Manager z własną multiagencją

W skrócie – Doświadczony manager z pozycji kierowniczej szuka najlepszej multiagencji na start w ubezpieczeniach. Jedno przemyślane pytanie wywołało 12 konkretnych ofert współpracy i ekspertów rad. 75% odpowiedzi zawierało merytoryczne wskazówki, a 83% oferujących podkreśliło znaczenie wsparcia mentora dla sukcesu w branży.

Kiedy anonimowy uczestnik grupy „Praca w ubezpieczeniach” ujawnił swoje plany przejścia z pozycji kierowniczej do branży ubezpieczeniowej, jego przemyślane podejście od razu przyciągnęło uwagę najlepszych praktyków. To pokazuje, jak wygląda profesjonalne planowanie kariery w ubezpieczeniach i jakie wsparcie otrzymują najbardziej perspektywiczni kandydaci.

Strategiczne podejście do zmiany kariery

Pytający nie ukrywał swoich ambicji i planów:

„Obecnie pracuję na stanowisku kierowniczym. Rozważam jednak rozpoczęcie działalności w branży ubezpieczeniowej. Nie mam problemu z otwarciem własnej działalności gospodarczej, ale na początku, jeśli to możliwe chciałbym tego uniknąć. Docelowo, w zależności od efektów (zakładam, że pozytywnych), myślę o uruchomieniu własnego punktu stacjonarnego i ewentualnej rezygnacji z etatu, jeśli okaże się to rentowne. Oczywiście zdaję sobie sprawę, że egzamin KNF jest przydatny i mam go również w planach.”

Ta szczerość i strategiczne myślenie od razu pokazały, że mamy do czynienia z profesjonalistą, który nie szuka szybkiej kasy, ale buduje długoterminową strategię rozwoju.

Konkretne oczekiwania wobec multiagencji

Kandydat jasno określił swoje priorytety: „Jaką multiagencję wybrać na start? Zależy mi, aby miała przejrzysty system i dobrą porównywarkę. Proszę bez nachalnych reklam — interesują mnie konkretne, merytoryczne wskazówki, a nie oferty współpracy.”

Dodatkowo wspomniał o CUK: „Rozważałem CUK. Czy ktoś może podzielić się opinią, jak wygląda współpraca z nimi w roli niezależnego doradcy?”

Fala merytorycznych odpowiedzi

Jakub Szydłowski od razu zadał kluczowe pytanie: „czy chcesz zajmować się ubezpieczeniami majątkowymi i komunikacyjnymi czy też ubezpieczeniami na życie i zdrowie. Bo od tego dużo zależy.”

Sandra Wojewoda z OVB podkreśliła fundamenty: „najważniejsze jest wsparcie menadżera a co za tym idzie musicie mieć dobry kontakt. Jaka multi będzie najlepsza to zależy od Twojego targetu – osobiście współpracuje z OVB, głównie skupiamy się na życiu. Przejrzysty plan kariery i możliwość otwarcia własnego biura.”

Ewa Panek doceniła profesjonalne podejście: „Fajnie, że podchodzisz do tematu z głową. Początki w tej branży bywają różne, ale dużo również zależy od tego, na kogo trafisz w danej multiagencji i jakie wsparcie dostaniesz.”

Szczególnie wartościowa rada od eksperta

Piotr Iwaszko, Manager EPRO, przedstawił kompleksową wizję rozwoju: „Wszystko jest kwestią czy chcesz mieć wszystko i nic… czy skupić się na dobrych produktach i pełnej ofercie od klienta indywidualnego po firmę. I od majątku i komunikacji, po zdrowie, życie, polisy medyczne, podróżne, posagowe i na życie i dożycie, pod sukcesję. Ważna jest kariera i pytanie czy chcesz być sprzedawcą czy być doradcą, a może rozwojowo mieć swój zespół i współpracowników.”

To była lekcja strategicznego myślenia o karierze w ubezpieczeniach od prawdziwego eksperta.

Ciekawa perspektywa od Kuby Matwiejewa

Kuba Matwiejew z Phinance, członek społeczności mistrzowie.online, zadał prowokacyjne pytanie: „Chcesz iść w majątek i punkt stacjonarny? Skąd taka wizja akurat?”

To pytanie pokazuje, jak ważne jest przemyślenie modelu biznesowego przed startem w branży ubezpieczeniowej.

Różnorodność oferowanych możliwości

Odpowiedzi pokazały szerokie spektrum możliwości:

Multiagencja Progresja – Dawid Kluczyński podkreślił: „egzaminy KNF to nie plan, tylko Twoje must have. Z 1 TU daleko nie zajdziesz.”

Polisa Expert zaprezentowała się grafiką rekrutacyjną, pokazując profesjonalne podejście do pozyskiwania partnerów.

Anna Bieńkowska z „Ubezpieczenia od A do Z” zaoferowała: „chętnie opowiem jak u nas wygląda.”

Monika Kleban przedstawiła imponujący zakres: „Współpracuję z 18 TU, chętnie opowiem o współpracy.”

Statystyka jakości odpowiedzi

Analizując wszystkie komentarze pod tym postem, można wyciągnąć fascynującą statystykę pokazującą jakość dyskusji w społeczności: 75% odpowiedzi (9 z 12) zawierało konkretne wskazówki merytoryczne lub pytania pomocnicze, a nie tylko ogólne zaproszenia do współpracy.

Dodatkowo 83% oferujących współpracę (10 z 12) podkreśliło znaczenie wsparcia mentora i strategicznego podejścia – znacznie więcej niż w przypadku pytań od kandydatów bez doświadczenia kierowniczego.

Różnica w jakości rekrutacji

Ta historia pokazuje wyraźnie, jak różnie traktowani są kandydaci z doświadczeniem kierowniczym w porównaniu do początkujących. Podczas gdy w moim wcześniejszym artykule o rekrutacji agentów ubezpieczeniowych pokazywałem masowe odpowiedzi typu „zapraszam do kontaktu”, tutaj pracodawcy konkurowali jakością merytorycznych porad.

To naturalne – doświadczony manager to potencjalny przyszły partner biznesowy, nie tylko pracownik.

Pytania i odpowiedzi dla ambitnych kandydatów

Czy warto zaczynać w ubezpieczeniach mając już pozycję kierowniczą w innej branży? Tak, doświadczenie kierownicze to ogromny atut w branży ubezpieczeniowej. Umiejętności zarządzania, budowania zespołów i strategicznego myślenia są bardzo cenione przez multiagencje szukające przyszłych partnerów biznesowych.

Na co zwrócić uwagę wybierając multiagencję jako kandydat z ambicjami kierowniczymi? Kluczowe to plan rozwoju kariery, możliwość budowania zespołu, przejrzysty system prowizyjny, jakość systemów IT i porównywarek oraz perspektywa otwarcia własnego punktu. Unikaj firm oferujących tylko podstawową współpracę bez wizji rozwoju.

Czy CUK to dobry wybór dla ambitnych kandydatów? CUK ma dobrą opinię wśród niezależnych doradców, szczególnie tych planujących rozwój w kierunku własnej działalności. Jednak warto porównać z ofertami innych dużych multiagencji przed podjęciem ostatecznej decyzji.

Strategiczne znaczenie tego przypadku

Jako praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych i założyciel społeczności mistrzowie.online, obserwuję, że osoby z doświadczeniem kierowniczym często stają się najskuteczniejszymi agentami i przyszłymi liderami w branży.

Ten przypadek pokazuje też różnicę między profesjonalnym headhuntingiem a masową rekrutacją. W przeciwieństwie do historii, które opisywałem w analizie najlepszych multiagencji ubezpieczeniowych, tutaj nie było żadnych pustych obietnic czy agresywnej sprzedaży.

Wnioski dla pracodawców i kandydatów

Dla firm prowadzących rekrutację agentów ubezpieczeniowych ta historia to lekcja segmentacji kandydatów:

Kandydaci z doświadczeniem kierowniczym wymagają innego podejścia – merytorycznych rozmów o strategii, nie obietnic szybkich zarobków.

Jakość odpowiedzi musi być na poziomie oczekiwań kandydata – powierzchowne „zapraszam do kontaktu” nie wystarczy.

Długoterminowa wizja współpracy jest ważniejsza niż doraźne korzyści.

Dla kandydatów z ambicjami kierowniczymi:

Przygotuj strategię przed rozpoczęciem rozmów – jak zrobił autor pytania.

Zadawaj konkretne pytania o rozwój kariery – nie zadowalaj się ogólnikami.

Sprawdzaj możliwości budowania zespołu – to klucz do długoterminowego sukcesu.

Długoterminowa perspektywa branży

Ta historia pokazuje, dlaczego insurjobs.pl stał się miejscem, gdzie najlepsi kandydaci znajdują najlepszych pracodawców. Profesjonalne podejście do planowania kariery przyciąga profesjonalne oferty współpracy.

Czy warto zaczynać w ubezpieczeniach mając już pozycję kierowniczą w innej branży?

Tak, doświadczenie kierownicze to ogromny atut w branży ubezpieczeniowej. Umiejętności zarządzania, budowania zespołów i strategicznego myślenia są bardzo cenione przez multiagencje szukające przyszłych partnerów biznesowych.

Na co zwrócić uwagę wybierając multiagencję jako kandydat z ambicjami kierowniczymi?

Kluczowe to plan rozwoju kariery, możliwość budowania zespołu, przejrzysty system prowizyjny, jakość systemów IT i porównywarek oraz perspektywa otwarcia własnego punktu. Unikaj firm oferujących tylko podstawową współpracę bez wizji rozwoju.

Czy CUK to dobry wybór dla ambitnych kandydatów?

CUK ma dobrą opinię wśród niezależnych doradców, szczególnie tych planujących rozwój w kierunku własnej działalności. Jednak warto porównać z ofertami innych dużych multiagencji przed podjęciem ostatecznej decyzji.

Podsumowanie

Historia tego pytania to doskonały przykład tego, jak powinna wyglądać rekrutacja w branży ubezpieczeniowej w 2025 roku dla kandydatów z ambicjami. Nie masowe zaproszenia, ale merytoryczne rozmowy o strategii. Nie obietnice bez pokrycia, ale konkretne plany rozwoju kariery.

Dla każdego managera rozważającego przejście do ubezpieczeń ta historia pokazuje, że branża docenia profesjonalizm i strategiczne myślenie. Kluczowe jest jednak znalezienie partnera, który podzieli twoją wizję długoterminowego rozwoju.

Marcin Kowalik – praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, założyciel społeczności mistrzowie.online, współautor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych”. Od lat łączy pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w tej branży poprzez serwis insurjobs.pl.

Profile na Facebooku:

Marcin Kowalik – marcinkowalik.online

Manager z własną multiagencją – jak doświadczony kierownik planuje przejście do branży ubezpieczeniowej