Od kilku lat wiele osób – zarówno potencjalnych pracowników jak i pracodawców, szuka porównania pracodawców w branży ubezpieczeniowej. Takie porównanie odpowiedziałoby na dziesiątki pytań, które za każdym razem padają na różnych forach internetowych – na przykład na grupie „Praca w ubezpieczeniach”.
Stworzyłem więc ankietę skierowaną do pracodawców w branży ubezpieczeniowej. W wyniku wypełnienia przez pracodawców tej ankiety, powstaje poniższe porównanie pracodawców branży ubezpieczeniowej.
| Pytanie | Phinance | PROGRESJA Sp. Z o.o. | RBG Sp. z o.o. |
|---|---|---|---|
| Na jakiej podstawie zatrudniacie agentów? (umowa o pracę, B2B, umowa agencyjna, zlecenie) | Phinance zatrudnia osoby do wykonywania czynności pośrednictwa na podstawie cywilno-prawnych umów współpracy. | B2B, Umowa agencyjna, Umowa zlecenie | B2B, Umowa agencyjna, |
| Czy wymagane jest założenie działalności gospodarczej od razu, czy dopiero po osiągnięciu określonych wyników? | Phinance nie narzuca Współpracownikom obowiązku prowadzenia działalności gospodarczej. | Po osiągnięciu wyników | Od razu |
| Czy firma pokrywa koszty egzaminu KNF/licencji, czy ponoszę je samodzielnie? | Doradcy nie płacą za większość egzaminów ofwcy. Jedynie w przypadku licencji do czynności na rzecz dwóch zakładów ubezpieczeń koszty te ponosi ofwca. | Firma pokrywa | Firma pokrywa |
| Jak wygląda kwestia ubezpieczenia OC agenta - czy opłaca je firma, czy agent? | Koszty OC agenta ponosi Phinance jako agent. Phinance umożliwia Współpracownikom korzystanie z ubezpieczenia dedykowanego dla ofwca Phinance. | Firma płaci | Firma płaci |
| Czy są targety/plany sprzedażowe? | Nie | Nie | Nie |
| Czy są kary finansowe lub klauzule lojalnościowe w umowie? | Odpowiedź na to pytanie zawiera informacje wewnętrzne i poufne | Brak | Są związane z działaniem niezgodnie z ustawą, czy rekomendacjami KNF |
| Jaka jest prowizja za sprzedaż polis indywidualnych życiowych? | Odpowiedź na to pytanie zawiera informacje wewnętrzne i poufne | Wg tabeli prowizyjnej z TU, nie ujednolicamy stawek, każdy produkt w różnych TU ma inną wartość | Poufne, jednak w życiu oferujemy bardzo wysoko. |
| Jaka jest prowizja za sprzedaż polis grupowych? | Odpowiedź na to pytanie zawiera informacje wewnętrzne i poufne | Wg wynegocjowanej prowizji z oferty. Nie ujednolicamy stawek, każdy produkt w różnych TU ma inną wartość, w tym przypadku negocjacje mogą obniżyć prowizję | Poufne, jednak w życiu oferujemy bardzo wysoko. |
| Czy są gwarantowane dochody na początku (pas startowy) i jakie są zasady otrzymywania go? | Phinance umożliwia Współpracownikom rozpoczynającym pracę uzyskanie określonej wysokości wynagrodzenia za realizację ustalonych czynności. Nie jest to wynagrodzenie prowizyjne, jego wysokość nie zależy od liczby lub wartości umów ubezpieczenia zawartych przez klientów Phinance przy udziale Współpracownika. Wysokość wynagrodzenia oraz kryteria jego uzyskania ustalane są indywidualnie dla każdego Współpracownika. | Nie ma dochodów gwarantowanych, dlatego że nie nakładamy planów sprzedażowych. Traktujemy współpracę jako Partnerską, a nie jako wyzysk | Z reguły dochodzą do nas osoby, już obecne na rynku, szukający lepszej opieki i wsparcia zarówno doraźnego jak i technologicznego. |
| Czy istnieją potrącenia z prowizji (np. na szkolenia, systemy, biuro)? | Nie | Nie | Nie |
| Czy są tzw. „zwroty prowizyjne" w przypadku rezygnacji klienta i na jakich zasadach? | Tak. W przypadku wyboru przez Doradcę kredytowanej formy rozliczenia prowizji, jest on zobowiązany do zwrotu jej części w sytuacji, gdy Klient zrezygnuje z umowy. Doradca zachowuje wyłącznie tę część prowizji, która odpowiada okresowi faktycznego opłacania składek przez Klienta. Przykładowo, jeśli Klient opłacał składki przez pół roku, Doradca może zatrzymać prowizję należną za ten okres, natomiast pozostałą część musi zwrócić. Aby uniknąć zwrotów prowizji, Doradca może wybrać formę wypłaty prowizji od inkasa. | Tak, standardowo wg naliczeń storna przez TU | Wszystko zgodnie z potrąceniami od TU |
| Czy są dodatkowe benefity (premie, konkursy, karty sport, med)? | Współpracownicy Phinance mają możliwość wzięcia udziału w licznych programach motywacyjnych i konkursach. Wygrane w konkursach są uzależnione od wyników w różnych grupach produktowych, a nagrodami w nich są między innymi wyjazdy do różnych miejsc na świecie. Bardzo istotne jest również to, że w naszych konkursach stosowane są tzw. „wagi”, które przypisane są do określonych poziomów awansu, dzięki którym Współpracownicy na danej stawce rywalizują w ramach swojej „wagi”. Programy motywacyjne takie jak np. premie dla Managerów, wyjazdy integracyjno-rozwojowe są przewidziane zarówno dla Współpracowników, jak i Kierowników struktur. Dodatkowo oferujemy dofinansowanie do karty Multisport. | Tak | Dla pracowników tak. Premie, Multisport, Prywatna Opieka Medyczna itp. Agenci mają kontrakty. |
| Jak wygląda proces wdrożenia nowego agenta, ile trwa i co obejmuje? | W każdym biurze jest indywidualny proces wdrożenia, który trwa od 2-3 miesięcy i jest dopasowany do doświadczenia i wiedzy Kandydata. Proces wdrożenia obejmuje szkolenia produktowe, wiedzę branżową, pracę w wewnętrznych systemach, szkolenia z kompetencji miękkich, wsparcie w licencjonowaniu wszystko pod okiem doświadczonej kadry managerskiej i szkoleniowców z różnych dziedzin. Podczas całego procesu Kandydat ma możliwość poznać różnych specjalistów z branży, zdobyć wiedzę i pod okiem doświadczonego opiekuna praktycznie przygotować się do indywidualnej pracy z Klientem. | Szkolenia są od momentu rozpoczęcia współpracy, Tak samo wdrożenie. Czas trwania zależy głównie od samej osoby, którą Szkolimy. Każdy potrzebuje inny czas wdrożeniowy | Wsparcie na każdym etapie. Dostępy do technologii, pomoc przy spotkaniach z klientem. Szkolenia zarówno produktowe, jak i miękkie. |
| Czy szkolenia są darmowe czy płatne? | Darmowe | Darmowe | darmowe |
| Czy agencja wdraża czy tylko menagerowie z towarzystw? | W naszej organizacji mamy własne, wewnętrzne szkolenia wdrożeniowe prowadzone przez różnych doświadczonych specjalistów z branży. Dodatkowo proces wdrożenia jest wspierany przez przedstawicieli z Towarzystw Ubezpieczeniowych. | Agencja i managerowie TU | Agencja we współpracy z menadżerami |
| Jakie jest wsparcie ze strony managera/kierownictwa? | Manager/kierownictwo wspiera we wdrożeniu poprzez budowanie długoterminowych celów i planów rozwoju Współpracownika. Zapewnia dostęp do wiedzy i umożliwia zdobywania doświadczeń, pomaga podczas spotkań z Klientem, omawia bieżące case’y, wyzwania i trudności, a także wspiera w ich skutecznym rozwiązywaniu. Menager buduje indywidualny program rozwoju kompetencji, wspiera w procesie licencjonowania. | Pełne | Pomoc w zrozumieniu systemu sprzedażowego, pomoc w zrozumieniu produktów, doradztwo produktowe, wdrożenia w technologię, pomoc w obsłudze klienta. |
| Czy istnieje platforma szkoleniowa? | Nasze szkolenia wdrożeniowe odbywają się najczęściej stacjonarnie, ale mamy również szkolenia online. Dodatkowym wsparciem jest platforma e-learningową. | Na wszystkich modułach zdalnych spotkań online dostępnych dla szkolącego | Używamy outsourcingowej, ale tak |
| Czy są regularne szkolenia po wdrożeniu? | Tak | Tak | Tak |
| Czy dostaję wsparcie w sprzedaży z doświadczonym menedżerem? | Tak | Tak | Tak |
| Jaki system CRM jest dostępny? | Nasz wewnętrzny CRM – PhiDoradca | INSLY | INSLY |
| Jakie narzędzia dostaje agent od firmy (systemy porównawcze, wsparcie marketingowe)? | W ramach współpracy każdy z naszych Doradców ma stały dostęp do zestawu narzędzi, które realnie wspierają zarówno proces doradczy, jak i codzienną pracę operacyjną. Zostały one zaprojektowane tak, aby ułatwiać podejmowanie decyzji, porządkować wiedzę i podnosić jakość obsługi Klienta na każdym etapie współpracy. Do dyspozycji Doradców oddajemy między innymi kalkulator sukcesyjny, który w precyzyjny sposób pomaga wyliczyć odpowiednie sumy ubezpieczenia na wypadek zgonu, z uwzględnieniem sytuacji rodzinnej i zawodowej Klienta, zobowiązań firmowych, kwestii dziedziczenia, zachowków oraz aspektów podatkowych związanych z sukcesją. Doradcy mają również dostęp do uporządkowanych plików zawierających zakresy oraz definicje ryzyk ubezpieczeniowych w poszczególnych towarzystwach ubezpieczeniowych, wraz ze szczegółowym wyjaśnieniem ich praktycznego działania. Obejmuje to także pakiety assistance przypisane do konkretnych umów, wraz z opisem realnych możliwości ich wykorzystania przez klienta. Uzupełnieniem bazy wiedzy są filmy instruktażowe i szkoleniowe, obejmujące zarówno sprzedaż, jak i obsługę platform naszych partnerów, co pozwala szybko odnaleźć się w narzędziach i procedurach bez konieczności każdorazowego wsparcia z zewnątrz. Doradcy korzystają także z kalkulatorów taryfowych, umożliwiających porównanie składek dla poszczególnych grup wiekowych Klientów w różnych towarzystwach ubezpieczeniowych, co znacząco usprawnia proces ofertowania i analiz porównawczych. Do dyspozycji pozostają również gotowe schematy rozmów z klientami, ukierunkowane na skuteczną detekcję ryzyk występujących u potencjalnych Klientów, co pozwala prowadzić rozmowy w sposób uporządkowany, merytoryczny i zgodny z realnymi potrzebami Klienta. Dla ułatwienia pracy w mniej standardowych sytuacjach przygotowane zostały szczegółowe procedury dotyczące ubezpieczania obcokrajowców, tak aby wszystkie wymagania formalne i operacyjne były zawsze dostępne w jednym miejscu. W jednym, centralnym repozytorium zebrane są również aktualne numery telefonów do koordynatorów poszczególnych towarzystw ubezpieczeniowych oraz przypisany do każdego biura MBI UNŻ, który zapewnia bieżące wsparcie merytoryczne, pomaga w budowie koncepcji doradztwa oraz weryfikuje poprawność dokumentacji i wniosków. Dodatkowo doradcy mają dostęp do zestawień limitów badań oraz limitów wiekowych obowiązujących w poszczególnych towarzystwach ubezpieczeniowych, a także do informacji dotyczących chorób przewlekłych obejmowanych ochroną ubezpieczeniową. Całość uzupełniają historie wypłat świadczeń zrealizowanych dla naszych klientów, oczywiście z zachowaniem pełnej anonimowości, wraz ze szczegółowym opisem przebiegu spraw, co pozwala lepiej zrozumieć praktyczne działanie polis i realne konsekwencje zapisów OWU. | Tak | Porównywarkę, CRM, Avataro - marketing i edukacja. |
| Czy są dedykowani specjaliści produktowi do pomocy w sprzedaży z klientem? | Tak | Tak | Tak |
| Czy firma dostarcza leady ubezpieczeniowe? | Tak | Nie | Nie |
| Jakie wsparcie marketingowe otrzymuje agent? | Dział marketingu w naszej firmie promuje całą organizację, jak i poszczególne struktury, które regularnie publikują posty w social mediach. Dodatkowo jest możliwość indywidualnej współpracy z działem marketingu. Regularnie prowadzone są szkolenia z zakresu prowadzenia mediów społecznościowych i budowania marki osobistej. | Grafiki na lokal, banery, rollup, social media | Pomoc w założeniu strony www, profilów społecznościowych, Avataro, posty, rolki, filmy edukacyjne. |
| Czy po zakończeniu współpracy baza klientów pozostaje w multiagencji czy jest agenta? | Odpowiedź na to pytanie zawiera informacje wewnętrzne i poufne | Jest agenta | Jest agenta |
| Czy jest możliwość korzystania z biura czy tylko forma zdalna? | Doradca może pracować zarówno stacjonarnie w biurze, jak i formie zdalnej. | Dowolna forma prowadzenia swojej pracy | Każdy agent pracuje według własnych preferencji. |
| Jakie są możliwości pracy zdalnej/hybrydowej? | Współpraca z Phinance opiera się na cywilno-prawnej umowie współpracy i Phinance nie narzuca Współpracownikom w jakim miejscu i czasie wykonują oni swoje zadania. Na początku współpracy, wdrożenie może wymagać od Doradcy obecności fizycznej, natomiast z czasem, wraz z nabyciem doświadczenia, sam decyduje on, w jakiej formule pracuje najefektywniej. Każdy Doradca może wybrać pracę zdalną, stacjonarną lub hybrydową. | Dowolne | Każdy agent pracuje według własnych preferencji. |
| Czy firma ma stacjonarne punkty obsługi? | Tak | Tak | Nie |
| W jakich regionach działa firma? | Firma Phinance S.A. działa na terenie całego kraju. | Cała Polska | Cała Polska |
| Z jakimi towarzystwami ubezpieczeniowymi współpracujecie? | Nasza firma współpracuje z takimi towarzystwami ubezpieczeniowymi, jak; Towarzystwo Ubezpieczeń Europa S.A., Lloyd’s Insurance Company SA/NV, Link4 Towarzystwo Ubezpieczeń S.A.; UNIQA Towarzystwo Ubezpieczeń S.A., INTERRISK Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. Vienna Insurance Group, LMG Forsakrings AB O/w Polsce; Towarzystwo Ubezpieczeń Allianz Życie Polska S.A.; Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie WARTA S.A.; Generali Towarzystwo Ubezpieczeń S.A.; Fortegra Europe Insurance Company SE; SALTUS Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych; Generali Życie Towarzystwo Ubezpieczeń S.A.; Towarzystwo Ubezpieczeń Inter-Życie Polska S.A.; Open Life Towarzystwo Ubezpieczeń Życie S.A.; Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie ERGO Hestia S.A.; Towarzystwo Ubezpieczeń i Reasekuracji Allianz Polska S.A.; Signal Iduna Życie Polska Towarzystwo Ubezpieczeń S.A.; Powszechny Zakład Ubezpieczeń S.A.; Vienna Life Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. Vienna lnsurance Group; Unum Życie Towarzystwo Ubezpieczeń i Reasekuracji S.A.; Prudential International Assurance Plc S.A. Oddział W Polsce; UNIQA Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A.; “TUZ” Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych; Towarzystwo Ubezpieczeń i Reasekuracji WARTA S.A.; Signal Iduna Polska Towarzystwo Ubezpieczeń S.A.; Powszechny Zakład Ubezpieczeń na Życie S.A.; Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. Vienna Insurance Group; Towarzystwo Ubezpieczeń Inter Polska S.A.; Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO Hestia S.A.; Nationale-Nederlanden Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. | Wszystkie TU | Wszystkimi |
| Jakie produkty są dostępne w ofercie? (życiowe, majątkowe, komunikacyjne, grupowe itp) | W naszej ofercie znajdują się zarówno produkty ubezpieczeń życiowych, majątkowych, grupowanych, komunikacyjnych, jak i produkty oszczędnościowe, inwestycyjne, kredyty, leasingi. Mamy również możliwość wspierać naszych Klientów w decyzjach dotyczących pośrednictwa nieruchomości oraz w poszukiwaniu rozwiązań w segmencie związanym z prądem i energią. | Wszystkie produkty plus Pakiety dilerskie | Wszystkie poza inwestycyjnymi |
| Czy są produkty inwestycyjne w ofercie? | Tak | Tak | Nie |
| Czy są ograniczenia w sprzedaży konkretnych produktów? | Nie mamy ograniczeń w sprzedaży poszczególnych produktów. W przypadku niektórych rozwiązań, które wymagają dodatkowych kompetencji i bardziej specjalistycznej wiedzy, koniecznym jest zrobienie wewnętrznej licencji. Dla przykładu ubezpieczenia grupowe na życie i/lub zdrowie są rozwiązaniami bardziej złożonymi niż zwykłe terminowe ubezpieczenie na życie, co sprawia, że zamknięcie sprzedaży wymaga większych kompetencji nie tylko procesowych, ale także miękkich, gdyż proces decyzyjny u Klienta jest osadzony z reguły na więcej niż jednej osobie. Nie chcemy, aby osoba sprzedająca grupowe ubezpieczenia ograniczała się do pojedynczych sprzedaży, a zależy nam na budowaniu wykwalifikowanej kadry doradców. Stąd też strategia sprzedaży grupowych ubezpieczeń odbywa się w tym wypadku przez doradców, którzy nie tylko zdobywają wiedzę produktową, ale także procesową. Gdyby zdarzył się przypadek, że Doradca posiada zainteresowanego Klienta grupowym ubezpieczeniem to może przekazać leada do osoby posiadającej licencję wewnętrzną i otrzyma z tego tytułu wynagrodzenie. | Nie, brak ograniczeń | Nie |
| Jakie są możliwości rozwoju zawodowego w firmie? | Zawód Doradcy Finansowego daje praktycznie nieograniczone możliwości rozwoju. Każdy doradca może rozwijać się na wielu płaszczyznach, m.in. poprzez systematyczne zwiększanie bazy klientów, podnoszenie skuteczności spotkań doradczych, poszerzanie bazy produktowej oraz stałe pogłębianie własnej wiedzy i umiejętności. W naszej Organizacji istnieje możliwość wyboru indywidualnej ścieżki rozwoju/kariery – specjalistycznej (w wybranych obszarach produktowych) oraz/lub managerskiej. Jako organizacja aktywnie dbamy o motywację i rozwój naszych Współpracowników, oferując, zorganizowaną współpracę ze specjalistami z różnych gałęzi produktowych, a także szeroki dostęp do szkoleń miękkich i twardych. Dzięki temu każdy doradca ma realny wpływ na tempo i kierunek swojego rozwoju zawodowego. | Nieograniczone | Rozwój związany jest ze zwiększaniem sprzedaży |
| Czy istnieją ścieżki awansu (np. na kierownika, regional managera)? | Tak | Tak, jeżeli ktoś wyjdzie z taką inicjatywą | Dotyczy menadżerów |
| Czy są programy mentoringowe? | Tak | W trakcie przygotowań | Na zlecenie |
| Jak firma wspiera budowanie zespołu/struktury? | Podstawowym wsparciem, jaki daje Phinance w kontekście budowania zespołu/struktury jest umożliwienie dobrego przygotowania się do nowej roli Managerowi, poprzez udział w wielu szkoleniach managerskich, które obejmują tematy rekrutacji, budowania zespołu, komunikacji, wdrażania, integracji itp. Dodatkowo oprócz szkoleń kompetencyjnych, oferujemy naszym Managerom udział w badaniu Development Center, dzięki któremu mogą sprawdzić swój poziom kompetencji miękkich w budowaniu zespołu. Nasza Organizacja partycypuje w utrzymaniu takich Współpracowników jak, Asystent czy Specjalista HR/Rekruter, którego zadaniem jest wspieranie procesów rekrutacyjnych w biurze, jeśli Managerów zdecyduje się na rozpoczęcie takiej współpracy. Dodatkowym wsparciem dla Menagerów jest partycypowanie Organizacji w kosztach wsparcia finansowego dla nowo zatrudnionych Doradców. Organizacja wspiera również Managera w motywowaniu Współpracowników poprzez wewnętrzne konkursy i wyjazdy integracyjne, a także umożliwiając współpracę w wewnętrznym Call Center. | Umowa B2B z podstawą plus prowizja co miesiąc od przypisu zbudowanego portfela sieci | Osoby chętne dostają know how |
| Ile czasu działa firma na rynku? | Nasza Organizacja jest na rynku od 2002 roku. | Od 2012, a pod nazwą Progresja od 2022 | 15 lat |
| Ile agentów aktualnie współpracuje z firmą? | W naszej firmie pracuje około 2000 Doradców Finansowych | Ponad 100 | ponad 300 |
| Jaka jest średnia miesięczna prowizja agentów? | Odpowiedź na to pytanie zawiera informacje wewnętrzne i poufne | To zależy od pracy danego agenta, nie ujawniamy informacji bo nie ma tu limitu i szklanego sufitu. Każdy może zarobić tyle na ile poświęci się swoj pracy. Są.osoby, których średnia wynosi okolo 50-70tyś | Poufne |
| Jakie są główne wyzwania w pracy z Państwa firmą? | Dla każdego niedoświadczonego, nowego Współpracownika wyzwaniem może być już sama skala działania Phinance oraz szerokość oferty, jaką firma dystrybuuje. To nie tylko produkty ubezpieczeniowe, ale również rozbudowane portfolio innych rozwiązań finansowych. Współpracujemy z ponad 20 partnerami ubezpieczeniowymi, oferując zarówno proste produkty majątkowe, jak i polisy życiowe czy rozwiązania inwestycyjno-oszczędnościowe — dla Klientów indywidualnych i firmowych. Dodatkowo zajmujemy się dystrybucją funduszy inwestycyjnych i produktów maklerskich, pośrednictwem kredytowym oraz pośrednictwem w obrocie nieruchomościami. To wszystko sprawia, że początki wymagają czasu na uporządkowanie wiedzy, ale jednocześnie otwierają bardzo szerokie możliwości rozwoju. Dodatkowo jednym z głównych wyzwań dla części Doradców posiadających doświadczenie zdobyte w innych firmach z branży, którzy rozpoczynają z nami współpracę, bywa adaptacja do naszej misji i wizji. Celem naszej organizacji jest zaopiekowanie się Klientem, a nie sprzedaż sama w sobie. Zauważamy jednocześnie, że to podejście zazwyczaj nie stanowi wyzwania dla osób bez wcześniejszego doświadczenia w branży, w szczególności z pokolenia X, dla których orientacja na potrzeby Klienta jest naturalnym elementem pracy. | Progres naszych Partnerów jest naszą misją 🙂 | Rzetelność i dbałość o klienta oraz absolutnie praca zgodnie z normami i prawem. |
| Co wyróżnia Państwa firmę na tle konkurencji? | Na tle naszej konkurencji wyróżnia nas przede wszystkim wieloproduktowość oraz jasno określone ścieżki rozwoju, w tym podział na ścieżkę specjalistyczną, majątkową, kredytową, nieruchomością, inwestycyjną, a także ścieżka menedżerską. Dodatkowo oferujemy szkolenia rozwojowe nie tylko dla Doradców, ale również Menagerów, tak, aby mogli oni budować swoje zespoły przy wsparciu odpowiednich kompetencji i wiedzy. Nasi Doradcy mają również możliwość współpracy z wewnętrznym CC. Nie mamy planów sprzedażowych. Doradca pracuje na własnych celach. Firma oferuje również wsparcie finansowe dla nowych Doradców oraz dla wszystkich Doradców wsparcie szkoleniowo-mentoringowe, możliwość wspólnej obsługi Klienta w ramach różnych produktów, a co za tym idzie podział prowizji za współpracę (alokacja), nasze wewnętrzne systemy do pracy z Klientem oraz rozbudowany system IT, który wspiera procesy sprzedażowe i rozliczeniowe. Dodatkowo w naszych konkursach motywacyjnych stworzyliśmy podział na „wagi”, co daje możliwość konkurowania w danym konkursie tylko z osobami na tym samym stopniu awansu, a finalnie daje większą możliwość wygrania w ramach swojej „wagi”. Doradcy w naszej firmie mają również możliwość współpracy z Doradcą Asystującym w procesach sprzedażowych. Bardzo ważnym dla nas elementem jest również to, że każdy Współpracownik ma możliwość współtworzenia Organizacji, poprzez własne pomysły i inicjatywy. Warto też wspomnieć, że dodatkowym atutem jest szybkość podejmowania przez nasz Zarząd decyzji. | Wszystko 🙂 Jesteśmy firmą relacyjną. Nie zostawiamy nikogo na żadnym etapie. Oddajemy nasze całe doświadczenie w różnych aspektach prowadzenia działalności. Słuchamy sieci i wdrażamy ich pomysły, czy proponowane rozwiązania. Cała nasza sieć wie, że to nasz wspólny projekt i wspólnie każdy z nas chce osiagać swój własny Progres. Poza ubezpieczeniami, mamy cała branże finansową związaną z kredytami, Leasingami, a od niedawna pośrednictwo nieruchomości i pakiety dilerskie. Tyle ile potrzeb, tyle rozwiązań 🙂 | Duże skupienie na edukacji i świadomości klienta. Promujemy sprzedaż ubezpieczeń dobrych, a nie tanich |
| Czy mogę poznać obecnych agentów, żeby porozmawiać o ich doświadczeniach? | Tak | Tak | Myślę, że jest to możliwe |
| akie są średnie zarobki nowych agentów po 3, 6 i 12 miesiącach? | Odpowiedź na to pytanie zawiera informacje wewnętrzne i poufne | Nie prowadzimy takich danych, wszystko zależne jest od zaangażowania. U nas zarabiać można od momentu decyzji o współpracy. A zakres produktów w ofercie daje Nieograniczone możliwości zarabiania | Różnie, wszystko zależy od zaangażowania |
| Jaka jest prowizja za sprzedaż polis majątkowych? | Odpowiedź na to pytanie zawiera informacje wewnętrzne i poufne | Wg tabeli prowizyjnej z TU, nie ujednolicamy stawek, każdy produkt w różnych TU ma inną wartość | Różnorodnie, w zależności od TU |
| Jaka jest prowizja za sprzedaż polis zdrowotnych? | Odpowiedź na to pytanie zawiera informacje wewnętrzne i poufne | Wg tabeli prowizyjnej z TU, nie ujednolicamy stawek, każdy produkt w różnych TU ma inną wartość | Poufne, jednak w życiu oferujemy bardzo wysoko. |
| Jaka jest prowizja za sprzedaż polis komunikacyjnych? | Odpowiedź na to pytanie zawiera informacje wewnętrzne i poufne | Wg tabeli prowizyjnej z TU, nie ujednolicamy stawek, każdy produkt w różnych TU ma inną wartość | Różnorodnie, w zależności od TU |
| Jaka jest prowizja za sprzedaż produktów inwestycyjnych? | Odpowiedź na to pytanie zawiera informacje wewnętrzne i poufne | Wg tabeli prowizyjnej z TU, nie ujednolicamy stawek, każdy produkt w różnych TU ma inną wartość | Nie oferujemy |
To porównanie firm oferujących pracę w ubezpieczeniach będę stale aktualizował o zgłoszenia wysłane przez kolejnych pracodawców.
Wypełnij formularz kontaktowy jeżeli szukasz lub dajesz pracę w ubezpieczeniach, oby otrzymywać bezpłatne porady w tych tematach w postaci newslettera.
Jeżeli uważasz że w tym porównaniu / ankiecie powinny się pojawić dodatkowe pytania do pracodawców – dodaj swój komentarz z pytaniem którego brakuje.
Jeżeli brakuje w tym porównaniu konkretnego pracodawcy – wyślij mu ten link, z prośbą o wypełnienie ankiety.
Review Porównanie pracodawców branży ubezpieczeniowej.