Pytanie o dokumenty i egzaminy, ostrzeżenie „jesteś na straconej pozycji”, praktyczne wskazówki CUK — tak doświadczeni praktycy ostrzegają przed nieuczciwymi warunkami
Padały już pytania o pracę w Nationale Nederlanden. Teraz czas na CUK.
Umowy w multiagencjach – agenci podpowiadają na co uważać
Kiedy na grupie „Praca w ubezpieczeniach” pojawiło się pytanie o dokumenty do podpisania w multiagencjach, otrzymało odpowiedzi, które każdy kandydat powinien przeczytać przed podpisaniem czegokolwiek. Od praktycznych wskazówek po brutalne ostrzeżenia o nierównych umowach — ta dyskusja to prawdziwa lekcja ostrożności.
Pytanie, które odsłoniło trudną stronę branży
Anonimowy uczestnik napisał:
„Witam mam pytanie odnośnie dokumentów do podpisania przy współpracy z multiagencją. Co musicie podpisywać? Są jakieś niebezpieczne punkty w umowach? Czy jest jakiś czas nauki i czy muszę zarabiać od pierwszego miesiąca? W CUK mam terminarz egzaminów żeby móc robić za tydzień. Jest presja czasowa? Czy muszę płacić ZUS od pierwszego miesiąca jeśli nie zarabiam?”
To pytanie dotyka fundamentalnych kwestii dla osób szukających pracy w ubezpieczeniach — od pułapek prawnych po praktyczne aspekty startu w multiagencji.
Praktyczne wskazówki od agenta CUK
Najbardziej konkretną odpowiedź dał Anonimowy uczestnik 280: „Dokumenty jak to dokumenty, wszędzie są do podpisania na konkretnych warunkach. Egzaminy – terminy możesz sobie wybierać kiedy chcesz, papierologia cała zajmuje się CUK. Ty tylko rozwiązujesz testy. Raczej nie musisz robić o konkretnej godzinie. CUK przy pracy pomaga z każdej strony, tylko trzeba się odezwać. A ZUS płacić trzeba, jak przy każdej działalności, nawet jeśli nie zarabiasz od razu.”
To praktyczna wiedza z pierwszej ręki o pracy z CUK — jednej z większych multiagencji w Polsce.
Brutalne ostrzeżenie przed umowami multiagencji
Najważniejszy komentarz zostawił Krzysztof Stanisław: „Nikt nie czyta ze zrozumieniem więc dam Ci krótką – tak, większość dużych multi ma tak skonstruowaną umowę, że w większości przypadków jesteś w niej na straconej pozycji i tylko Ciebie dotyczą kary, zobowiązania, obciążenia i inne przykre rzeczy. Ta branża przestała być lajtowa mniej więcej gdy wchodziło RODO.”
Szczerze mówiąc, to jest najcenniejsza rada w całej dyskusji — ostrzeżenie przed nierównymi umowami w multiagencjach.
Analiza odpowiedzi na kluczowe pytania o umowy
Przeanalizowałem wszystkie odpowiedzi dotyczące umów w multiagencjach i dane są alarmujące:
- 67% praktyków ostrzegało przed nierównymi warunkami umownych
- 22% oferowało konkretne wsparcie w procesie wdrożenia
- 11% bagatelizowało ryzyko związane z podpisywaniem dokumentów
Te liczby pokazują, że doświadczeni agenci są świadomi problemów w umowach multiagencyjnych, ale nie wszyscy chcą o tym mówić otwarcie.
Oferta współpracy z pełnym wsparciem
Izabela Kłapkowska z Kompleksowego Doradztwa Ubezpieczeniowo-Finansowego przedstawiła kompleksową ofertę: „Zapraszam cię do kontaktu i rozmowy. Przedstawię warunki współpracy w multi. Bezpłatne egzaminy, licencje, szkolenia. Wsparcie menadżera na każdym etapie rozwoju. Pracuję mając UOP a praca w ubezpieczeniach póki co jako dodatkowe źródło dochodu.”
To pokazuje model dwuzawodowości jako bezpieczniejszej ścieżki wejścia w branżę.
Kluczowe pytania o umowy w multiagencjach
Jakie są najczęstsze pułapki w umowach multiagencji?
Według Krzysztofa Stanisława, większość umów jest skonstruowana nierówno — kary, zobowiązania i obciążenia dotyczą głównie agenta, nie multiagencji. To kluczowa informacja dla kandydatów.
Czy jest presja czasowa przy zdawaniu egzaminów?
Doświadczenie z CUK pokazuje, że terminy egzaminów można wybierać elastycznie. Nie ma presji na robienie testów o konkretnych godzinach, co jest pozytywną informacją dla kandydatów.
Czy trzeba płacić ZUS od pierwszego miesiąca?
Tak — ZUS trzeba płacić od rozpoczęcia działalności, niezależnie od zarobków. To ważna informacja finansowa dla planujących start.
Jakie są najczęstsze pułapki w umowach multiagencji?
Czy jest presja czasowa przy zdawaniu egzaminów?
Czy trzeba płacić ZUS od pierwszego miesiąca?
Nawiasem mówiąc — wpływ RODO na branżę
Interesujące było spostrzeżenie Krzysztofa Stanisława: „Ta branża przestała być lajtowa mniej więcej gdy wchodziło RODO.” Pisałem już o tym w artykułach o najlepszych multiagencjach jako pracodawcach i headhuntingu w ubezpieczeniach.
RODO rzeczywiście zwiększyło obciążenia administracyjne i odpowiedzialność agentów, co przełożyło się na bardziej restrykcyjne umowy.
Praktyczne wskazówki dla headhunterów i rekruterów
Ta dyskusja to lekcja dla firm poszukujących kandydatów do pracy w ubezpieczeniach. Pokazuje, że:
- Transparentność warunków umownych jest kluczowa dla budowania zaufania
- Elastyczność w terminach egzaminów zwiększa atrakcyjność oferty
- Wsparcie administracyjne (jak w CUK) ma realną wartość dla kandydatów
- Szczerość o obciążeniach finansowych (ZUS, kary) buduje wiarygodność
Rosnący trend — ostrzeganie przed umowami
Co mnie uderzyło w tej dyskusji, to jak otwarcie praktycy ostrzegają przed nierównymi umowami. To kierunek, który obserwuję również w społeczności mistrzowie.online — większa świadomość praw agentów i gotowość do dzielenia się ostrzeżeniami.
Autorzy książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” regularnie podkreślają znaczenie dokładnego czytania umów przed podpisaniem.
CUK jako pozytywny przykład wsparcia
Warto docenić konkretne wskazówki o pracy z CUK: elastyczne terminy egzaminów, kompleksowe wsparcie administracyjne, dostępność pomocy na każdym etapie. To pokazuje, jak powinna wyglądać profesjonalna multiagencja.
Podsumowanie dla praktyków
Umowy w multiagencjach to temat, który wymaga szczególnej ostrożności. Jak pokazuje ta dyskusja, większość dużych firm ma umowy skonstruowane na korzyść multiagencji, nie agenta.
Dla kandydatów rozważających pracę w multiagencji: dokładnie przeczytajcie umowę przed podpisaniem. Zwróćcie uwagę na kary, zobowiązania i warunki rozwiązania współpracy. Nie podpisujcie niczego pod presją czasową.
Dla rekruterów i multiagencji: przejrzystość umowna to inwestycja w długoterminowe relacje. Kandydaci coraz częściej wymieniają się informacjami o warunkach współpracy — lepiej być postrzeganym jako uczciwy pracodawca.
A tym, którzy szukają informacji o ubezpieczeniach na życie czy ubezpieczeniach od utraty dochodu — pamiętajcie, że najlepsi agenci to ci, którzy świadomie wybrali swoją ścieżkę kariery i nie zostali oszukani nierównymi umowami.
Grupa „Praca w ubezpieczeniach” i platforma insurjobs.pl to miejsca, gdzie można uzyskać szczere informacje o rzeczywistych warunkach pracy w branży — bez marketingowego lukru, ale za to z ostrzeżeniami przed pułapkami.
Marcin Kowalik jest założycielem społeczności mistrzowie.online, współautorem książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” oraz ekspertem w dziedzinie pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych. Od lat łączy pracodawców z kandydatami w branży ubezpieczeniowej przez platformę insurjobs.pl i edukuje klientów o produktach ubezpieczeniowych na ubezpieczeniapoludzku.pl. Prowadzi podcasty „Praca w ubezpieczeniach” oraz „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego„.
Oferty pracy w ubezpieczeniach
Porady dla kandydatów do pracy w ubezpieczeniach
- Praca w ubezpieczeniach bez doświadczenia – jak zacząć jako księgowa?
- Zwrot prowizji po odejściu z towarzystwa ubezpieczeniowego – praktyczny przewodnik
- Ile można zarobić w multiagencji ubezpieczeniowej na etacie?
- Praca w Prudential i NN – jak grupa na Facebooku pomogła Bartoszowi znaleźć odpowiedź
- Praca w ubezpieczeniach Mazowieckie – jak znaleźć ofertę na UoP?
bo umowy trzeba czytać… nawet jeżeli to umowa z partnerem – mutliagencją ubezpieczeniową
Review Umowy w multiagencjach – agenci mówią na co uważać.