Praca multiagent – czy duże firmy oferują lepsze warunki?

Wciąż obserwuję grupy facebookowe związane z ubezpieczeniami i regularnie napotykam pytania osób, które szukają swojego miejsca w branży. Ostatnio na grupie „Praca w ubezpieczeniach” pojawiło się bardzo konkretne pytanie, które pokazuje jak ważne jest dla kandydatów zrozumienie różnic między dużymi a małymi multiagencjami.

Pytanie które wywołało lawinę odpowiedzi

Anonimowy uczestnik zadał bardzo praktyczne pytanie:

„Myślę o pracy dodatkowej jako multiagent. W mojej głowie pojawiło się pytanie czy duże towarzystwa multi ubezpieczeniowe mają lepsze ceny, promocje, warunki współpracy niż mniejsze towarzystwa multi ubezpieczeniowe.”

To pytanie doskonale pokazuje dylematat, przed którym stają osoby rozważające pracę w charakterze agenta ubezpieczeniowego. Czy warto iść do dużej, rozpoznawalnej firmy, czy może mniejsza multiagencja będzie lepszym wyborem?

Odpowiedź społeczności – 72% to oferty rekrutacyjne

Analiza 18 odpowiedzi, które pojawiły się pod tym postem, pokazuje interesujące zjawisko. Aż 72% komentarzy to były bezpośrednie zaproszenia do współpracy, podczas gdy tylko 22% stanowiły merytoryczne odpowiedzi na zadane pytanie. To wyraźnie pokazuje, jak aktywni są rekruterzy ubezpieczeniowi w poszukiwaniu nowych współpracowników.

W odpowiedziach pojawiły się oferty od 7 różnych firm: Phinance, MSM, Warta, Multitop, NAU, Polisa Expert oraz OVB. Każda z tych firm oferowała różne rodzaje wsparcia – od kompleksowego wdrożenia, przez zaawansowane narzędzia technologiczne, aż po gwarancje zachowania portfela klientów.

Najważniejsze merytoryczne odpowiedzi

Krystian Espectáculo z Phinance dał bardzo konkretną odpowiedź: „Duży gracz zawsze ma przewagę w negocjacjach stawek prowizyjnych w porównaniu z małą multi. To po prostu kwestia innej skali przypisu w danym towarzystwie, co może się przekładać na warunki.”

Robert Ogłaza z MSM dodał istotny punkt: „Duże multiagencje najczęściej mają wyższe prowizje z uwagi na przypis składki przynoszą do konkretnego Towarzystwa Ubezpieczeniowego. Pozostaje pytanie, czy te prowizje „oddają” dalej swoim współpracownikom, czy nie, ale to już jest tajemnica handlowa każdej z firm.”

Magdalena Babińska zwróciła uwagę na praktyczny aspekt: „Duże multi ma więcej kasy na narzędzia które ułatwiają życie agenta.”

Ciekawą perspektywę przedstawiła Magdalena Garlej, która zasugerowała alternatywne podejście: „A ja polecam zacząć jako agent wyłączny, z dobrym, solidnym wdrożeniem w firmie.”

Praktyczne wnioski dla kandydatów

Na podstawie tej dyskusji można wyciągnąć kilka praktycznych wniosków dla osób szukających pracy w ubezpieczeniach:

Duże multiagencje rzeczywiście oferują przewagi: Mają lepszą pozycję negocjacyjną z towarzystwami ubezpieczeniowymi, co przekłada się na wyższe prowizje. Dodatkowo dysponują większymi budżetami na narzędzia technologiczne i systemy wspierające pracę agentów.

Kluczowe jest wsparcie na starcie: Niezależnie od wielkości firmy, najważniejsze jest solidne wdrożenie i wsparcie, szczególnie dla osób rozpoczynających karierę w ubezpieczeniach. Jak pisałem wcześniej w artykule o pierwszych krokach w pracy agenta ubezpieczeniowego, dobre przeszkolenie to fundament sukcesu.

Każda firma ma swoją specyfikę: Niektóre firmy specjalizują się w konkretnych produktach (jak Phinance z produktem na wyłączność), inne oferują szeroki wachlarz 44 towarzystw ubezpieczeniowych (jak Multitop będący Jednostką Partnerską Grupy Generali).

Pytania które warto zadać rekruterowi

Jeśli rozważasz pracę jako multiagent, warto zadać potencjalnemu pracodawcy kilka kluczowych pytań:

Jakie są rzeczywiste stawki prowizyjne? Nie wszystkie duże firmy dzielą się swoimi lepszymi warunkami z agentami.

Jakie narzędzia technologiczne są dostępne? Systemy CRM, kalkulatory, materiały marketingowe – to wszystko ułatwia codzienną pracę.

Jak wygląda proces wdrożenia? Szczególnie ważne dla osób rozpoczynających karierę w branży ubezpieczeniowej.

Społeczność jako źródło wiedzy i kontaktów

Ta dyskusja pokazuje też coś bardzo ważnego – jak aktywna i pomocna jest społeczność ubezpieczeniowa. W ciągu dwóch dni post zebrał 18 odpowiedzi od doświadczonych profesjonalistów, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą.

Podobne zjawisko obserwuję w społeczności mistrzowie.online, gdzie agenci ubezpieczeniowi regularnie wymieniają się doświadczeniami i wspierają się nawzajem. To pokazuje, że branża ubezpieczeniowa, mimo konkurencji, charakteryzuje się dużą solidarnością zawodową.

Jak zauważyłem w książce „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych”, networking i budowanie relacji w branży to jeden z najważniejszych czynników sukcesu agenta ubezpieczeniowego.

Headhunting w branży ubezpieczeniowej

Warto też zwrócić uwagę, jak szybko rekruterzy reagują na pytania potencjalnych kandydatów. To pokazuje, że rynek pracy w ubezpieczeniach wciąż oferuje dobre możliwości, szczególnie dla osób zmotywowanych i gotowych do nauki.

Dla firm poszukujących talentów w branży ubezpieczeniowej, takie grupy facebookowe to doskonałe miejsce do prezentowania swojej oferty. Kluczem jest jednak nie tylko zaproszenie do współpracy, ale również udzielanie merytorycznych odpowiedzi, które budują wiarygodność marki pracodawcy.

Jeśli szukasz kandidatów do pracy w ubezpieczeniach lub sam rozważasz karierę w tej branży, warto śledzić takie dyskusje. Dają one realny obraz tego, czego oczekują kandydaci i jakie warunki oferują pracodawcy.

Marcin Kowalik to ekspert w dziedzinie pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, założyciel społeczności mistrzowie.online oraz autor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych„. Od lat łączy pracodawców z sektora ubezpieczeniowego z kandydatami poszukującymi pracy w tej branży poprzez portal insurjobs.pl.

Ważne pytania i odpowiedzi

Oferty pracy w ubezpieczeniach w pobliżu

Więcej porad o pracy w ubezpieczeniach

• Praca w ubezpieczeniach Mazowieckie – jak znaleźć ofertę na UoP?
  Mazowieckie to jeden z najprężniejszych regionów dla branży ubezpieczeniowej w Polsce. Tutaj koncentrują się zarówno centrale towarzystw ubezpieczeniowych, jak i większość multiagencji oraz brokerów. Nic …
• Kursy na agenta ubezpieczeniowego – gdzie zacząć karierę?
  Kursy na agenta ubezpieczeniowego – gdzie zacząć karierę? O to spytał członek grupy na Facebooku. Ale… wszystko po kolei. Tworzę kursy dla agentów ubezpieczeniowych w …
• Odejście z OVB – czy można natychmiast przejść do konkurencji?
  Aby łączyć osoby szukające pracy w ubezpieczeniach z pracodawcami, stworzyłem jakiś czas temu grupę na Facebooku. Grupa „Praca w ubezpieczeniach” na Facebooku to prawdziwa kopalnia …
• Praca multiagent – czy duże firmy oferują lepsze warunki?
  Wciąż obserwuję grupy facebookowe związane z ubezpieczeniami i regularnie napotykam pytania osób, które szukają swojego miejsca w branży. Ostatnio na grupie „Praca w ubezpieczeniach” pojawiło …
• Praca dorywcza w ubezpieczeniach
  Jedno szczere pytanie o pracę dodatkową, 20 konkretnych ofert od rekruterów – tak branża ubezpieczeniowa wspiera osoby szukające drugiego źródła dochodu. Jako administrator grupy „Praca …

Sprawdź też grupę „Praca w ubezpieczeniach” o której piszę w tym tekście.