Zmiana branży na ubezpieczenia – jak doświadczenie w eksporcie przekłada się na sukces w sprzedaży polis

Jeden post, 15 konkretnych ofert pracy – tak społeczność branżowa wspiera osoby zmieniające ścieżkę kariery

Jako administrator grupy „Praca w ubezpieczeniach” od lat obserwuję, jak różne są historie osób trafiających do naszej branży. Niektóre z najciekawszych dotyczą specjalistów z innych sektorów, którzy postanawiają wykorzystać swoje doświadczenie w nowym środowisku.

Właśnie taka historia rozegrała się kilka dni temu w naszej grupie. Anonimowy uczestnik napisał: „Witam, pracowałem 11 lat jako specjalista ds. eksportu. Nadszedł czas na zmiany w moim życiu i wybrałem ubezpieczenia które od zawsze mi się podobały. Chętnie podejmę współpracę i nauczę się wszystkiego. Proszę o kontakt kogoś co mnie wdroży i pokieruje pierwszymi krokami w tej branży. Najlepiej z Krakowa.”

W ciągu kilku godzin pod tym postem pojawiło się 15 konkretnych odpowiedzi od praktyków branży ubezpieczeniowej. To pokazuje, jak bardzo cenione są osoby z doświadczeniem w innych sektorach i jak aktywny jest proces headhuntingu w naszej branży.

Dlaczego doświadczenie w eksporcie jest tak cenione w ubezpieczeniach?

Po 15 latach pracy z branżą ubezpieczeniową widzę wyraźne korelacje między sukcesem w eksporcie a potencjałem w sprzedaży ubezpieczeń. Specjaliści ds. eksportu posiadają kluczowe kompetencje:

• Zarządzanie skomplikowanymi procesami – eksport wymaga koordinacji wielu elementów, podobnie jak kompleksowe ubezpieczenia
• Budowanie relacji międzynarodowych – umiejętność nawiązywania kontaktów z różnorodnymi partnerami
• Analiza ryzyka – ocena ryzyk politycznych i gospodarczych w eksporcie przekłada się na rozumienie ryzyk ubezpieczeniowych
• Negocjacje – doświadczenie w negocjowaniu kontraktów międzynarodowych

Reakcja społeczności – różnorodność ofert dla kandydata z doświadczeniem

Reakcja na post pokazała, jak bardzo branża ubezpieczeniowa potrzebuje talentów i jak konkurencyjne jest poszukiwanie kandydatów z odpowiednim profilem.

Kompleksowe programy wdrożenia

Katarzyna Rogóż przedstawiła szczegółową ofertę: „Poszukujemy obecnie dwóch osób na stanowisko pośrednika finansowo – ubezpieczeniowego. Uczę wszystkiego od podstaw, zapewniam szkolenia, odpowiednie wdrożenie i pomoc na każdym etapie współpracy. Jeśli lubisz się rozwijać, cenisz sobie kontakt z ludźmi, chcesz pracować we wspierającym się zespole – zapraszam do kontaktu.”

To pokazuje, jak bardzo firmy cenią sobie możliwość pracy z osobami z doświadczeniem biznesowym, nawet jeśli nie pochodzą bezpośrednio z branży ubezpieczeniowej.

Lokalne wsparcie i mentoring

Szczególnie interesująca była liczba odpowiedzi z regionu krakowskiego, o który pytał kandydat:

Magdalena Garlej napisała: „Zachęcam do kontaktu, północna cześć Krakowa”, oferując lokalne wsparcie.

Anna Świgoniak dodała: „Jeśli Kraków to zapraszam”, potwierdzając dostępność mentorów w preferowanej lokalizacji.

Albert Opoka z Phinance zaproponował bezpośrednie spotkanie: „Kontakt do mnie się już tutaj pojawił a i koledzy z firmy się wypowiedzieli. Zacznijmy od początku zatem i wypijmy w Krakowie kawę a przy niej porozmawiajmy jak w tych ubezpieczeniach chcesz się realizować i w których specjalizować.”

Różne modele współpracy dla kandydatów z doświadczeniem

Analizując odpowiedzi, widzę różnorodność modeli współpracy oferowanych osobom zmieniającym branżę:

Multiagencje z szeroką ofertą

Monika Kleban przedstawiła: „Zapraszam do kontaktu, współpracuję z 17 TU. Poszukuję aktualnie osoby do współpracy”, pokazując możliwość pracy z szerokim portfolio produktów.

Firmy z doświadczeniem w rekrutacji

Kuba Raw zaproponował: „Możemy pogadać o współpracy z PRU – szczegóły do omówienia na spotkaniu online”, wskazując na profesjonalne podejście do procesu rekrutacyjnego.

Zespoły zdalne

Mateusz Drab napisał: „Prowadzę zespół zdalny do którego jeśli jest ktoś chętny – wdrożę tak jak najlepiej umiem. Ale oczekuje zaangażowania i pracy”, oferując elastyczną formę współpracy.

Wartościowe wskazówki od Kuby Matwiejewa

Jedna z najwartościowszych odpowiedzi pochodziła od Kuby Matwiejewa, współautora książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia„, który napisał:

„„Chce pracować w ubezpieczeniach” to jak „chce pracować w transporcie” – bez określenia czy jako kierowca, jakiego typu aut, czy spedytor, czy założyć firmę transportową, czy może jeździć Uberem, a może wziąć kilka aut w leasing i zatrudnić kilku obcokrajowców na Bolcie.. No nic nie wiadomo.. Daj sobie pomóc, doprecyzuj swoją optymalną ścieżkę kariery, albo chociaż wstępny zarys co Cię w tych naszych ubezpieczeniach najbardziej wstępnie pociąga”

To doskonała rada, która pokazuje potrzebę precyzyjnego określenia swoich celów i preferencji w branży ubezpieczeniowej.

Podobieństwa do wcześniejszych historii

Ta historia przypomina mi przypadek Kingi, o którym pisałem wcześniej w kontekście młodej mamy poszukującej pracy zdalnej, czy też historię osoby zastanawiającej się między multiagencją a agentem wyłącznym. We wszystkich tych przypadkach społeczność branżowa okazała się niezwykle responsywna i pomocna.

Praktyczne wskazówki dla osób zmieniających branżę

Na podstawie analizy tej i podobnych historii mogę wskazać kilka kluczowych zasad dla osób planujących zmianę kariery na ubezpieczenia:

1. Wykorzystaj swoje dotychczasowe doświadczenie

Jak podkreślił Błażej Rybczyński: „Łapmy sie na kawę. Pogadamy jakie masz oczekiwania jaki dzial Cie interesuje może się dogadamy. W branży od 18 lat zapraszam” – doświadczeni praktycy wiedzą, jak wykorzystać kompetencje z innych branż.

2. Określ swoje preferencje

Ewa Garwarska poleciła konkretną osobę: „Bardzo polecam Milena Tosik wiedza na topowym poziomie i niesamowita cierpliwość. Z Mileną możesz osiągnąć bardzo dużo”, pokazując wagę znalezienia odpowiedniego mentora.

3. Rozważ różne opcje geograficzne i modele pracy

Choć kandydat prosił o kontakty z Krakowa, otrzymał też oferty pracy zdalnej, co pokazuje elastyczność współczesnego rynku pracy w ubezpieczeniach.

Trendy w rekrutacji osób z innych branż

Obserwując grupę „Praca w ubezpieczeniach” i analizując dane z portalu Insurjobs.pl, widzę wyraźny trend – firmy ubezpieczeniowe coraz częściej sięgają po talenty z innych sektorów. Szczególnie cenione są osoby z doświadczeniem w:

• Sprzedaży B2B – jak nasz bohater z eksportu
• Obsłudze klienta – szczególnie w sektorach usługowych
• Finansach – doradcy bankowi, analitycy
• Nieruchomościach – agenci i brokerzy nieruchomości

Rola społeczności w procesie zmiany kariery

Historia tego kandydata pokazuje, jak ważną rolę w procesie zmiany kariery odgrywają społeczności branżowe. Tradycyjne metody poszukiwania pracy – portale ogłoszeniowe czy współpraca z firmami headhunterskimi – nie zawsze pozwalają na tak bezpośredni kontakt z praktykami.

W grupie „Praca w ubezpieczeniach” kandydat otrzymał nie tylko oferty pracy, ale też konkretne wskazówki od osób z wieloletnim doświadczeniem, które mogą pomóc mu uniknąć typowych błędów początkujących.

Znaczenie przygotowania do zmiany branży

Szczególnie interesująca była odpowiedź Moniki Witt: „Chętnie porozmawiam o plusach i minusach. Zapraszam – prowadzę swój Zespół zarówno zdalnie, jak i osobiście”. To pokazuje profesjonalne podejście do procesu rekrutacji – nie tylko oferowanie pracy, ale też uczciwa rozmowa o wyzwaniach branży.

Podsumowanie

Historia specjalisty ds. eksportu poszukującego nowej drogi w ubezpieczeniach to kolejny dowód na to, jak otwarta i pomocna jest społeczność branży ubezpieczeniowej. 15 konkretnych odpowiedzi w ciągu kilku godzin pokazuje nie tylko zapotrzebowanie na talenty, ale też gotowość do inwestowania w rozwój nowych pracowników.

Dla osób rozważających zmianę kariery na ubezpieczenia, aktywne uczestnictwo w społecznościach branżowych może okazać się równie skuteczne jak tradycyjne metody poszukiwania pracy. Kluczem jest jasne komunikowanie swoich celów i otwartość na różne formy współpracy.

Jako ekspert branży ubezpieczeniowej z 15-letnim doświadczeniem mogę potwierdzić – osoby z doświadczeniem w innych sektorach często okazują się najlepszymi kandydatami, ponieważ wnoszą świeże spojrzenie i sprawdzone kompetencje biznesowe.

Jeśli myślisz o zmianie kariery na ubezpieczenia – nie wahaj się zadać pytania w społecznościach branżowych. Twoje dotychczasowe doświadczenie może być cenniejsze, niż myślisz.

Porady odnośnie pracy w ubezpieczeniach

• Praca w ubezpieczeniach Mazowieckie – jak znaleźć ofertę na UoP?
  Mazowieckie to jeden z najprężniejszych regionów dla branży ubezpieczeniowej w Polsce. Tutaj koncentrują się zarówno centrale towarzystw ubezpieczeniowych, jak i większość multiagencji oraz brokerów. Nic …
• Kursy na agenta ubezpieczeniowego – gdzie zacząć karierę?
  Kursy na agenta ubezpieczeniowego – gdzie zacząć karierę? O to spytał członek grupy na Facebooku. Ale… wszystko po kolei. Tworzę kursy dla agentów ubezpieczeniowych w …
• Odejście z OVB – czy można natychmiast przejść do konkurencji?
  Aby łączyć osoby szukające pracy w ubezpieczeniach z pracodawcami, stworzyłem jakiś czas temu grupę na Facebooku. Grupa „Praca w ubezpieczeniach” na Facebooku to prawdziwa kopalnia …
• Praca multiagent – czy duże firmy oferują lepsze warunki?
  Wciąż obserwuję grupy facebookowe związane z ubezpieczeniami i regularnie napotykam pytania osób, które szukają swojego miejsca w branży. Ostatnio na grupie „Praca w ubezpieczeniach” pojawiło …
• Praca dorywcza w ubezpieczeniach
  Jedno szczere pytanie o pracę dodatkową, 20 konkretnych ofert od rekruterów – tak branża ubezpieczeniowa wspiera osoby szukające drugiego źródła dochodu. Jako administrator grupy „Praca …

Oferty pracy w ubezpieczeniach