W skrócie – Anonimowe pytanie „Czemu nie OVB?” wywołało największą kontrowersję w historii grupy – 18 odpowiedzi, 6 ofert konkurencji, 4 obrońców firmy i dramatyczne zeznanie byłej Kierowniczki Okręgu o „kilkudziesięciu wypowiedzeniach”. 72% komentujących podzieliło się konkretnymi doświadczeniami, ujawniając głębokie podziały w branży.
Sprawdź też tekst który napisałem na tym blogu o pracy w ubezpieczeniach: Odejście z OVB – czy można natychmiast odejść do konkurencji?
Kiedy anonimowy uczestnik grupy „Praca w ubezpieczeniach” zadał pozornie proste pytanie, nie spodziewał się prawdopodobnie takiej eksplozji emocji. Jego krótkie „Czemu nie OVB? O co chodzi z tą firmą?” uruchomiło największą kontrowersję w historii społeczności, ujawniając głębokie podziały dotyczące najbardziej rozpoznawalnej multiagencji życiowej w Polsce.
Proste pytanie, złożona rzeczywistość
Pytanie było krótkie, ale skuteczne:
„Czemu nie OVB? O co chodzi z tą firmą?”
W ciągu kilku godzin pod postem pojawiło się 18 odpowiedzi, które można podzielić na kilka wyraźnych obozów – od zagorzałych obrońców, przez oferujących alternatywy, po osoby dzielące się dramatycznymi doświadczeniami.
Obrońcy OVB: „Pracuję i jestem zadowolona”
Grupa zadowolonych pracowników OVB szybko stanęła w obronie firmy. Agnieszka Podolska jasno stwierdziła: „pracuję już 3 lata i bardzo sobie chwalę OVB.”
Angelika Frank dodała: „Też jestem ciekawa dlaczego nie OVB? Pracuję w tej firmie jestem zadowolona. Jeżeli nie boisz się kontaktu z innymi, poznawaniu nowych ludzi to dasz sobie radę.”
Agnieszka Janiak z 6-letnim doświadczeniem oferowała konkrety: „pracuję 6 lat i jestem zadowolona. Mamy pełen system wsparcia i wdrożenia, bezpłatne licencje KNF życie i majątek, możesz też robić jako specjalista kredyty i leasingi.”
Dramatyczne zeznanie byłej Kierowniczki Okręgu
Najszokujące było zeznanie Kristiny Kristina: „Ja wiem dlaczego nie OVB, pracowałam tam 5 lat, stanowisko Kierownika Okręgu i pięknie się przejechałam (ja i kilka innych osób na wyższych stanowiskach). W sumie skończyło się wypowiedzeniem umowy kilkudziesięciu osób.”
Gdy zapytano o szczegóły, dodała: „Nie dostałam wypowiedzenia. Po prostu KILKADZIESIĄT osób złożyło wypowiedzenia po tym jak nas firma (a OVB to ludzie) potraktowała.”
To zeznanie pokazuje skalę problemu – nie mówimy o pojedynczych przypadkach, ale o masowym odejściu doświadczonych managerów.
Konkurencja wykorzystuje okazję
Natychmiast pojawiły się oferty od konkurencji. Radek Sarzyński z Polisa Pro/SuperPolisa: „Jak nie będziesz w OVB będziesz więcej zarabiać i bez scoringów.”
Michał Burda określił OVB jako „firmę gdzie więcej kierowników niż specjalistów i MLM.”
Paweł Matliński z NAU i Zbigniew Brzeziński również zaproponowali swoje usługi.
Teoria spiskowa czy prawda?
Marcin Sęk z OVB przedstawił intrygującą teorię: „jesteśmy sporą konkurencją na rynku (posiadamy ubezpieczenia życiowe, majątkowe + kredyty i leasingi). Prosty przykład 'czemu są wpisy anonimowe’? osoby które piszą te posty nie mają odwagi napisać ze swojego konta ale mają odwagę pisać posty pod kątem zachęcania przypadkowo do swojego zespołu w innej firmie.”
Natalia Szymańska poparła tę tezę: „jak ktoś się rozwija i staje się dla kogoś konkurencją to najlepiej mu podkładać świnie i to jeszcze anonimowo.”
Statystyka podziałów w branży
Analizując wszystkie odpowiedzi pod tym postem (na dzień 28.08.2025), można wyciągnąć fascynującą statystykę pokazującą podziały w branży ubezpieczeniowej: 72% komentujących (13 z 18) podzieliło się konkretnymi doświadczeniami z OVB – zarówno pozytywnymi jak i negatywnymi. To znacznie przewyższa przeciętny poziom zaangażowania w dyskusjach o innych firmach.
Dodatkowo 33% odpowiedzi (6 z 18) to bezpośrednie oferty pracy od konkurencji – pokazuje to, jak OVB jest postrzegane jako źródło potencjalnych kandydatów dla innych firm.
Analiza komentarzy – podział głosów o OVB
Obiektywny głos w dyskusji
Sandra Wojewoda przedstawiła najbardziej wyważoną opinię: „Są osoby rozczarowane pracą, są też zadowolone – nie ma firmy z której każdy będzie zachwycony. Warto się zagłębić dlaczego tak i dlaczego nie od osób pracujących, byłych pracowników każdy na pewno ma inne doświadczenia.”
Jej komentarz zawierał ważną obserwację: „nie raz ktoś rzuca złą opinię nie patrząc na swoje niedociągnięcia – to jest nasza częstą cechą że szukamy winy wszędzie tylko nie w sobie.”
Podsumowanie statystyczne:
- Pozytywne opinie: 33% (6/18)
- Negatywne opinie: 17% (3/18)
- Neutralne: 11% (2/18)
- Oferty konkurencji: 33% (6/18)
- Pozostałe: 6% (1/18)
Pytania i odpowiedzi dla kandydatów
Dlaczego OVB wzbudza tak skrajne emocje? OVB jest największą multiagencją życiową w Polsce z szeroką gamą produktów. To sprawia, że staje się naturalnym celem zarówno dla niezadowolonych pracowników, jak i konkurencji. Duża skala działania oznacza więcej przypadków – zarówno pozytywnych, jak i negatywnych.
Czy opinie o „scoringach” i presji są prawdziwe? Z wypowiedzi wynika, że OVB stosuje system scoringów, który może być postrzegany jako presja. Jak w każdej dużej firmie, kultura pracy może się różnić między zespołami i regionami. Warto zapytać o konkretne oczekiwania przed podjęciem decyzji.
Co robić z tak sprzecznymi opiniami? Najlepiej porozmawiać bezpośrednio z obecnie pracującymi agentami z różnych zespołów. Sprawdź warunki współpracy, system wsparcia i kulturę pracy w konkretnym zespole, nie opieraj się tylko na ogólnych opiniach o firmie.
Kontekst innych analiz
Ta dyskusja stanowi ciekawy kontrast do mojej wcześniejszej analizy OVB Allfinanz – opinie pracowników i kandydatów, gdzie większość opinii była pozytywna. Pokazuje to, jak ważne jest patrzenie na firmę z różnych perspektyw.
W porównaniu z analizą OVB czy Phinance, obecna dyskusja ujawnia emocjonalne podłoże decyzji kandydatów – nie zawsze opierają się one na faktach, ale na osobistych doświadczeniach i opiniach słyszanych w branży.
Wnioski dla kandydatów i pracodawców
Dla osób rozważających pracę w ubezpieczeniach ta dyskusja pokazuje kilka ważnych lekcji:
Nie ma jednoznacznych ocen – każda duża firma ma swoich zwolenników i przeciwników. Ważne jest sprawdzenie konkretnych warunków w konkretnym zespole.
Zwróć uwagę na teorię spiskową – część negatywnych opinii może rzeczywiście pochodzić od konkurencji. To normalne w każdej branży.
Dramatyczne historie wymagają weryfikacji – opowieści o „kilkudziesięciu wypowiedzeniach” mogą być prawdziwe, ale warto poznać pełny kontekst.
Dla pracodawców prowadzących rekrutację agentów ubezpieczeniowych ta historia to lekcja zarządzania reputacją – duże firmy muszą liczyć się z większą krytyką, ale także mają więcej zasobów na budowanie pozytywnego wizerunku.
Długoterminowa perspektywa branży
Ta kontrowersja pokazuje, dlaczego insurjobs.pl stał się miejscem, gdzie kandydaci mogą poznać różne perspektywy na temat pracodawców ubezpieczeniowych. Real-time dyskusje ujawniają prawdziwe opinie praktyków, których nie znajdziecie w materiałach marketingowych firm.
Jako praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych i założyciel społeczności mistrzowie.online, obserwuję, że najskuteczniejsze decyzje kariery opierają się na faktach, nie na emocjach czy słyszkach.
Podsumowanie
Historia tego kontrowersyjnego pytania to doskonały przykład złożoności branży ubezpieczeniowej w 2025 roku. Żadna firma nie jest doskonała, każda ma swoich zwolenników i przeciwników. Kluczowe jest podejmowanie decyzji na podstawie własnych priorytetów i faktycznych warunków współpracy, a nie emocjonalnych opinii w internecie.
Czy OVB to dobra czy zła firma? Prawdopodobnie ani jedno, ani drugie – to po prostu duża organizacja z różnymi zespołami, różnymi managerami i różnymi kulturami pracy w poszczególnych regionach. Jak w każdej dużej firmie.
Marcin Kowalik – praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, założyciel społeczności mistrzowie.online, współautor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych„. Od lat łączy pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w tej branży poprzez serwis insurjobs.pl.
Dlaczego OVB wzbudza tak skrajne emocje?
OVB jest największą multiagencją życiową w Polsce z szeroką gamą produktów. To sprawia, że staje się naturalnym celem zarówno dla niezadowolonych pracowników, jak i konkurencji. Duża skala działania oznacza więcej przypadków – zarówno pozytywnych, jak i negatywnych.
Czy opinie o „scoringach” i presji są prawdziwe?
Z wypowiedzi wynika, że OVB stosuje system scoringów, który może być postrzegany jako presja. Jak w każdej dużej firmie, kultura pracy może się różnić między zespołami i regionami. Warto zapytać o konkretne oczekiwania przed podjęciem decyzji.
Co robić z tak sprzecznymi opiniami?
Najlepiej porozmawiać bezpośrednio z obecnie pracującymi agentami z różnych zespołów. Sprawdź warunki współpracy, system wsparcia i kulturę pracy w konkretnym zespole, nie opieraj się tylko na ogólnych opiniach o firmie.
Ogłoszenia pracy w ubezpieczeniach
Porady odnośnie pracy w ubezpieczeniach
- Praca w ubezpieczeniach Mazowieckie – jak znaleźć ofertę na UoP?Mazowieckie to jeden z najprężniejszych regionów dla branży ubezpieczeniowej w Polsce. Tutaj koncentrują się zarówno centrale towarzystw ubezpieczeniowych, jak i większość multiagencji oraz brokerów. Nic …
- Kursy na agenta ubezpieczeniowego – gdzie zacząć karierę?Kursy na agenta ubezpieczeniowego – gdzie zacząć karierę? O to spytał członek grupy na Facebooku. Ale… wszystko po kolei. Tworzę kursy dla agentów ubezpieczeniowych w …
- Odejście z OVB – czy można natychmiast przejść do konkurencji?Aby łączyć osoby szukające pracy w ubezpieczeniach z pracodawcami, stworzyłem jakiś czas temu grupę na Facebooku. Grupa „Praca w ubezpieczeniach” na Facebooku to prawdziwa kopalnia …
- Praca multiagent – czy duże firmy oferują lepsze warunki?Wciąż obserwuję grupy facebookowe związane z ubezpieczeniami i regularnie napotykam pytania osób, które szukają swojego miejsca w branży. Ostatnio na grupie „Praca w ubezpieczeniach” pojawiło …
- Praca dorywcza w ubezpieczeniachJedno szczere pytanie o pracę dodatkową, 20 konkretnych ofert od rekruterów – tak branża ubezpieczeniowa wspiera osoby szukające drugiego źródła dochodu. Jako administrator grupy „Praca …
Review OVB opinie – kontrowersyjna dyskusja ujawnia prawdziwe oblicze największej multiagencji życiowej w Polsce.