Sprawdź link do grupy „Praca w ubezpieczeniach” na Facebooku.
W skrócie:
Bartek Lewandowski ze Słupcy (województwo wielkopolskie), pracujący na etacie 8-16 jako doradca techniczny klienta, szukający pracy dodatkowej jako agent ubezpieczeniowy (komunikacyjne, majątkowe, życiowe) bez doświadczenia branżowego ale z wieloletnim doświadczeniem w kontakcie z klientem, otrzymał ponad 25 odpowiedzi w ciągu 2 godzin – jedna z najszybszych reakcji w analizowanej serii, pokazująca że profil "praca dodatkowa do etatu" jest bardzo poszukiwany przez rekruterów w branży.
Iwona Tomala jako jedyna podkreśliła bliskość geograficzną wprost: "15 lat w branży i akurat działam niedaleko Słupcy" – pokazując że mimo dominacji pracy zdalnej w większości ofert, lokalna obecność nadal bywa wymieniana jako atut.
Rafał Herra napisał najbardziej empatyczną odpowiedź w całej dyskusji, budując więź przez własne doświadczenie: "Tak jak Ty zaczynałem podobnie w tej branży. Wszystkiego Ciebie nauczę co potrzebne w tej branży, a resztę widzę że już umiesz" – odnosząc się bezpośrednio do doświadczenia klienckiego Bartka jako już posiadanej kompetencji.
Wczoraj w grupie "Praca w ubezpieczeniach" pojawiło się pytanie typowe dla rosnącej grupy osób szukających dodatkowego źródła dochodu przy zachowaniu stabilności etatu. Bartek Lewandowski napisał: "Cześć! Chciałbym rozpocząć pracę jako agent ubezpieczeniowy. Narazie jako praca dodatkowa do etatu 8-16. Główne założenie do ubezpieczenia komunikacyjne i majątkowe i na życie. Doświadczenie w kontakcie z klientem posiadam. Pracuje od kilku lat jako doradca techniczny klienta w branży technicznej. W ubezpieczeniach niestety nie mam doświadczenia, ale wszystko do przyswojenia."
To bardzo uczciwe, dobrze skonstruowane zgłoszenie. Bartek jasno określa swój status, wskazuje konkretne obszary produktowe, przyznaje brak doświadczenia branżowego wprost, bez ukrywania, podkreśla transferowalne kompetencje i deklaruje otwartość na naukę.
W ciągu 2 godzin dostał ponad 25 odpowiedzi. To bardzo szybka reakcja rynku – porównywalna z tempem jakie widziałem analizując wcześniej dyskusję Niki Kovalenko, kandydatki z gotowymi licencjami KNF.
Kuba Matwiejew – konkretny proces rekrutacyjny z adresem HR
Kuba Matwiejew, wielokrotnie cytowany w poprzednich tekstach (Phinance SA), napisał najbardziej sformalizowaną odpowiedź: "Cześć, mamy tu w rejonie osoby z zespołu, wdrażamy zdalnie, czasem szkolenie w biurze w Poznaniu w Phinance - Biuro Poznań Jakub Matwiejew. Umówmy się na rozmowę, podrzuć CV na maila olga.stankowska@phinance.pl do naszej HR."
To wyróżnia się na tle pozostałych odpowiedzi konkretnym adresem mailowym do działu HR oraz jasno określonym modelem wdrożenia – zdalnie, z okazjonalnymi szkoleniami stacjonarnymi w Poznaniu. Poznań jest stosunkowo blisko Słupcy, więc to realna opcja hybrydowa.
Iwona Tomala – jedyna wskazująca bliskość geograficzną
Iwona Tomala napisała: "Zapraszam serdecznie, 15 lat w branży i akurat działam niedaleko Słupcy, napisałam priv."
To jedyna odpowiedź w całej dyskusji, która explicite podkreśla bliskość fizyczną do lokalizacji Bartka. Mimo że większość ofert w tej dyskusji dotyczy pracy zdalnej lub hybrydowej, Iwona uznała za wartościowe podkreślić lokalny kontakt – w oparciu o swoje 15-letnie doświadczenie w branży.
Iwona Wiechcińska – dopytanie o motywację i praca online z Wrześni
Iwona Wiechcińska, którą cytowałem już w poprzednim tekście z najsilniejszą rekomendacją dla Kuby Matwiejewa, napisała tym razem osobiście: "Cześć Bartek, a co tak Twoją uwagę w ubezpieczeniach przykuło? Jestem z Wrześni i z klientami zazwyczaj pracuję online, mając wszystkie towarzystwa ubezpieczeniowe do dyspozycji. W multiagencji, tam gdzie jestem, wszystkie szkolenia i wdrożenie też odbywają się online. Napisz do mnie priv a mogę powiedzieć Ci więcej."
To interesujące podejście – zamiast od razu przedstawiać ofertę, Iwona pyta o motywację Bartka. To pytanie pozwala lepiej zrozumieć potrzeby kandydata przed zaproponowaniem konkretnego rozwiązania. Września znajduje się w województwie wielkopolskim, podobnie jak Słupca, co pokazuje że mimo modelu pracy online, Iwona naturalnie wspomina swoją lokalizację regionalną.
Rafał Herra – empatyczna odpowiedź z osobistym doświadczeniem
Rafał Herra, wielokrotnie cytowany w poprzednich tekstach (Ubezpieczenia HERRA koło Kórnika pod Poznaniem), napisał najbardziej personalną, budującą więź odpowiedź: "Cześć Bartek, prowadzę multiagencję ubezpieczeniową Ubezpieczenia HERRA koło Kórnika pod Poznaniem. Chętnie się spotkam i porozmawiam o współpracy. Tak jak Ty zaczynałem podobnie w tej branży. Wszystkiego Ciebie nauczę co potrzebne w tej branży, a resztę widzę że już umiesz."
To bardzo ciekawe podejście retoryczne. Rafał buduje więź przez wspólne doświadczenie, oferuje konkretne wsparcie edukacyjne dla brakującej wiedzy branżowej, a jednocześnie zauważa i docenia to, co Bartek już potrafi – umiejętność kontaktu z klientem, wynikającą z jego doświadczenia jako doradca techniczny.
To odpowiada bezpośrednio na obie części zgłoszenia Bartka – brak doświadczenia w ubezpieczeniach oraz posiadane doświadczenie w obsłudze klienta. Kórnik jest blisko Poznania, więc podobnie jak w przypadku Kuby Matwiejewa, to realna opcja regionalna dla kogoś ze Słupcy.
Karolina Słowińska – nacisk na praktyczne przygotowanie
Karolina Słowińska napisała: "Hej, a ja mogę pomóc Ci się wdrożyć i przyswoić potrzebną wiedzę plus pokazać Ci, z praktycznego punktu widzenia z czym i z jakimi problemami możesz się zetknąć, napisz."
To wyróżnia się naciskiem na realistyczne przygotowanie – nie tylko teoria, ale konkretne, praktyczne wyzwania z jakimi Bartek może się spotkać w codziennej pracy agenta.
Izabela Kłapkowska – potwierdzenie modelu "praca dodatkowa"
Izabela Kłapkowska napisała: "Zapraszam do kontaktu na priv. Chętnie opowiem o współpracy w Multi z którą ja współpracuję również jako praca dodatkowa do etatu. Wszystkiego uczę i wprowadzam od podstaw więc brak doświadczenia nie przeszkadza."
To istotne potwierdzenie – Izabela sama pracuje w podobnym modelu, co daje jej wiarygodność w rekomendowaniu tej ścieżki Bartkowi. To pokazuje że model ubezpieczeń jako dodatku do stałego zatrudnienia jest realną, sprawdzoną praktyką, nie tylko teoretyczną możliwością.
Robert Ogłaza – standardowa oferta MSM.pl
Robert Ogłaza, wielokrotnie cytowany w poprzednich tekstach, przedstawił swoją standardową ofertę: "Gwarancja zachowania portfela czyli klienci na zawsze pozostają z Tobą, wsparcie całego Biura Sprzedaży od momentu rozpoczęcia współpracy, MEGA rozbudowany system ORKANmulti, brak planów/warunków, ubezpieczenia, kredyty, leasingi ze wsparciem na każdym kroku."
Ewa Stępień – lokalne placówki partnerskie
Ewa Stępień napisała: "Multiagencja Conditor, zapraszam, mamy nasze Placówki Partnerskie w Koninie i Kramsku."
Konin znajduje się blisko Słupcy, a Kramsk jest jeszcze bliżej – to kolejna odpowiedź podkreślająca regionalną dostępność, obok Iwony Tomali.
Piotr Iwaszko – pełne wsparcie i kompletna oferta
Piotr Iwaszko, wielokrotnie cytowany, napisał: "Zapraszam do kontaktu telefonicznego i rozmowy, rozbudowuję Swój zespół, pełne wsparcie od samego początku i oferta produktowa kompletna o wszystkie usługi finansowe."
Marta Raczak – Multiagencja Progresja
Marta Raczak napisała: "Zapraszam do kontaktu Multiagencja Progresja. Chętnie opowiemy o możliwościach jakie daje praca w ubezpieczeniach. Polecam kontakt do siebie lub Dawid Kluczyński Ubezpieczenia-Kredyty."
Katarzyna Dyc dodała osobno rekomendację tej samej firmy: "Zapraszam do kontaktu i rozmowę o warunkach jakie proponujemy Dawid Kluczyński Ubezpieczenia-Kredyty Progresja."
To druga, po Multiagencji Progresja w poprzednich analizowanych tekstach, sytuacja gdzie ta sama firma pojawia się z kilku niezależnych kont w jednej dyskusji.
Renata Dunin – Nationale-Nederlanden
Renata Dunin napisała: "Zapraszam do naszego zespołu w Nationale-Nederlanden."
To jedna z niewielu odpowiedzi w tej dyskusji reprezentujących wyłączność, podczas gdy większość pozostałych to multiagencje.
Pozostałe odpowiedzi
Agnieszka Gładysz, Kamil Mazur, Joanna Krawczyk, Michał Głowacki, Daria Nowacka, Tomasz Gabryś, Tomasz Porębski, Jagoda Błażejewska, Karoli Gałek, Monika Kleban, Ewa Wiśniewska, Łukasz Skiba, Julia Gorbaczuk, Elżbieta Dolińska – standardowe zaproszenia do kontaktu prywatnego, bez dodatkowych szczegółów merytorycznych.
Dla osób szukających pracy w ubezpieczeniach
Bartek pokazuje bardzo popularny i realistyczny profil kandydata – osoba z pełnoetatową pracą, szukająca dodatkowego źródła dochodu, bez doświadczenia branżowego ale z transferowalnymi umiejętnościami z innej dziedziny.
To odpowiada na pytania, które wcześniej analizowałem w innych tekstach, w tym wyjaśnienie wariantów umowy zlecenia, w tym wariantu praca dodatkowa. Bartek to właśnie ten typowy przypadek – osoba pracująca na etacie 8-16, dla której umowa zlecenia bez ZUS, bo już jest oskładkowany w głównej pracy, jest naturalnym rozwiązaniem formalnym.
Co wyróżnia dobre podejście do rekrutacji takiego kandydata? Po pierwsze, potwierdzenie doświadczenia w podobnym modelu – Izabela Kłapkowska sama pracuje jako dodatek do etatu, co buduje wiarygodność jej rekomendacji. Po drugie, docenienie transferowalnych kompetencji – Rafał Herra explicite zauważył, że umiejętności obsługi klienta Bartka to już wartościowa baza. Po trzecie, pytanie o motywację przed ofertą – Iwona Wiechcińska zapytała o to, co przykuło uwagę Bartka, zamiast od razu przedstawiać standardową ofertę. Po czwarte, konkretny proces rekrutacyjny – Kuba Matwiejew podał bezpośredni adres HR i jasno określił model wdrożenia. Po piąte, lokalna obecność jako atut – Iwona Tomala i Ewa Stępień podkreśliły bliskość geograficzną mimo dominacji modelu zdalnego w innych ofertach.
Dla pracodawców ubezpieczeniowych szukających kandydatów
Bartek to atrakcyjny profil dla rekrutacji typu praca dodatkowa: stabilna sytuacja zawodowa, doświadczenie w kontakcie z klientem, konkretnie określone zainteresowania produktowe oraz realistyczne oczekiwania.
Ponad 25 odpowiedzi w 2 godziny pokazuje że ten typ kandydata – stabilny zawodowo, szukający dodatkowego dochodu – jest bardzo poszukiwany przez rekruterów w branży.
Dla headhunterów w branży ubezpieczeniowej, warto zwrócić uwagę na wzorzec z tej dyskusji – kandydaci szukający pracy dodatkowej do etatu często mają już rozwinięte umiejętności miękkie z innych branż, co znacząco skraca czas potrzebny na wdrożenie w porównaniu z osobami bez żadnego doświadczenia zawodowego.
Jak zacząć pracę w ubezpieczeniach jako dodatek do etatu?
Według wielu odpowiadających w tej dyskusji – umowa zlecenia jako praca dodatkowa jest standardowym, sprawdzonym rozwiązaniem formalnym, co potwierdza między innymi Izabela Kłapkowska, sama działająca w tym modelu. Większość multiagencji oferuje wdrożenie zdalne, czasem uzupełnione okazjonalnymi szkoleniami stacjonarnymi, jak w przypadku Phinance w Poznaniu.
Czy brak doświadczenia w ubezpieczeniach to przeszkoda?
Według większości odpowiadających – nie, jeśli kandydat ma transferowalne umiejętności z innej branży, na przykład obsługę klienta, jak w przypadku Bartka. Wiele firm oferuje pełne wdrożenie od podstaw, traktując wcześniejsze doświadczenie w kontakcie z klientem jako solidną bazę do dalszego rozwoju.
- Ubezpieczenia jako praca dodatkowa do etatu – jak zacząć bez doświadczenia w branży
- Cztery pytania przed startem w ubezpieczeniach – wyłączność, multi, forma zatrudnienia
- Jaką agencję ubezpieczeniową wybrać na umowę zlecenie? Ranking rekomendacji z grupy
- Agent z licencją KNF i językiem ukraińskim – atut na rynku pracy w ubezpieczeniach
- Studentka szuka pracy w ubezpieczeniach – umowa zlecenie z przejściem na UOP
Podsumowanie
Bartek Lewandowski ze Słupcy, pracujący na etacie 8-16, szukający pracy dodatkowej jako agent ubezpieczeniowy bez doświadczenia branżowego, otrzymał ponad 25 odpowiedzi w ciągu 2 godzin.
Kuba Matwiejew z Phinance przedstawił najbardziej sformalizowany proces rekrutacyjny z konkretnym adresem HR. Iwona Tomala i Ewa Stępień podkreśliły bliskość geograficzną mimo przewagi ofert pracy zdalnej. Rafał Herra napisał najbardziej empatyczną odpowiedź, budując więź przez własne doświadczenie startu w branży i doceniając transferowalne kompetencje Bartka.
Izabela Kłapkowska potwierdziła realność modelu praca dodatkowa do etatu jako osoba sama w nim działająca. Iwona Wiechcińska zapytała o motywację przed przedstawieniem oferty. Karolina Słowińska podkreśliła praktyczne przygotowanie do realnych wyzwań zawodu.
Ta dyskusja pokazuje że profil kandydata łączącego stabilny etat z chęcią dorobienia w ubezpieczeniach jest bardzo poszukiwany na rynku, a transferowalne umiejętności z innych branż są traktowane jako realna wartość, nie przeszkoda wynikająca z braku bezpośredniego doświadczenia branżowego.
A jeśli masz stabilny etat i szukasz dodatkowego źródła dochodu w ubezpieczeniach, sprawdź insurjobs.pl gdzie porównasz oferty pracodawców dopasowane do modelu pracy dodatkowej.
https://www.facebook.com/rafal.herra (Rafał Herra - empatyczna odpowiedź z osobistym doświadczeniem)
https://www.facebook.com/iwona.wiechcinska (Iwona Wiechcińska - pytanie o motywację przed ofertą)
Marcin Kowalik – łączy osoby szukające ubezpieczeń od utraty dochodu, ubezpieczeń na życie czy prywatnej emerytury ze sprawdzonymi doradcami ubezpieczeniowymi na ubezpieczeniapoludzku.pl. Praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, twórca rankingów i porównań ubezpieczeń na życie, ubezpieczeń od utraty dochodu, założyciel społeczności mistrzowie.online, autor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych" (dostępne na marcinkowalik.online), ekspert łączący pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w ubezpieczeniach przez portal insurjobs.pl, autor podcastów „Ubezpieczenia po ludzku", „Praca w ubezpieczeniach", „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego", autor tekstów w Gazecie Ubezpieczeniowej.
Dla branży ubezpieczeniowej Marcin Kowalik tworzy strategie marketingowo-sprzedażowe, wdraża CRMy, wspiera w procesach headhuntingowych. Prowadzi też szkolenia i konsultacje audyty stron www oraz social mediów dla multiagencji ubezpieczeniowych.
Review Ubezpieczenia jako praca dodatkowa do etatu – jak zacząć bez doświadczenia w branży.