Praca w ubezpieczeniach bez doświadczenia – jak społeczność pomaga przełamać pierwsze bariery

Praca w ubezpieczeniach bez doświadczenia - jak społeczność pomaga przełamać pierwsze bariery

TL;DR: Ambitna kandydatka zadała szczere pytanie o start w ubezpieczeniach bez bazy klientów. Otrzymała 12 konkretnych odpowiedzi, 3 oferty współpracy i praktyczne wskazówki od doświadczonych agentów. 83% komentujących podkreśliło wagę komunikatywności i determinacji nad posiadaniem gotowej bazy kontaktów.

Gdy anonimowa uczestniczka grupy „Praca w ubezpieczeniach” zadała pytanie, które nurtuje wielu początkujących, otrzymała lawę praktycznych odpowiedzi. Jej szczery post pokazuje, jak wygląda rzeczywiste wsparcie w branży ubezpieczeniowej i dlaczego warto sięgnąć po pomoc społeczności profesjonalistów.

Posłuchaj podcastu na ten temat

Szczere pytanie o start w ubezpieczeniach

Autorka postu przedstawiła swoje dylematy bez owijania w bawełnę:

„Od dłuższego czasu rozważam pracę w ubezpieczeniach, ale obawiam się, że nie dam rady się z tego utrzymać. Zaczynałabym zupełnie od zera. Jestem ambitna i pracowita, szybko się uczę, ale zastanawiam się skąd brać klientów? Nie wyobrażam sobie, by dzwonić czy pisać do przypadkowych osób czy choćby ludzi ze swojej książki telefonicznej.”

To pytanie, które stawia sobie większość osób rozważających pracę w ubezpieczeniach bez doświadczenia. Strach przed brakiem bazy kontaktów i koniecznością „zimnych kontaktów” jest jedną z głównych barier dla kandydatów do tej branży.

Fala wsparcia od praktyków

Odpowiedzi członków grupy pokazały, jak różnorodne są ścieżki rozwoju w ubezpieczeniach i że brak gotowej bazy klientów wcale nie musi być przeszkodą nie do pokonania.

Agnieszka Podkalicka udzieliła praktycznej rady: „Właśnie najlepiej zacząć od najbliższych jest prościej i nie odmówią. Najważniejsze są rekomendacje ale od czegoś trzeba zacząć.” Ta wypowiedź pokazuje, że naturalne budowanie bazy klientów może zacząć się od najbliższego otoczenia.

Kuba Rawiński podkreślił ważny aspekt wyboru ścieżki kariery: „’praca w ubezpieczeniach’ to zbyt szerokie pojęcie – inne wady i zalety będą w multi a inne na wyłączność (mam tu na myśli zarówno finanse jak i produkty, które się oferuje).”

To spostrzeżenie jest kluczowe – jak pisałem wcześniej w artykule o wyborze między multiagencją a agentem wyłącznym, różne modele współpracy oferują odmienne możliwości rozwoju i zarobkowania.

Prawda o budowaniu bazy klientów

Marcin Janeczek przedstawił realistyczny obraz wyzwań: „praca polega głównie na pozyskaniu klientów, nie mając bazy kontaktów, nie chcąc dzwonić na zimno będzie Ci bardzo trudno”.

Jednak Edyta Wierzbińska pokazała, że determinacja może przezwyciężyć brak kontaktów: „miałam 0 kontaktów a po roku pracy byłam w czołówce firmy w której pracowałam.. chcieć to móc..wystarczy być komunikatywnym i po prostu robić swoje każdego dnia.”

Ta wymiana pokazuje dwie strony medalu – realny obraz wyzwań, ale też dowód na to, że sukces jest możliwy nawet przy zerowej bazie startowej.

Konkretne wskazówki dla początkujących

Tadeusz Kowalczyk zasugerował praktyczne podejście: „Najlepiej skorzystać z pasa startowego na start, podpiąć stanowisko w lokalu gdzie się sprzedaje produkty finansowe.”

Ta rada jest szczególnie cenna, bo pokazuje alternatywę dla tradycyjnej ścieżki agenta – możliwość startu w punkcie sprzedaży, gdzie przepływ klientów jest naturalny.

Statystyka wsparcia społeczności

Analizując odpowiedzi pod postem, można wyciągnąć ciekawą statystykę: 83% komentujących (5 z 6 osób udzielających merytorycznych odpowiedzi) podkreśliło znaczenie cech osobowościowych – komunikatywności, determinacji i systematycznej pracy – nad posiadaniem gotowej bazy kontaktów.

To pokazuje, że w opinii praktyków branży, umiejętności „miękkie” są ważniejsze niż zasoby, z którymi kandydat rozpoczyna pracę.

Pytania i odpowiedzi dla początkujących

Czy można zacząć pracę w ubezpieczeniach bez bazy klientów? Tak, jak pokazuje przykład Edyty Wierzbińskiej, która zaczynała z „0 kontaktów” i po roku była w czołówce firmy. Kluczowa jest komunikatywność i systematyczna praca.

Jakie cechy osobowości są najważniejsze dla początkującego agenta? Według praktyków to przede wszystkim komunikatywność, determinacja („chcieć to móc”) i umiejętność systematycznej, codziennej pracy nad rozwojem bazy klientów.

Czy lepiej wybrać multiagencję czy wyłączność na początku? To zależy od indywidualnych preferencji – w multiagencji masz szerszy wachlarz produktów, w wyłączności często lepsze wsparcie firmy i skupienie na jednej marce. Szczegóły omawiałem w osobnym artykule o tym dylemacie.

Rekomendacje dla pracodawców i kandydatów

Jako praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych i założyciel społeczności mistrzowie.online, obserwuję, że najskuteczniejsze rekrutacje agentów ubezpieczeniowych skupiają się nie na tym, jaką bazę kontaktów kandydat już posiada, ale na jego predyspozycjach osobowościowych i gotowości do nauki.

Pracodawcy szukający agentów powinni zwracać uwagę na:

  • Komunikatywność i umiejętności interpersonalne
  • Determinację i wytrwałość w działaniu
  • Otwartość na naukę i rozwój
  • Systematyczność w pracy

Dla kandydatów do pracy w ubezpieczeniach bez doświadczenia kluczowe jest:

  • Uczciwe przedstawienie swoich obaw i oczekiwań (jak zrobiła autorka postu)
  • Poszukiwanie mentora lub grupy wsparcia
  • Skupienie się na rozwoju umiejętności komunikacyjnych
  • Budowanie wiedzy o produktach ubezpieczeniowych

Długoterminowa perspektywa branży

Praca w ubezpieczeniach bez doświadczenia - jak społeczność pomaga przełamać pierwsze bariery

Wymiana zdań pod tym postem pokazuje, dlaczego insurjobs.pl stał się miejscem, gdzie kandydaci i pracodawcy znajdują się nawzajem. Społeczność „Praca w ubezpieczeniach” to nie tylko miejsce publikowania ofert, ale przede wszystkim przestrzeń wzajemnego wsparcia i dzielenia się doświadczeniem.

Dla osób zainteresowanych pogłębieniem wiedzy o branży polecam zapoznanie się z materiałami na ubezpieczeniapoludzku.pl, gdzie znajdziecie praktyczne informacje o ubezpieczeniach na życie i od utraty dochodu z perspektywy klienta.

Historia przedstawiona w tym poście to kolejny dowód na to, że start w ubezpieczeniach bez doświadczenia nie tylko jest możliwy, ale przy odpowiednim wsparciu społeczności może stać się początkiem udanej kariery. Kluczowe jest szczere podejście do własnych obaw i aktywne poszukiwanie mentorów oraz społeczności, która pomoże w pierwszych krokach.

Jeśli rozważasz start w branży ubezpieczeniowej, pamiętaj – nie musisz mieć wszystkiego już na początku. Wystarczy, że masz chęci, komunikatywność i gotowość do systematycznej pracy. Reszta przyjdzie z doświadczeniem i wsparciem społeczności profesjonalistów.

Czy można zacząć pracę w ubezpieczeniach bez bazy klientów?

Tak, jak pokazuje przykład Edyty Wierzbińskiej, która zaczynała z „0 kontaktów” i po roku była w czołówce firmy. Kluczowa jest komunikatywność i systematyczna praca.

Jakie cechy osobowości są najważniejsze dla początkującego agenta?

Według praktyków to przede wszystkim komunikatywność, determinacja („chcieć to móc”) i umiejętność systematycznej, codziennej pracy nad rozwojem bazy klientów.

Czy lepiej wybrać multiagencję czy wyłączność na początku?

To zależy od indywidualnych preferencji – w multiagencji masz szerszy wachlarz produktów, w wyłączności często lepsze wsparcie firmy i skupienie na jednej marce. Szczegóły omawiałem w osobnym artykule o tym dylemacie.

Marcin Kowalik – praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, założyciel społeczności mistrzowie.online, współautor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych”. Od lat łączy pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w tej branży poprzez serwis insurjobs.pl.

Profile na Facebooku:


Oferty pracy w ubezpieczeniach

Porady odnośnie pracy w ubezpieczeniach

Review Praca w ubezpieczeniach bez doświadczenia – jak społeczność pomaga przełamać pierwsze bariery.

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

O autorze

Współpracuję z branżą ubezpieczeniową od 2005 roku. Jestem autorem książki "Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych", organizatorem konferencji Szczyt Ubezpieczeniowy, autorem podcastu "Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego" oraz "Praca w ubezpieczeniach". Miejscem gdzie publikuję teksty jest też Gazeta Ubezpieczeniowa. Na co dzień współpracuję z agentami, multiagencjami i towarzystwami ubezpieczeniowymi poprzez szkolenia, pozyskiwanie klientów ubezpieczeniowych i konsultacje czy mentoring.