- Maciej Szczurowski – specjalista ds. obsługi szkód majątkowych z 4,5-letnim doświadczeniem w PZU – szuka pracy w branży ubezpieczeniowej lub odszkodowaniowej na terenie województwa podlaskiego, najlepiej w Białymstoku.
- Maciej jest otwarty na pracę stacjonarną, zdalną lub mobilną, ale stawia jeden warunek: nie interesuje go model agencyjny na JDG. Zatrudnienie na umowie – jak najbardziej.
- Kandydaci z realnym doświadczeniem likwidacyjnym w dużym TU są na rynku rzadkością – a wątek Macieja pokazuje, że nadal trafiają do nich głównie oferty agencyjne, zamiast dopasowanych propozycji etatowych.
Na grupie „Praca w ubezpieczeniach”, którą administruję, rzadko pojawia się kandydat z tak konkretnym i wartościowym doświadczeniem jak Maciej Szczurowski. Cztery i pół roku jako specjalista ds. obsługi szkód majątkowych w PZU – to nie jest CV osoby, która dopiero wchodzi do branży. To profil kogoś, kto od środka zna jeden z najtrudniejszych procesów w ubezpieczeniach.
Ogłoszenie Macieja – pełna treść
Witam. Szukam pracy w ubezpieczeniach bądź odszkodowaniach na terenie woj. Podlaskiego, najlepiej w Białymstoku. Mam doświadczenie jako likwidator szkód – od 4,5 roku pracuję jako specjalista ds. obsługi szkód majątkowych w PZU. Może być praca zdalna, mobilna bądź stacjonarna, rozważę każdą opcję. Za pracę jako agent na JDG podziękuję, chyba że na normalnej umowie.
Ogłoszenie precyzyjne. Lokalizacja: Podlaskie / Białystok lub zdalnie. Forma: dowolna. Warunek: nie JDG w modelu agencyjnym. Doświadczenie: likwidacja szkód majątkowych w największym polskim TU przez ponad cztery lata.
Co odpowiedziała społeczność?
Wątek zebrał kilka odpowiedzi – i tu widać znajomy schemat. Większość propozycji nie trafiała w profil kandydata.
Magda Sobucka zaproponowała pracę zdalną w pośrednictwie ubezpieczeniowo-kredytowym w OVB – na JDG z umową B2B. Maciej wprost napisał, że za JDG w modelu agencyjnym dziękuje. To nie był strzał w dziesiątkę.
Natalia Rodziewicz zaprosiła do multiagencji z pełnym wsparciem 1:1. Klaudia Szarewicz – multiagencja na zlecenie. Katarzyna Kaliszewska – Multipolisa.pl, brak targetów, umowa dowolna. Każda z tych ofert brzmi sensownie dla kogoś, kto szuka pracy w sprzedaży ubezpieczeń. Maciej nie szuka pracy w sprzedaży ubezpieczeń.
Marzena Baran zaproponowała coś bliższego – agenta ds. odszkodowań. Aktywne pozyskiwanie klientów, wynagrodzenie prowizyjne, szkolenia przygotowujące. Temat odszkodowań się zgadza, ale model prowizyjny znowu nie.
Piotr Iwaszko zaprosił do rozmowy bez szczegółów – klasyczne „odezwij się, porozmawiamy”.
Kandydat z takim CV jest wart bezpośredniego kontaktu
Maciej ma za sobą rzeczy, których nie da się nauczyć na szkoleniu: ocenę szkód majątkowych, kontakt z klientem w trudnym momencie (po szkodzie), pracę z dokumentacją i procedurami największego TU w Polsce. To kompetencje poszukiwane przez:
- inne towarzystwa ubezpieczeniowe zatrudniające likwidatorów szkód
- firmy odszkodowawcze działające w modelu etatowym
- kancelarie odszkodowawcze poszukujące specjalistów od oceny szkód
- firmy outsourcingowe obsługujące procesy likwidacyjne dla TU
- multiagencje szukające kogoś do merytorycznego wsparcia portfela klientów ze szkodami
Tego rodzaju ofert na grupach Facebookowych jest mało – bo pracodawcy szukający doświadczonych likwidatorów zazwyczaj nie rekrutują przez grupy ogólne. Trafniej jest szukać takich kandydatów bezpośrednio. I właśnie dlatego w wątku Macieja pojawił się mój komentarz z zaproszeniem do bazy headhuntingowej.
Baza kandydatów do headhuntingu
Napisałem do Macieja wprost:
Wypełnij proszę ten formularz, to dopiszę Cię do naszej bazy. Prowadzę headhunting dla pracodawców ubezpieczeniowych.
Prowadzę usługę headhuntingową dla branży ubezpieczeniowej – zbieram profile kandydatów takich jak Maciej i łączę ich z pracodawcami, którzy szukają konkretnych kompetencji. Nie agentów – specjalistów. Jeśli jesteś pracodawcą szukającym kogoś z doświadczeniem likwidacyjnym na terenie Podlaskiego lub zdalnie – napisz do mnie przez marcinkowalik.online.
Dlaczego specjaliści ds. szkód są trudni do znalezienia?
Z obserwacji grupy „Praca w ubezpieczeniach” i rozmów z pracodawcami z branży wynika jeden wniosek: doświadczeni likwidatorzy szkód majątkowych bardzo rzadko pojawiają się na rynku pracy. Większość pracuje w TU na etacie i zmienia pracę sporadycznie. Kiedy już się pojawiają – jak Maciej – trafiają do nich przede wszystkim oferty agencyjne, bo to stanowi 80–90% aktywności rekrutacyjnej w social media ubezpieczeniowych.
Statystyka InsurJobs: Analiza wątku Macieja Szczurowskiego pokazuje, że spośród wszystkich komentarzy ponad 70% stanowiły oferty w modelu agencyjnym lub prowizyjnym – mimo wyraźnego zastrzeżenia kandydata. Żaden z komentarzy nie zawierał propozycji zatrudnienia etatowego w obszarze likwidacji szkód, czyli dokładnie tam, gdzie leży doświadczenie Macieja. To potwierdza, że kandydaci z profilem back-office i likwidacyjnym są aktywnie niedoobsługiwani przez standardowe kanały rekrutacyjne branży.
Szukasz pracy w likwidacji szkód lub odszkodowaniach?
Jeśli masz podobne doświadczenie co Maciej i szukasz zmiany – aktualne oferty znajdziesz na insurjobs.pl. Warto też bezpośrednio sprawdzić działy karier towarzystw: Warta, Ergo Hestia, Allianz, Generali, Uniqa – wszystkie zatrudniają na stanowiska etatowe w obszarze likwidacji. Pisałem już o tym, jak wygląda praca w ubezpieczeniach bez bycia agentem – to wpis, który regularnie wracają czytać właśnie osoby z takim profilem jak Maciej.
Jeśli szukasz pracy w branży i chcesz trafić do bazy pracodawców, z którymi współpracuję w ramach headhuntingu – skontaktuj się ze mną przez marcinkowalik.online.
FAQ
Czym zajmuje się specjalista ds. obsługi szkód majątkowych w PZU?
Specjalista ds. obsługi szkód majątkowych prowadzi proces likwidacji szkód: przyjmuje zgłoszenia, ocenia zakres i wartość szkody, kontaktuje się z klientem i warsztatami lub rzeczoznawcami, wydaje decyzje odszkodowawcze i obsługuje reklamacje. To stanowisko etatowe wymagające znajomości OWU, przepisów prawa ubezpieczeniowego i umiejętności pracy z klientem w trudnej sytuacji.
Gdzie szukać pracy jako likwidator szkód ubezpieczeniowych?
Najskuteczniejsze ścieżki to: strony kariery towarzystw ubezpieczeniowych (PZU, Warta, Ergo Hestia, Allianz, Generali, Uniqa), firmy outsourcingowe obsługujące procesy likwidacyjne, kancelarie odszkodowawcze oraz serwis insurjobs.pl. Grupy branżowe na Facebooku dominuje rekrutacja agentów – oferty etatowe w likwidacji rzadziej tam trafiają.
Czy doświadczenie w likwidacji szkód PZU jest cenione u innych pracodawców?
Tak. PZU to największe towarzystwo w Polsce z bardzo rozbudowanymi procedurami. Pracownicy działu szkód PZU mają doświadczenie w obsłudze dużej skali, znajomość standardów branżowych i praktykę w kontakcie z klientem w trudnych sytuacjach. Inne TU, firmy odszkodowawcze i kancelarie cenią to doświadczenie wysoko.
O autorze: Marcin Kowalik
Marcin Kowalik łączy osoby szukające ubezpieczeń od utraty dochodu, ubezpieczeń na życie czy prywatnej emerytury ze sprawdzonymi doradcami ubezpieczeniowymi na ubezpieczeniapoludzku.pl. Praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, twórca rankingów i porównań ubezpieczeń na życie oraz ubezpieczeń od utraty dochodu, założyciel społeczności mistrzowie.online, autor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” (dostępne na marcinkowalik.online), ekspert łączący pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w ubezpieczeniach przez portal insurjobs.pl, autor podcastów „Ubezpieczenia po ludzku”, „Praca w ubezpieczeniach”, „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego”, autor tekstów w Gazecie Ubezpieczeniowej.
Dla branży ubezpieczeniowej Marcin Kowalik tworzy strategie marketingowo-sprzedażowe, wdraża CRMy, wspiera w procesach headhuntingowych. Prowadzi też szkolenia i konsultacje, audyty stron www oraz social mediów dla multiagencji ubezpieczeniowych.
Review Likwidator szkód PZU szuka pracy – jak znaleźć etat w ubezpieczeniach poza agencją?.