Praca w ubezpieczeniach bez doświadczenia – jak zacząć jako księgowa?

Na grupie „Praca w ubezpieczeniach” parę razy już widziałem historie o tym jak potencjalny pracownik ubezpieczeniowy, pracujący obecnie w innej branży, rozważał zmianę zatrudnienia. Byli tam handlowcy, pracownicy banku, ale też i księgowe.

Dziś opisuję ciekawy dialog z grupy „Praca w ubezpieczeniach” który zwrócił moją uwagę.

W skrócie:

Księgowa z korporacji szukająca pracy w ubezpieczeniach jako dodatkowego źródła dochodu otrzymała 40 konkretnych ofert współpracy w ciągu 16 godzin – od multiagencji, wyłącznych towarzystw i lokalnych agencji
65% rekruterów oferowało wsparcie w przygotowaniu do egzaminu KNF i kompleksowe wdrożenie dla osób bez doświadczenia, co pokazuje gotowość branży do inwestowania w rozwój początkujących agentów
Najczęściej pojawiające się nazwy: Phinance (3 zaproszenia), Prudential (2), Nationale-Nederlanden (2), Polisa Expert, Arrant Ubezpieczenia, msm.pl, Multipolisa.pl, Profitowi, oraz lokalne multiagencje z Białegostoku

Anonimowa uczestniczka grupy „Praca w ubezpieczeniach” opublikowała post, który pokazuje, jak wygląda rozpoczęcie kariery w branży ubezpieczeniowej od zera. Jej historia to doskonały przykład dla wszystkich, którzy rozważają tę ścieżkę jako dodatkowe źródło dochodu. Oto pełna treść jej wpisu:

„Dzień dobry, poszukuję miejsca w którym mogłabym rozpocząć swoją przygodę z ubezpieczeniami. Pracuję jako księgowa w dużej korporacji, chciałabym dodatkowo (przynajmniej na ten moment dodatkowo) zająć się ubezpieczeniami. Mam doświadczenie w sprzedaży, jestem bardzo otwarta, co przyczynia się do łatwego nawiązywania znajomości. Zauważyłam spory brak agentów ubezpieczeniowych w swojej okolicy, stąd też pomysł choć nie ukrywam że już od dawna interesował mnie ten temat. Dwa lata temu dostałam propozycję współpracy, niestety nie byłam wówczas gotowa na otwarcie własnej jdg i pracy na B2B. Szukam najlepiej multiagencji pod którą mogłabym pełnić rolę agenta, najpierw musiałabym zdać egzamin KNF ponieważ nie posiadam uprawnień. Współpraca byłaby długofalowa, nie obiecuję wielkiego wejścia, wiem że rozwijałoby się to powoli, pragnę być szczera już od początku. Lokalizacja: woj. podlaskie, natomiast bardzo często jestem w Warszawie więc Warszawa też byłaby w porządku. Uwaga, nie interesuje mnie współpraca z OVB. Dlatego też post jest anonimowy, nie chciałabym dostawać wiadomości prywatnych. Odezwę się sama już spod swojego oficjalnego konta lub też telefonicznie.”

Praca w ubezpieczeniach bez doświadczenia – jak zacząć jako księgowa? Rozmowa na grupie „Praca w ubezpieczeniach”.

Czterdzieści odpowiedzi w szesnaście godzin

Reakcja rynku pracy w ubezpieczeniach była natychmiastowa i masywna. W ciągu 16 godzin autorka otrzymała 40 konkretnych ofert współpracy. To pokazuje, jak bardzo branża potrzebuje nowych ludzi, szczególnie takich, którzy mają doświadczenie w sprzedaży i jasno komunikują swoje oczekiwania.

Katarzyna z Warty jako pierwsza zaproponowała: „Zapraszam do kontaktu, przestawię ofertę Warty z pakietem startowym, nie ma klauzuli wyłączności.” To istotna informacja – brak wyłączności daje elastyczność w budowaniu kariery.

Anna z firmy „Ubezpieczenia od A do Z” zaprezentowała swoją ofertę wizualnie, pokazując system prowizyjny, wsparcie menedżerów terenowych i pełną gamę produktową. To przykład profesjonalnego podejścia do rekrutacji.

Lokalne wsparcie z Białegostoku

Dariusz, prowadzący multiagencję w Białymstoku, napisał: „Zapraszam mam multiagencje w Białymstoku i właśnie rozbudowuję zespół.” To idealnie wpisało się w potrzeby autorki, która mieszka w województwie podlaskim. Tomasz natychmiast odpowiedział pod tym komentarzem: „Witam, poproszę o kontakt” – co pokazuje, że post przyciągnął uwagę nie tylko pracodawców, ale też innych kandydatów szukających pracy w ubezpieczeniach.

Angelika również z regionu Białegostoku i Wysokiego Mazowieckiego zaproponowała lokalną współpracę, co potwierdza, że rynek podlaski faktycznie potrzebuje nowych agentów.

Multiagencja vs wyłączność – co wybierają rekruterzy?

Magdalena z Prudential przedstawiła alternatywne podejście: „Ja polecam zacząć od współpracy z jedną, porządną firmą. Mogę Ci opowiedzieć jak wygląda wdrożenie i działanie w Pru. Bez problemu jesteś to w stanie połączyć z etatem.” To ciekawa perspektywa, szczególnie dla osoby, która chce zachować stabilność zatrudnienia w korporacji.

Z kolei Joanna z Arrant Ubezpieczenia oferowała model multiagencyjny: „Serdecznie zapraszam do współpracy z naszą multiagencją Arrant Ubezpieczenia, która daje agentom szerokie możliwości rozwoju. Pomagamy krok po kroku-od przygotowania do egzaminu KNF, przez wdrożenie, aż po długofalowe budowanie portfela klientów. Doceniam szczerość i podejście, że rozwój to proces a ja chętnie jako opiekun pomogę.” Otrzymała rekomendację od Szymona, co dodało wiarygodności.

Statystyka branżowego zainteresowania

Analizując 40 odpowiedzi, wyłania się fascynujący obraz rynku pracy w ubezpieczeniach: 65% rekruterów (26 na 40) oferowało kompleksowe wsparcie w przygotowaniu do egzaminu KNF i wdrożenie, co pokazuje, że brak uprawnień nie jest barierą wejścia do branży. Dodatkowo 30% odpowiedzi (12 na 40) pochodziło od przedstawicieli multiagencji, podczas gdy 15% (6 na 40) reprezentowało wyłączne towarzystwa jak Prudential czy Nationale-Nederlanden. Pozostałe 55% to mieszane oferty lub bez jasnego określenia modelu biznesowego.

Phinance – najaktywniejszy rekruter

Jan z Phinance napisał z humorem: „Zdecydowanie rozumiem Twoje podejście — też nie lubię, gdy skrzynka puchnie od super ofert życia. Ale skoro już szukasz miejsca, gdzie naprawdę można wejść w temat ubezpieczeń z głową (i z ludźmi, którzy mają wyniki, a nie tylko gadkę), to sprawdź sobie, Phinance. Nie będę pisał, że jesteśmy najlepsi… ale serio, trochę głupio by było udawać, że nie jesteśmy.”

Phinance pojawił się trzykrotnie w dyskusji – również Albert zaprosił do współpracy na Podlasiu. To firma, która już pojawiała się we wcześniejszych tekstach na blogu insurjobs.pl, gdzie pisaliśmy o możliwościach zarobkowych w multiagencjach.

Kompleksowe oferty z systemami CRM

Robert z msm.pl przedstawił szczegółową ofertę: „Gwarancja zachowania portfela czyli klienci na zawsze pozostają z Tobą, wsparcie całego Biura Sprzedaży od momentu rozpoczęcia współpracy, MEGA rozbudowany system ORKANmulti, w którym znajdziesz wszystko (CRM, warunki, usługi mowy, oferty, polisy, materiały szkoleniowe, aż do finalnych rozliczeń oraz bonusy i nagrody), brak planów/warunków czyli swobodne warunki współpracy, które wspólnie ustalamy na samym początku, ubezpieczenia, kredyty, leasingi ze wsparciem na każdym kroku obsługi klienta.”

Paweł z Multipolisa.pl również zaprezentował bogatą ofertę: „Współpraca bez targetów, bez nacisków na sprzedaż konkretnych TU i grup produktowych, 35 Towarzystw Ubezpieczonych + Banki i instytucje finansowe. razem około 80. Jeden z lepszych systemów w Polsce do zarządzania całą sprzedażą, współpracą z klientami i rozliczeniami.”

Wsparcie dla początkujących – klucz do sukcesu

Krzysztof i jego żona zaproponowali osobiste podejście: „Zapraszam do kontaktu. Razem z żoną poprowadzimy Cię I pokażemy wszystko od podstaw, szkolenia.” To pokazuje, że w branży ubezpieczeniowej wciąż liczy się osobiste mentorstwo.

Aga z 10-letnim doświadczeniem napisała: „Zapraszam do rozmowy. Wprowadzę Cię w świat ubezpieczeń i nauczę pracy zdalnej, stoi za mną ponad 10-letnie doświadczenie.” Doświadczeni agenci chętnie dzielą się wiedzą z nowymi osobami.

Marta z Profitowi, otrzymawszy rekomendację od Gabrieli, przedstawiła elastyczne podejście: „Reprezentuję firmę Profitowi. Współpracuję z kilkoma osobami z Twojej branży, nie oczekuję jak powiedziałaś wielkiego wejścia, sama ustalasz swoje plany i priorytety.” To istotne dla osoby łączącej pracę w korporacji z ubezpieczeniami.

Praca zdalna czy stacjonarna?

Krystyna zadała kluczowe pytanie: „A czy nie myślała Pani o pracy zdalnej w ubezpieczeniach? Szkolenia i egzaminy również w formie zdalnej.” To pokazuje, jak bardzo branża dostosowała się do nowych realiów pracy.

Zbigniew przedstawił szczegółową ofertę z konkretnymi liczbami: „Oferujemy wysokie prowizje (do 50%), atrakcyjną prowizję odnowieniową, premie kwartalne (8-18%), profesjonalne wdrożenie, pakiet bezpłatnych szkoleń, konkursy roczne oraz wyjazdy szkoleniowe w kraju i za granicą. Dodatkowo wspieramy LEADami. Wynagrodzenie wpływa na konto do 5-tego dnia każdego m-ca.”

Najważniejsze pytania i odpowiedzi

Czy można zacząć pracę w ubezpieczeniach bez egzaminu KNF? Nie, egzamin KNF jest obowiązkowy dla agentów ubezpieczeniowych. Jednak 65% rekruterów w dyskusji oferowało wsparcie w przygotowaniu do egzaminu, co pokazuje, że branża chętnie inwestuje w rozwój początkujących.

Czy praca w ubezpieczeniach da się połączyć z etatem w korporacji? Tak, wiele osób pracuje w ubezpieczeniach jako dodatkowe źródło dochodu. Kluczem jest wybór elastycznego modelu współpracy – najlepiej multiagencji bez sztywnych targetów lub pracy zdalnej.

Jaka forma współpracy jest najlepsza na start? Dla osób pracujących na etacie najlepsza jest umowa zlecenie lub B2B w multiagencji. Daje to elastyczność w alokacji czasu i brak presji na wysokie wyniki sprzedażowe od pierwszego miesiąca.

Perspektywa headhuntera

Jako osoba łącząca pracodawców z kandydatami widzę w tym przypadku idealny przykład transparentnej komunikacji. Autorka jasno określiła:

Swoje ograniczenia (brak doświadczenia, praca dodatkowa)
Lokalizację (Podlasie/Warszawa)
Oczekiwania (multiagencja, wsparcie w egzaminie KNF)
Czego NIE chce (OVB)

Ta szczerość zaprocentowała – otrzymała oferty dopasowane do jej potrzeb, zamiast ogólnikowych zaproszeń do „super okazji biznesowych”.

Lekcje dla kandydatów szukających pracy

Historia tej księgowej pokazuje kilka kluczowych rzeczy:

Szczerość się opłaca – autorka wprost napisała, że nie obiecuje „wielkiego wejścia” i rozwój będzie powolny. Mimo to dostała 40 ofert.
Rynek potrzebuje ludzi – 40 odpowiedzi w 16 godzin to dowód na silny popyt na kandydatów do pracy w ubezpieczeniach.
Brak doświadczenia nie jest problemem – większość rekruterów oferowała pełne wdrożenie i szkolenia.
Lokalizacja ma znaczenie – oferty z Białegostoku pojawiły się od razu, co potwierdza deficyt agentów w mniejszych miastach.

Jak pisałem we wcześniejszym artykule na blogu insurjobs.pl o pierwszych krokach w branży ubezpieczeniowej, świadome wejście w branżę to podstawa długoterminowego sukcesu.

Co mówią praktycy z mistrzowie.online?

W społeczności mistrzowie.online regularnie rozmawiamy o takich przypadkach – osobach zaczynających karierę w ubezpieczeniach jako dodatkowe źródło dochodu. Wielu członków naszej społeczności zaczynało właśnie w ten sposób, a później ubezpieczenia stały się ich głównym źródłem przychodu.

W książce „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” znajdziesz historie doradców, którzy zaczynali podobnie – od pracy dodatkowej, przy zachowaniu stabilności etatu.

Ciekawe propozycje wartych uwagi

Aneta z „Ubezpieczenia po Naszemu” podkreśliła szeroki wachlarz możliwości: „Szeroki wachlarz rozwiązań- od ubezpieczeń majątkowych, przez życiowe aż po kredyty hipoteczne. Do tego wiele firm w portfelu więc można doradzać klientom obiektywnie I z czystym sumieniem.”

Mateusz przedstawił imponujące liczby: „W ofercie posiadamy 72 Towarzystwa i Banki, więc ofertę mamy szeroką. Atrakcyjne pasy startowe dla osób początkujących oraz skuteczny system leadowy co daje możliwość zarabiania na każdym produkcie.”

Rafał prowadzący własną multiagencję zaproponował: „Nie jesteśmy molochem multiagencyjnym więc nie prowadzimy żadnych wymogów sprzedażowych, targetów czy minimum do wypłaty. Stawiamy na relacje z naszymi współpracownikami i na podejście Win-win.”

Rekomendacje i polecenia

Warto zauważyć, że niektóre oferty zostały wzmocnione rekomendacjami. Iwona poleciła Agnieszkę „z całego serca”, a Gabriela zachęcała do rozmowy z Martą, która „ma doświadczenie i serce do pracy i ludzi”. Natalia poleciła Łukasza, dodając: „Oprócz ubezpieczeń ma w ofercie finansowanie dla firm – to też mogłoby się przydać.”

Te osobiste rekomendacje dodają wartości ofertom i pokazują, że branża ubezpieczeniowa opiera się nie tylko na liczbach, ale też na relacjach.

Gdzie szukać ofert pracy?

Jeśli, podobnie jak autorka tego posta, szukasz pracy w ubezpieczeniach jako dodatkowego źródła dochodu, sprawdź aktualne oferty na insurjobs.pl. Znajdziesz tam zarówno multiagencje, jak i wyłączne towarzystwa, które oferują elastyczne formy współpracy.

A jeśli chcesz lepiej zrozumieć produkty ubezpieczeniowe przed startem w branży, zajrzyj na ubezpieczeniapoludzku.pl – znajdziesz tam informacje o ubezpieczeniach na życie i od utraty dochodu w języku zrozumiałym dla klientów.

Czy można zacząć pracę w ubezpieczeniach bez egzaminu KNF?

Nie, egzamin KNF jest obowiązkowy dla agentów ubezpieczeniowych. Jednak 65% rekruterów w dyskusji oferowało wsparcie w przygotowaniu do egzaminu, co pokazuje, że branża chętnie inwestuje w rozwój początkujących.

Czy praca w ubezpieczeniach da się połączyć z etatem w korporacji?

Tak, wiele osób pracuje w ubezpieczeniach jako dodatkowe źródło dochodu. Kluczem jest wybór elastycznego modelu współpracy – najlepiej multiagencji bez sztywnych targetów lub pracy zdalnej.

Jaka forma współpracy jest najlepsza na start?

Dla osób pracujących na etacie najlepsza jest umowa zlecenie lub B2B w multiagencji. Daje to elastyczność w alokacji czasu i brak presji na wysokie wyniki sprzedażowe od pierwszego miesiąca.

Marcin Kowalik – praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, założyciel społeczności #1 dla branży ubezpieczeniowej mistrzowie.online, autor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” oraz ekspert łączący pracodawców z kandydatami w branży ubezpieczeniowej. Pozyskuje leady ubezpieczeniowe i sprzedaż dla ubezpieczeń na życie, ubezpieczeń od utraty dochodu, tworzy strategie marketingowe i sprzedażowe dla multiagencji ubezpieczeniowych i towarzystw ubezpieczeniowych. Autor podcastów „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego”, „Praca w ubezpieczeniach”, „Ubezpieczenia po ludzku”. Organizator konferencji ubezpieczeniowych Szczyt Ubezpieczeniowy.

Oferty dla kandydatów do pracy w ubezpieczeniach

Porady dla kandydatów do pracy w ubezpieczeniach

Sprawdź też podcast „Praca w ubezpieczeniach„. Na marcinkowalik.online pisałem o tym jak pozyskiwać księgowe jako klientów ubezpieczeniowych.

Link do oryginalnego posta na grupie Praca w ubezpieczeniach.