Praca w Warcie – opinie agentów o współpracy

Praca w Warcie – w skrócie:

Pytanie o zadowolenie ze współpracy z Wartą zebrało 14 jednoznacznie pozytywnych odpowiedzi i ani jednej negatywnej – to 100% wskaźnik satysfakcji, rzadko spotykany w dyskusjach o pracodawcach ubezpieczeniowych.

Kluczowy cytat od Ilony Sokołowskiej: „Jeśli skupiasz się tylko na prowizji to zadaj sobie pytanie ile ty dajesz z siebie żeby była lepsza” – to pokazuje dojrzałe podejście do współpracy agent-towarzystwo, gdzie wyniki zależą od obu stron.

Mateusz Drab potwierdza trend migracji z konkurencji: w ciągu roku z jego poprzedniej firmy do Warty przeszło 2 dyrektorów, 4 menadżerów i wielu agentów – wszyscy zadowoleni z decyzji, co jest silnym sygnałem dla osób szukających pracy w ubezpieczeniach.

Kilka dni temu w grupie „Praca w ubezpieczeniach” pojawiło się proste, ale bardzo istotne pytanie: „Cześć czy jesteście zadowoleni ze współpracy z Wartą?”

To pytanie, choć krótkie, dotyka sedna tego, co interesuje każdą osobę szukającą pracy w ubezpieczeniach – czy warto pracować z konkretnym towarzystwem? Czy agenci są zadowoleni? Jak oceniają współpracę?

Odpowiedzi, które pojawiły się pod tym postem, tworzą niezwykle pozytywny obraz Warty jako pracodawcy.

W ciągu 6 dni pojawiło się 14 odpowiedzi. I tu jest coś naprawdę wyjątkowego – każda pojedyncza odpowiedź była pozytywna. Zero negatywów. Zero zastrzeżeń. To rzadko spotykany wynik w dyskusjach o pracodawcach w branży ubezpieczeniowej.

Najprostsze odpowiedzi – jasny sygnał

Artur Sarna odpowiedział „Tak”, Mariusz Wroniszewski „Ogólnie tak..”, Katarzyna Całka „Oczywiście”, Krzysztof Piotrowski „Bardzo”, Ilona Sokołowska „Bardzo”, Michał Żebrowski „Bardzo”, Justyna Byczyńska „Ja jestem bardzo zadowolona! :)))”, a Katarzyna Małgorzata Burkiewicz „Bardzo. Jestem agentem wyłącznym WARTY”.

Te krótkie, jednoznaczne odpowiedzi są czasem bardziej wymowne niż długie opisy. Ludzie zadowoleni z pracy nie wahają się tego powiedzieć.

Marlena Ochotnicka – 3 lata doświadczenia

Marlena dała najbardziej rozbudowaną pozytywną opinię: „Tak, jestem. To moje pierwsze TU. Pracuję od 3 lat z Wartą i jestem mega zadowolona. Mam Życie i Majątek, ale zdecydowanie wolę Życie. Jasne zasady współpracy, jasne zasady dotyczące wynagrodzenia. Sam możesz zaplanować swój biznes od podstaw.”

To bardzo wartościowa opinia, bo pochodzi od osoby, dla której Warta była pierwszym doświadczeniem w branży. Zaczęła bez doświadczenia 3 lata temu i jest „mega zadowolona”. To dobry znak dla innych osób szukających pracy w ubezpieczeniach bez doświadczenia.

Co ciekawe, Marlena podkreśla dwie rzeczy: jasne zasady współpracy i jasne zasady wynagrodzenia. W branży, gdzie prowizje mogą być skomplikowane, a warunki współpracy nieprzejrzyste, przejrzystość jest ogromną wartością.

Autor pytania napisał do niej prywatnie, co pokazuje że ta opinia była dla niego przekonująca.

Mateusz Drab – historia masowej migracji

Mateusz Drab opowiedział fascynującą historię: „Ja jestem związany z TUnŻ Warta, zajmuję się tylko życiem w ramach sieci wyłącznej i jestem mega zadowolony. Przeszedłem rok temu z innej firmy konkurencyjnej i dla mnie jest dużo lepiej. W ciągu tego roku z mojej poprzedniej firmy przeszły kolejne osoby – 2 dyrektorów, 4 kolejnych menadżerów i wielu agentów i wszyscy zadowoleni z decyzji.”

To nie jest jednostkowa opinia. To trend. Kiedy w ciągu roku z jednej firmy do Warty przechodzi 2 dyrektorów, 4 menadżerów i wielu agentów, to znak że Warta robi coś bardzo dobrze.

Co więcej, Mateusz potwierdza że wszyscy ci ludzie są zadowoleni z decyzji. To nie była ucieczka od czegoś złego – to był wybór czegoś lepszego.

Warto też zauważyć, że Mateusz pracuje na wyłączność z Wartą, zajmuje się tylko życiem. To pokazuje, że podobnie jak pisałem w tekście o wyborze pierwszego pracodawcy, wyłączność może być dobrym wyborem – jeśli wybierzesz odpowiednie towarzystwo.

Mateusz był też rekomendowany przez innych członków społeczności w poprzednich dyskusjach, co potwierdza jego pozycję jako wiarygodnego głosu w branży.

Klaudia Szarewicz – perspektywa multi

Klaudia przedstawiła inny model współpracy: „Ja pracuję w multi i mam Wartę majątek 🙂 klienci chętnie ubezpieczają w Warcie, często ją sprzedaję. Nie wolisz pracować w multiagencji? W razie czego pisz :)”

To ważna perspektywa. Klaudia nie pracuje na wyłączność z Wartą, ale ma ją w ofercie swojej multiagencji. I często ją sprzedaje, bo „klienci chętnie ubezpieczają w Warcie”.

To potwierdza, że Warta ma silną markę, której klienci ufają. Dla agenta to ogromna wartość – sprzedaż jest łatwiejsza, gdy klient zna i ufa marce.

Ilona Sokołowska – dojrzała perspektywa na współpracę

Gdy autor zapytał Ilonę czy jest zadowolona z prowizji, dostał bardzo mądrą odpowiedź:

„Pytanie było o zadowolenie ze współpracy szeroko rozumianej. I moja tego dotyczy. Z menagerami mam bardzo dobry kontakt bo są zaangażowani i chętni do pomocy. Współpraca to także szkolenia możliwości rozwoju. To wynika z dwóch stron. Jeśli chodzi o finanse to nie mam powodu żeby być niezadowolona. Jeśli skupiasz się tylko na prowizji to zadaj sobie pytanie ile ty dajesz z siebie żeby była lepsza.”

To jedna z najważniejszych wypowiedzi w całym wątku. Ilona pokazuje, że zadowolenie ze współpracy to nie tylko prowizje. To:

Dobry kontakt z menedżerami, którzy są zaangażowani i chętni do pomocy.

Szkolenia i możliwości rozwoju.

Obopólne zaangażowanie – „to wynika z dwóch stron”.

I najważniejsze zdanie: „Jeśli skupiasz się tylko na prowizji to zadaj sobie pytanie ile ty dajesz z siebie żeby była lepsza.”

To pokazuje dojrzałe podejście do biznesu. Prowizje nie biorą się znikąd. Są efektem Twojej pracy, Twoich umiejętności, Twojego zaangażowania. Jeśli chcesz lepszych prowizji – daj z siebie więcej.

Andrzej Jakuć – głos za multi

Andrzej przedstawił alternatywną perspektywę: „Ja współpracuję z dużym graczem na rynku finansowo-ubezpieczeniowym co daje duże lepsze możliwości przygotowania dobrych rozwiązań dla klienta bo masz dostęp do wielu TU.”

To głos za modelem multiagencyjnym. Ale co ciekawe, nawet w tym głosie nie ma krytyki Warty – tylko wskazanie na zalety multi. To znowu potwierdza trend, o którym pisałem analizując wybór między Nationale-Nederlanden a multiagencją czy start w Unilinku.

Statystyka: 100% pozytywnych opinii

Analizując wszystkie 14 odpowiedzi, otrzymujemy: 100% pozytywnych opinii (14 z 14), 0% negatywnych opinii i 0% odpowiedzi „tak, ale…” z zastrzeżeniami.

To niezwykle rzadki wynik. W większości dyskusji o pracodawcach zawsze pojawiają się jakieś głosy krytyczne, zastrzeżenia, „tak, ale…”. Tutaj – nic. Czysta satysfakcja.

Co więcej, odpowiedzi pochodzą od różnych typów agentów: agentów wyłącznych (Mateusz Drab, Katarzyna Małgorzata Burkiewicz), agentów z multi mających Wartę w ofercie (Klaudia Szarewicz), osób na początku kariery (Marlena – 3 lata doświadczenia, pierwsze TU) oraz osób z doświadczeniem, które przeszły z innych firm.

To pokazuje, że Warta sprawdza się dla różnych profili agentów.

Warta vs inne towarzystwa – porównanie

W poprzednich tekstach analizowałem inne towarzystwa. Dla porównania: PZU w kontekście ubezpieczeń od utraty dochodu dostało ostrą krytykę za słaby zakres ochrony i niższą konwersję leadów, Nationale-Nederlanden w dyskusji o przejściu do multi było krytykowane za słabe warunki i ograniczenia, Unilink otrzymał mieszane opinie – 12,5% pozytywnych, 79% ofert alternatywnych, a Warta w tym wątku otrzymała 100% pozytywnych opinii.

To jest znacząca różnica.

Dla kogo Warta jest dobrym wyborem?

Na podstawie tej dyskusji i opinii agentów, Warta wydaje się dobrym wyborem dla: osób szukających pracy w ubezpieczeniach bez doświadczenia (Marlena zaczęła tam karierę i jest bardzo zadowolona), agentów życiowych szukających stabilnej współpracy (Mateusz zajmuje się tylko życiem i jest „mega zadowolony”), osób ceniących przejrzystość (wielokrotnie pojawiały się opinie o „jasnych zasadach”), agentów szukających wsparcia (Ilona podkreśla zaangażowanie menedżerów i możliwości rozwoju) oraz doświadczonych agentów z innych firm (masowa migracja opisana przez Mateusza pokazuje, że Warta przyciąga też doświadczonych graczy).

Dla pracodawców ubezpieczeniowych szukających kandydatów, ta dyskusja pokazuje co naprawdę liczy się dla agentów: przejrzystość zasad współpracy i wynagrodzenia, zaangażowanie menedżerów i realne wsparcie, możliwości rozwoju i szkolenia oraz obopólne zaangażowanie – nie tylko firma wymaga od agenta, ale też agent może oczekiwać od firmy.

Dla headhunterów w branży ubezpieczeniowej, Warta powinna być postrzegana jako silny gracz w rekrutacji. Kiedy 100% agentów deklaruje zadowolenie, trudno znaleźć niezadowolonych, którzy chcą zmienić pracodawcę.

Czy Warta blokuje przejście do multi?

Jak wspomniałem w tekście o wyborze pierwszego pracodawcy, Katarzyna Szwajca z Warty potwierdziła: „nie blokujemy przejścia, mamy program dla nowych”.

To ważna informacja dla osób szukających pracy w ubezpieczeniach, które nie są pewne czy chcą zostać na wyłączności na całą karierę.

Czy prowizje w Warcie są wysokie?

Na to pytanie agenci odpowiadają dyplomatycznie. Ilona mówi „nie mam powodu żeby być niezadowolona”, ale też podkreśla że prowizje zależą od tego ile dajesz z siebie. Marlena wskazuje na „jasne zasady dotyczące wynagrodzenia”, co sugeruje że nie ma niespodzianek, ale nie podaje konkretnych liczb.

Czy Warta jest lepsza od innych towarzystw?

Mateusz Drab, który przeszedł z konkurencyjnej firmy mówi wprost: „dla mnie jest dużo lepiej”. Ale pamiętaj – nie ma jednego uniwersalnego najlepszego pracodawcy. Jest pracodawca najlepszy dla Ciebie, Twoich potrzeb, Twojego stylu pracy.

Podsumowanie

Dyskusja o zadowoleniu ze współpracy z Wartą przyniosła niezwykle jednoznaczny wynik – 100% pozytywnych opinii z 14 odpowiedzi, zero negatywów, zero zastrzeżeń. To rzadko spotykany wskaźnik satysfakcji w branży ubezpieczeniowej.

Szczególnie wartościowe są opinie od Marleny (3 lata doświadczenia, pierwsze TU, „mega zadowolona”), Mateusza Draba (masowa migracja z konkurencji do Warty) i Ilony Sokołowskiej (dojrzałe podejście do współpracy jako relacji obopólnej).

Dla osób szukających pracy w ubezpieczeniach, Warta wydaje się być solidnym wyborem – czy na wyłączność (jak Mateusz i Katarzyna), czy jako część oferty multi (jak Klaudia). Przejrzyste zasady, zaangażowani menedżerzy, możliwości rozwoju i brak blokad przy ewentualnym przejściu do multi – to atuty, które wyróżniają to towarzystwo.

Pracodawcy ubezpieczeniowi mogą się uczyć od Warty. Kiedy agenci spontanicznie mówią o „jasnych zasadach”, „zaangażowanych menedżerach” i „możliwościach rozwoju”, to znak że firma robi wiele rzeczy dobrze.

A jeśli zastanawiasz się nad karierą w ubezpieczeniach i szukasz więcej informacji o różnych towarzystwach i modelach współpracy, sprawdź inne analizy na insurjobs.pl, gdzie regularnie badam rzeczywiste opinie agentów o pracy w branży.

https://www.facebook.com/mateusz.drab.33 (Mateusz Drab – agent Warta TUnŻ)

https://www.facebook.com/marlena.ochotnicka (Marlena Ochotnicka – agentka Warta)

Czy Warta blokuje przejście do multi?

Jak wspomniałem w tekście o wyborze pierwszego pracodawcy, Katarzyna Szwajca z Warty potwierdziła: "nie blokujemy przejścia, mamy program dla nowych". To ważna informacja dla osób szukających pracy w ubezpieczeniach, które nie są pewne czy chcą zostać na wyłączności na całą karierę.

Czy prowizje w Warcie są wysokie?

Na to pytanie agenci odpowiadają dyplomatycznie. Ilona mówi "nie mam powodu żeby być niezadowolona", ale też podkreśla że prowizje zależą od tego ile dajesz z siebie. Marlena wskazuje na "jasne zasady dotyczące wynagrodzenia", co sugeruje że nie ma niespodzianek, ale nie podaje konkretnych liczb.

Czy Warta jest lepsza od innych towarzystw?

Mateusz Drab, który przeszedł z konkurencyjnej firmy mówi wprost: "dla mnie jest dużo lepiej". Ale pamiętaj – nie ma jednego uniwersalnego najlepszego pracodawcy. Jest pracodawca najlepszy dla Ciebie, Twoich potrzeb, Twojego stylu pracy.

Marcin Kowalik – łączy osoby szukające ubezpieczeń od utraty dochodu czy ubezpieczeń na życie ze sprawdzonymi doradcami ubezpieczeniowymi na ubezpieczeniapoludzku.pl. Praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, twórca rankingów i porównań ubezpieczeń na życie, ubezpieczeń od utraty dochodu, założyciel społeczności mistrzowie.online, autor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” (dostępne na marcinkowalik.online), ekspert łączący pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w ubezpieczeniach przez portal insurjobs.pl, autor podcastów „Ubezpieczenia po ludzku”, „Praca w ubezpieczeniach”, „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego”, autor tekstów w Gazecie Ubezpieczeniowej.

Dla branży ubezpieczeniowej Marcin Kowalik tworzy strategie marketingowo-sprzedażowe, wdraża CRMy, wspiera w procesach headhuntingowych. Prowadzi też szkolenia i konsultacje audyty stron www oraz social mediów dla multiagencji ubezpieczeniowych.

Aktualne oferty pracy w ubezpieczeniach

Sprawdź aktualne oferty pracy w ubezpieczeniach:

Porady dla branży ubezpieczeniowej

• OFWCA przechodzi na własny rachunek – jak zacząć z gotową bazą klientów?
  W skrócie: OFWCA z 4-letnim doświadczeniem szukająca możliwości pracy na własny rachunek z dostępem do gotowej bazy klientów otrzymała 18 odpowiedzi w ciągu 1 dnia, …
• Start w ubezpieczeniach bez działalności gospodarczej – czy to możliwe?
  W skrócie: Osoba zainteresowana sprzedażą ubezpieczeń komunikacyjnych bez zakładania działalności gospodarczej otrzymała 26 odpowiedzi w ciągu 21 godzin, z czego aż 5 osób potwierdziło że …
• Manager z zespołem szuka pracy w ubezpieczeniach – 22 oferty w godzinę
  W skrócie: Manager z doświadczeniem w życiówkach z zespołem 5 osób (3 agentów + 2 OFWCA) otrzymał 22 konkretne oferty pracy w ciągu zaledwie 1 …
• Praca w ubezpieczeniach jako dodatkowe źródło dochodu – szczere odpowiedzi
  W skrócie: Pytanie o możliwość łączenia etatu z pracą w ubezpieczeniach zebrało 21 odpowiedzi w 2 godziny, z czego aż 5 osób potwierdziło że same …
• Specjalista ds. ubezpieczeń z doświadczeniem – ile ofert można dostać?
  W skrócie: Specjalistka z 6-letnim doświadczeniem w sprzedaży ubezpieczeń i prowadzeniu biura (portfel 400 tys zł przypisu miesięcznie) otrzymała 28 konkretnych ofert pracy w ciągu …