Temat opisuję tutaj w skrócie: Pracownik produkcji z hipoteką i rodziną szuka możliwości zdalnej pracy w ubezpieczeniach jako dodatkowego źródła dochodu. Jeden szczery post wywołał 15 konkretnych ofert wsparcia i wywołał kontrowersyjną dyskusję o naturze grupy. 80% odpowiedzi potwierdziło możliwość łączenia pracy w ubezpieczeniach z etatem, a jedna osoba ostro skrytykowała grupę jako „wielki baner reklamowy”.
Dla mnie osobiście ten wątek na grupie „Praca w ubezpieczeniach” na Facebooku jest bardzo ciekawy z kilku powodów. Myślę że bardzo ciekawe jest to że pracownik „produkcji” chce zmienić branżę, że nie ma doświadczenia i że stawia na pracę zdalną w ubezpieczeniach.
Kiedy anonimowy pracownik produkcji ujawnił swoje dylematy związane ze zmianą branży, otrzymał nie tylko masę ofert współpracy, ale też bezpośrednią krytykę samej grupy. Ta historia pokazuje różne oblicza społeczności „Praca w ubezpieczeniach” i realność łączenia pracy w ubezpieczeniach z obowiązkami rodzinnymi.
Szczere pytanie o możliwości zmiany
Autor nie ukrywał swojej sytuacji życiowej i ograniczeń:
„Witam. Od jakiegoś czasu myślę o zmianie pracy i zainteresowałem się branżą ubezpieczeniową. Nie mam doświadczenia, moja branża to produkcja. Z racji zobowiązań (rodzina oraz hipoteka) musiałoby być to w formie zdalnej, żeby pogodzić to z pracą na etacie i sprawdzić, czy się do tego nadaje. Proszę o napisanie o waszych doświadczeniach wchodzenia w tą branżę i ewentualne propozycje.”
To typowe pytanie osoby w sytuacji, którą zna wielu Polaków – stabilny etat w produkcji, ale chęć poprawy sytuacji finansowej i rozwoju zawodowego.
Fala wsparcia od praktyków
Celina Wojciechowska przedstawiła realistyczną perspektywę: „Praca w ubezpieczeniach jest bardzo dobra jako zajęcie dodatkowe do etatu, wiele osób z powodzeniem to łączy a dopiero z czasem decyduje się na pozostanie tylko w tym. Z mojej perspektywy jest to bardzo ciekawa, rozwijająca praca. Jednak nie zawsze jest cukierkowo, a żeby zarobić trzeba po prostu pracować. Zapraszam do mojego zespołu, zapewniam pełne przeszkolenie, licencje od towarzystw ubezpieczeniowych, wsparcie zespołu i doświadczonych kolegów na każdym etapie pracy. Forma zdalna też wchodzi w grę.”
Katarzyna Wierdak-Bałajewicz dodała rekomendację: „polecam współpracę z panią Celiną!”
Szczególnie wartościowa rada od Mateusza Draba
Mateusz Drab z Warty udzielił jednej z najcenniejszych porad: „Praca zdalna w ubezpieczeniach jak najbardziej możliwa, także tym nie ma co się przejmować. Większość klientów woli obecnie spotkania zdalne, raczej popołudniami czy w weekendy. Pytanie skąd tych klientów brać? Tu jest problem wszystkich w tej branży. To co mogę poradzić – pytanie do Ciebie czy jesteś osobą raczej z tych kontaktowych, gadatliwych, pozytywnych? Jeśli tak to duża szansa że sobie poradzisz, bo to bardzo pomaga.”
To była szczera analiza głównego wyzwania w branży – pozyskiwania klientów.
Praktyczne doświadczenia od osób łączących etat z ubezpieczeniami
Monika Katarzyna Chruzimska podzieliła się swoim doświadczeniem: „ja pracuję na etacie a dodatkowo dorabiam zdalnie w multi. Jak dla mnie super rozwiązanie.”
Magdalena Garlej potwierdziła: „Można to połączyć z etatem bez problemu. Skontaktuj się, podpowiem.”
Łukasz Skiba dodał z perspektywy produkcji: „również łączę to z pracą etatową na produkcji czas elastyczny zapewniamy wdrożenie od A do Z.”
Kontrowersyjna krytyka grupy
Najciekawszym elementem dyskusji był ostry komentarz Anonimowego uczestnika 565: „Na tej grupie niczego się nie dowiesz i nikt Ci nie pomoże. To jeden wielki baner reklamowy. Byleby Cię zwerbować i brać procent od twojej sprzedaży. Poszukaj na zewnątrz w internecie. Grupa fb odpada.”
Ta krytyka, choć kontrowersyjna, pokazuje frustrację części członków grupy i stawia ważne pytanie o naturę społeczności branżowych.
Różnorodność ofert i firm
Odpowiedzi pokazały szerokie spektrum możliwości:
Sebastian Rutowicz oferował: „pracę biurową w branży ubezpieczeń. Poszukujemy 3 osób do pracy.”
Andrzej Krzesiński podkreślił: „100% zdalnie.”
Klaudia Góralewska, Oliver Pierzyna, Anita Szych, Monika Witt, Angelika Frank i Joanna Woźniak zaoferowały kontakt i wsparcie.
Statystyka możliwości łączenia pracy
Analizując wszystkie odpowiedzi merytoryczne pod tym postem, można wyciągnąć wartościową statystykę: 80% praktyków (8 z 10 osób dzielących się doświadczeniem) potwierdziło możliwość łączenia pracy w ubezpieczeniach z etatem – szczególnie w formie zdalnej.
To konkretny wskaźnik, który może pomóc osobom w podobnej sytuacji życiowej jak autor pytania.
Rola profesjonalnego headhuntingu
Ja, jako praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych i założyciel społeczności mistrzowie.online, zaproponowałem autorowi dodanie CV do bazy insurjobs.pl: „Co tydzień pomagamy wielu pracodawcom z branży ubezpieczeniowej szukającym nowych pracowników. Dodaj swoje CV do naszej bazy — a gdy będziemy szukali kogoś o Twoim profilu — skontaktujemy się z Tobą. Bezpłatnie.”
To pokazuje różnicę między reaktywnym poszukiwaniem pracy a strategicznym budowaniem kariery.
Pytania i odpowiedzi dla pracowników rozważających zmianę
Czy można łączyć pracę w ubezpieczeniach z etatem w produkcji? Tak, 80% praktyków potwierdza taką możliwość. Kluczowe jest elastyczne podejście do czasu pracy – spotkania z klientami głównie popołudniami i w weekendy, plus możliwość pracy zdalnej.
Jakie cechy osobowości są najważniejsze dla sukcesu w ubezpieczeniach? Według Mateusza Draba z Warty kluczowe to bycie osobą kontaktową, gadatliwą i pozytywną. To znacznie ważniejsze niż doświadczenie branżowe czy wykształcenie kierunkowe.
Jak zacząć bez rezygnacji z obecnej pracy? Najlepiej rozpocząć jako pracę dodatkową w formie zdalnej, sprawdzić czy się nadajesz, zbudować bazę klientów, a dopiero potem rozważyć rezygnację z etatu. Wiele osób nigdy nie rezygnuje z etatu, traktując ubezpieczenia jako stałe dodatkowe źródło dochodu.
Kontekst innych zmian branżowych
Ta historia stanowi ciekawy kontrast do mojej wcześniejszej analizy zmiany branży na ubezpieczenia, gdzie kandydat z eksportu otrzymał 15 ofert. Tutaj, mimo braku doświadczenia w sprzedaży, kandydat z produkcji też otrzymał szerokie wsparcie – to pokazuje otwartość branży ubezpieczeniowej na kandydatów z różnych środowisk.
W przeciwieństwie do artykułu o pracy zdalnej w ubezpieczeniach, gdzie analizowałem możliwości teoretyczne, tutaj mamy konkretne świadectwa praktyków już łączących różne formy pracy.
Wnioski dla pracodawców i kandydatów
Dla firm prowadzących rekrutację agentów ubezpieczeniowych ta historia pokazuje kilka ważnych aspektów:
Kandydaci z zobowiązaniami finansowymi często są najbardziej zmotowani – hipoteka i rodzina to potężne motywatory do ciężkiej pracy.
Forma zdalna staje się standardem, nie wyjątkiem – szczególnie dla osób łączących różne formy zatrudnienia.
Doświadczenie w produkcji może być atutem – systematyczność, punktualność i orientacja na wyniki to cechy cenione w ubezpieczeniach.
Dla kandydatów rozważających zmianę:
Nie musisz od razu rezygnować z etatu – przetestuj się w branży jako dodatkowe źródło dochodu.
Praca zdalna to realna możliwość – potwierdzona przez wielu praktyków.
Kluczowe są cechy osobowościowe – komunikatywność ważniejsza niż doświadczenie branżowe.
Kontrowersja wokół natury grupy
Krytyka Anonimowego uczestnika 565 stawia ważne pytanie o równowagę między wsparciem a rekrutacją w grupach branżowych. Jako administrator wielu takich społeczności, obserwuję to napięcie regularnie.
Z jednej strony grupy pomagają ludziom znaleźć pracę i pracodawcom kandydatów. Z drugiej strony istnieje ryzyko, że staną się jedynie narzędziami rekrutacyjnymi bez prawdziwej wartości edukacyjnej.
Długoterminowa perspektywa rozwoju
Ta historia pokazuje, dlaczego insurjobs.pl stał się miejscem, gdzie kandydaci mogą znaleźć możliwości rozwoju kariery bez presji natychmiastowych decyzji. Profesjonalne platformy headhuntingu pozwalają na spokojne rozważenie opcji bez konieczności rezygnacji z obecnej pracy.
Podsumowanie
Historia tego pytania to doskonały przykład różnorodności ścieżek wejścia do branży ubezpieczeniowej w 2025 roku. Pokazuje, że nie musisz mieć doświadczenia w sprzedaży ani rezygnować z obecnej pracy, żeby sprawdzić się w ubezpieczeniach.
Jednocześnie kontrowersyjna krytyka grupy przypomina o potrzebie zachowania równowagi między pomocą a rekrutacją w społecznościach branżowych. Najważniejsze, że 80% praktyków potwierdziło realność łączenia pracy w ubezpieczeniach z innymi zobowiązaniami zawodowymi.
Dla każdego pracownika produkcji czy innej branży rozważającego dodatkowe źródło dochodu w ubezpieczeniach, ta historia pokazuje, że możliwości istnieją – kluczowe jest znalezienie odpowiedniego mentora i realistyczne podejście do wyzwań.
Marcin Kowalik – praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, założyciel społeczności mistrzowie.online, współautor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych”. Od lat łączy pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w tej branży poprzez serwis insurjobs.pl.
Profile na Facebooku:
Oferty pracy w ubezpieczeniach
Porady odnośnie pracy w ubezpieczeniach
- Praca w ubezpieczeniach Mazowieckie – jak znaleźć ofertę na UoP?
- Kursy na agenta ubezpieczeniowego – gdzie zacząć karierę?
- Odejście z OVB – czy można natychmiast przejść do konkurencji?
- Praca multiagent – czy duże firmy oferują lepsze warunki?
- Praca dorywcza w ubezpieczeniach
Fajny, praktyczny wpis — konkretne porady. Czy ktoś może napisać, ile realnie godzin tygodniowo potrzeba, żeby sensownie dorobić przy etacie produkcyjnym? Zastanawiam się też skąd startują osoby nieśmiałe w pozyskiwaniu klientów.