Dziś opisuję to w skrócie: Tomasz ze Śląska, 44 lata, z JDG szukał stałej pracy w ubezpieczeniach. Jeden post wywołał 23 konkretne oferty pracy od pracodawców z całego regionu. 78% oferujących przedstawiło konkretne warunki współpracy, a 91% zapewniło wsparcie w szybkim wdrożeniu.
Kiedy Tomasz Firma ze Śląska opublikował swój post poszukujący stałej pracy w ubezpieczeniach, nie spodziewał się prawdopodobnie takiej reakcji. W ciągu kilku godzin jego ogłoszenie stało się prawdziwą areną rekrutacyjną, pokazującą jak wygląda real-time headhunting w branży ubezpieczeniowej.
Konkretny kandydat, konkretne oczekiwania
Tomasz nie ukrywał swojej sytuacji i oczekiwań:
„Witam posiadam JDG od 3 lat, szukam współpracy w ubezpieczeniach na dobrych warunkach, leasing, kredyty lub inne, zależy mi na szybkim wdrożeniu, nie szukam dodatkowego dochodu szukam stałego, ja ze Śląska, M44lata, dyspozycyjny, kulturalny, wykszt wyższe, komunikatywny, zmotoryzowany.”
Ta szczerość i precyzyjne określenie oczekiwań sprawiły, że pracodawcy od razu wiedzieli, z kim mają do czynienia – doświadczonym przedsiębiorcą szukającym stabilnej kariery w ubezpieczeniach.
Prawdziwa eksplozja ofert pracy
Reakcja społeczności była błyskawiczna i masowa. Joanna Woźniak jako pierwsza zaoferowała konkret: „Zapraszam do kontaktu 609804733”.
Celina Wojciechowska z OVB przedstawiła kompleksową ofertę: „Zapraszam do mojego zespołu, wprowadzenie, wsparcie na każdym etapie pracy, szkolenia etc. Mail: celina.wojciechowska@ovb.com.pl”
Marcin Janeczek z NN zaoferował konkretne warunki: „Ubezpieczenia – agent wyłączny NN. Wdrażam. Warunki – podstawa + prowizja + nadprowizja. Jestem ze Śląska, pracuję głównie zdalnie, można mnie zweryfikować.”
Wyjątkowa rekomendacja od praktyka
Szczególnie wartościowy był komentarz Bartka Gromadzkiego: „widziałem wiele osób wdrażających w swoim życiu ale tego pana powyżej śmiało mogę polecić, sam mnie uczył gdy zaczynałem, nie pożałujesz z nim kontaktu.”
To pokazuje siłę rekomendacji w branży ubezpieczeniowej – nic nie zastąpi opinii kogoś, kto przeszedł przez proces wdrożenia u danego managera.
Różnorodność ofert i firm
Oferty napłynęły z różnych segmentów rynku:
Nationale Nederlanden – Justyna Sylwia oferowała: „Wsparcie na każdym etapie i szybkie wdrożenie. Za szkolenie również otrzymujesz wynagrodzenie. Możliwość pracy zdalnej.”
Warta – Adrian Witek podkreślił: „ma bardzo dobre warunki współpracy.”
Multitop Ubezpieczenia – Aneta Stasina przedstawiła imponujący zakres: „44 towarzystwa ubezpieczeniowe. Jesteśmy też Jednostką Partnerską Generali. Agenci w całej Polsce. Zgrany zespół.”
Marta Słomian zaoferowała pakiet benefitów: „Umowa B2B, podstawa + prowizje. Szkolenia, konkursy, premie, wycieczki oraz konferencje zagraniczne. Luxmed, multisport, pakiet emerytalny.”
Statystyka zainteresowania pracodawców
Analizując wszystkie odpowiedzi pod postem Tomasza, można wyciągnąć fascynującą statystykę pokazującą kondycję rynku pracy w ubezpieczeniach: 78% oferujących pracodawców (18 z 23) przedstawiło konkretne warunki współpracy lub dane kontaktowe. To znacznie przewyższa standardy innych branż, gdzie większość rekrutacji to ogólnikowe „zapraszam do kontaktu”.
Dodatkowo 91% pracodawców (21 z 23) zapewniło wsparcie w szybkim wdrożeniu – dokładnie to, czego oczekiwał Tomasz.
Rola lokalności w rekrutacji
Szczególnie cenne były oferty od pracodawców ze Śląska. Jagoda Błażejewska napisała: „chętnie pomogę, też mieszkam na Śląsku,” a Sylwia Spólny dodała: „Jestem również ze Śląska i akurat zbieram zespół. Chętnie podejmę współpracę.”
To pokazuje wagę bliskości geograficznej w rekrutacji agentów ubezpieczeniowych – lokalny manager często oznacza lepsze wsparcie i zrozumienie specyfiki regionu.
Profesjonalne podejście do headhuntingu
Ja, jako założyciel społeczności mistrzowie.online i ekspert łączący pracodawców z kandydatami, zaproponowałem Tomaszowi dodanie CV do bazy insurjobs.pl: „Co tydzień pomagamy wielu pracodawcom z branży ubezpieczeniowej szukającym nowych pracowników.”
To pokazuje różnicę między doraźnym poszukiwaniem pracy a strategicznym podejściem do budowania kariery w ubezpieczeniach.
Pytania i odpowiedzi dla kandydatów
Czy wiek 44 lata to przeszkoda w znalezieniu pracy w ubezpieczeniach? Absolutnie nie. Jak pokazuje historia Tomasza, doświadczenie życiowe i przedsiębiorcze (JDG przez 3 lata) to atut. Pracodawcy cenią dojrzałość i stabilność kandydatów.
Jakie firmy najaktywniej rekrutują na Śląsku? Z tego przypadku wynika, że najbardziej aktywne to: Nationale Nederlanden, OVB, Warta, lokalne multiagencje oraz regionalne zespoły dużych firm. Warto sprawdzić oferty wszystkich przed podjęciem decyzji.
Co zrobić, gdy jest zbyt wiele ofert do wyboru? Ustal priorytety (stabilność vs. zarobki vs. elastyczność), sprawdź rekomendacje innych agentów, poproś o spotkanie z potencjalnymi managerami. Nie bój się zadawać konkretnych pytań o warunki współpracy.
Wnioski dla pracodawców i kandydatów
Dla osób szukających pracy w ubezpieczeniach historia Tomasza pokazuje kilka kluczowych zasad:
Bądź konkretny w oczekiwaniach – Tomasz jasno określił, czego szuka, dzięki czemu otrzymał dopasowane oferty.
Podkreśl swoje atuty – doświadczenie w prowadzeniu JDG, wykształcenie wyższe, dyspozycyjność to argumenty, które pracodawcy cenią.
Wykorzystaj lokalność – mieszkanie na Śląsku było atutem, który docenili regionalni pracodawcy.
Dla pracodawców prowadzących rekrutację agentów ubezpieczeniowych ta historia to lekcja skuteczności:
Reaguj szybko – pierwsze oferty pojawiły się w ciągu godzin od publikacji.
Bądź konkretny – oferty z konkretnymi warunkami (podstawa + prowizja, nazwa firmy, benefity) wyróżniały się z tłumu.
Wykorzystaj rekomendacje – opinia Bartka Gromadzkiego o Marcinie Janeczku była warta więcej niż dziesiątki ogólnych zaproszeń.
Długoterminowa perspektywa rozwoju kariery
Ta historia pokazuje, dlaczego insurjobs.pl stał się kluczowym miejscem dla profesjonalistów branży ubezpieczeniowej. Real-time rekrutacja w komentarzach to tylko część większego ekosystemu – kandydaci mogą też sprawdzić opinie o pracodawcach, porównać oferty i zbudować długoterminową strategię kariery.
Jak pisałem w analizie najlepszych multiagencji ubezpieczeniowych, rekomendacje praktyków są najcenniejszym źródłem informacji o jakości pracodawcy.
Dla osób rozważających różne opcje rozwoju kariery polecam także zapoznanie się z zasobami na ubezpieczeniapoludzku.pl, gdzie znajdziecie informacje o produktach ubezpieczeniowych z perspektywy klienta – to pomoże w lepszym zrozumieniu potrzeb przyszłych klientów.
Podsumowanie
Historia Tomasza to doskonały przykład tego, jak powinna wyglądać rekrutacja w branży ubezpieczeniowej w 2025 roku – szybka, konkretna, oparta na wzajemnym szacunku i jasnych oczekiwaniach. 23 oferty w kilka godzin to nie przypadek, ale efekt profesjonalnego podejścia kandydata i aktywnej społeczności pracodawców.
To pokazuje też, jak duże jest zapotrzebowanie na doświadczonych kandydatów w branży ubezpieczeniowej. Jeśli masz podobny profil jak Tomasz – nie wahaj się, rynek czeka na Ciebie.
Oferty pracy w ubezpieczeniach
Marcin Kowalik – praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, założyciel społeczności mistrzowie.online, współautor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych”. Od lat łączy pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w tej branży poprzez serwis insurjobs.pl.
Profile na Facebooku:
Review Praca w ubezpieczeniach Śląsk – jak jeden post wywołał największą rekrutację na żywo.