Start w OVB bez bazy klientów – jak społeczność branżowa pomaga rozwiać wątpliwości początkujących

Jeden szczery post o obawach, 25 praktycznych odpowiedzi – tak wygląda rzeczywiste wsparcie w branży ubezpieczeniowej

Jako administrator grupy „Praca w ubezpieczeniach” od lat obserwuję, jak różne są obawy osób rozpoczynających karierę w naszej branży. Jedną z najczęstszych jest pytanie: „A co jeśli nie znajdę klientów?”. Właśnie takie pytanie pojawiło się kilka dni temu w naszej grupie.

Anonimowy uczestnik napisał: „Hej, zaczynam współpracę z firmą OVB, planuje założyć działalność, lecz boję się że nie pozyskam klientów? Macie takie porady, może jakieś grupy na fb gdzie pozyskać klientów? Przyjmę każdą złotą radę”

W ciągu kilku godzin pod tym szczerym wyznaniem pojawiło się 25 odpowiedzi – od praktycznych porad po alternatywne oferty współpracy. To doskonały przykład tego, jak społeczność branżowa wspiera osoby poszukujące pracy w ubezpieczeniach i jak wiele różnych perspektyw można uzyskać w jednym miejscu.

Dlaczego obawa o pozyskanie klientów jest tak powszechna?

Po 15 latach pracy z branżą ubezpieczeniową rozumiem te obawy. Praca w ubezpieczeniach, szczególnie na początku, wymaga budowania własnej bazy klientów, co może być wyzwaniem dla osób bez wcześniejszego doświadczenia w sprzedaży.

Historia tego uczestnika przypomina mi wcześniejsze przypadki, które analizowałem – od historii Kingi poszukującej pracy zdalnej, przez osobę zastanawiającą się między multiagencją a agentem wyłącznym, aż po specjalistę ds. eksportu zmieniającego branżę. We wszystkich tych przypadkach kluczową kwestią było właściwe wsparcie na początku drogi.

Różnorodność odpowiedzi – od rad po alternatywy

Reakcja społeczności pokazała całe spektrum podejść do tematu pozyskiwania klientów w ubezpieczeniach:

Praktyczne porady od doświadczonych agentów OVB

Dawid Ciupider, który sam pracuje w OVB, napisał: „Jestem w OVB na JDG ale na początku byłem na zleceniu. Więc porozmawiaj ze swoim menagerem na ten temat” i dodał: „Ludzie pisze o oddawaniu pieniędzy, spisują jakieś dziwne polisy które utrzymają się miesiąc lub dwa i są zdziwieni”.

To pokazuje, jak ważne jest właściwe podejście do pracy i realistyczne oczekiwania co do pierwszych miesięcy.

Wsparcie od współpracowników

Aneta Gabryś wyjaśniła szczegóły współpracy: „W OVB jeśli masz umowę o pracę lub zlecenie, gdzie odprowadzają Ci składki zdrowotne nie musisz zakładać działalności. Tylko jeśli nie masz składek bo firma nie robi tego. Niemniej można śmiało współpracować bez konieczności zakładania działalności”.

Sandra Wojewoda dodała: „Proponuję porozmawiać ze swoim menadżerem o tym co Cię martwi”, podkreślając wagę otwartej komunikacji z przełożonymi.

Szczere ostrzeżenia i rzeczywistość branży

Nie wszystkie odpowiedzi były entuzjastyczne. Jedna z uczestniczek uczciwie napisała: „Zastanów się dwa razy czy chcesz tam pracować. Ja zawarłam parę polis z czego jedna mi odpadła i teraz muszę kasę zapłacić (żadnego wezwania nie dostałam, tylko piszą smsy). Ludzie patrzą na ciebie jak na UFO że ich na coś naciągasz.”

Jako ekspert branży cenię takie szczere perspektywy. W moich analizach na blogu zawsze podkreślam, że praca w ubezpieczeniach nie jest dla każdego i wymaga odpowiedniego przygotowania.

Alternatywne propozycje współpracy

Interesujące były też propozycje od przedstawicieli innych firm. Białkowska Monika napisała: „Są Towarzystwa które proponują umowę zlecenie. Ja mam zespół w Generali i na początek polecam taki sposób zatrudnienia. Bez doświadczenia nie polecam zakładać odrazu działalności”.

Krzysztof Piotrowski przedstawił szczegółową analizę: „Współpracowałem kilkanaście lat z OVB i tam nauczyłem sie tego zawodu (…) Dziś już nie pracuję w OVB i prowadzę własną firmę i współpracuje z dwiema innymi multiagencjami. Zapraszam do współpracy bez konieczności zakładania działalności a prowizje na start dla osób zaczynających w branży oferuję czterokrotnie większe niż na początku w OVB”.

Analiza modelu OVB w kontekście pozyskiwania klientów

Dyskusja pod postem pokazała różne perspektywy na model biznesowy OVB:

Zwolennicy modelu

Aneta Gabryś podzieliła się pozytywnym doświadczeniem: „Współpracujemy już kilkanaście lat z OVB. Ja wróciłam po latach bycia na etatach i nie żałuję (…) Co do działania: jeśli działasz dobrze i uczciwie to klienci będą Cię polecac- ot cała tajamnica. My działamy już tylko na bazie rekomendacji.”

Krytycy i ostrzeżenia

Z drugiej strony, pojawiły się też krytyczne głosy. Jeden z komentatorów napisał: „poszukaj innej agencji. oni działają jak MLM”, co wywołało ożywioną dyskusję o charakterze tej firmy.

Kluczowe lekcje dla osób poszukujących pracy w ubezpieczeniach

Analizując tę dyskusję, mogę wyróżnić kilka ważnych lekcji:

1. Znaczenie właściwego wdrożenia

Krzysztof Piotrowski podkreślił: „Przy wypłacanej prowizji up-frontowo trzeba liczyć się, że będzie jakiś laps, nie ma 100% skuteczności! (…) odpowiedzialność spoczywa na osobie która zaprosiła do współpracy w OVB i to ona powinna zrobić APK z nowym współpracownikiem”.

2. Różnorodność modeli biznesowych

Odpowiedzi pokazały, że nie ma jednego słusznego modelu pracy w ubezpieczeniach. Jak pisałem w analizie dylematów między multiagencją a agentem wyłącznym, kluczem jest znalezienie modelu pasującego do indywidualnych predyspozycji.

3. Rola społeczności w podejmowaniu decyzji

Iwona Wiechcińska trafnie podsumowała: „taka jest praca w ubezpieczeniach (…) rzeczywiście ta praca nie jest dla każdego, dobrze miec na początku jakiegoś mentora, wsparcie, menagera, który nauczy Cię zawodu i pracy z klientami”.

Trendy w headhuntingu – firmy aktywnie konkurują o kandydatów

Reakcja na post pokazała, jak aktywny jest proces headhuntingu w branży ubezpieczeniowej. Przedstawiciele różnych firm nie wahali się przedstawić alternatywnych propozycji, co pokazuje konkurencyjność rynku pracy.

To potwierdza trend, który obserwuję na portalu Insurjobs.pl – firmy aktywnie poszukują kandydatów i są gotowe oferować konkurencyjne warunki, szczególnie osobom z odpowiednim nastawieniem.

Praktyczne wskazówki dla rozpoczynających

Na podstawie analizy tej dyskusji mogę wskazać kilka kluczowych zasad:

1. Zadawaj szczere pytania

Historia tego uczestnika pokazuje, że szczere wyrażenie obaw może przynieść wartościowe odpowiedzi i alternatywne propozycje.

2. Słuchaj różnych perspektyw

Paulina Nowakowska-Gotszling, która współpracuje z OVB od 2 lat, zaproponowała rozmowę, podobnie jak Marcin Milcarz. To pokazuje wartość bezpośrednich kontaktów z praktykami.

3. Wykorzystuj bezpośrednie kontakty z praktykami

Paulina Nowakowska-Gotszling, która współpracuje z OVB od 2 lat, zaproponowała bezpośrednią rozmowę, co pokazuje wartość osobistych kontaktów z doświadczonymi agentami.

4. Nie podejmuj pochopnych decyzji

Jak pokazuje przypadek uczestniczki, która musiała zwracać prowizję, ważne jest dokładne zrozumienie warunków współpracy przed rozpoczęciem.

Podsumowanie

Historia anonimowego uczestnika to kolejny dowód na wartość społeczności branżowej w procesie podejmowania decyzji karrierowych. Jeden szczery post o obawach wygenerował 25 odpowiedzi – od praktycznych porad po alternatywne oferty współpracy.

Dla osób poszukujących pracy w ubezpieczeniach kluczową lekcją jest to, że warto zadawać trudne pytania i słuchać różnych perspektyw przed podjęciem decyzji. Społeczności branżowe mogą być równie skuteczne co tradycyjne firmy headhunterskie w dostarczaniu informacji o rzeczywistości pracy w różnych firmach.

Jako ekspert z 15-letnim doświadczeniem w branży mogę potwierdzić – najlepsze decyzje kariery podejmuje się na podstawie pełnej informacji, włączając w to szczere opinie od praktyków. Historia tego uczestnika pokazuje, jak cenne może być zadanie prostego, ale szczerogo pytania we właściwym miejscu.

Jeśli myślisz o karierze w ubezpieczeniach i masz podobne obawy – nie wahaj się je wyrazić. Społeczność branżowa jest gotowa pomóc, a różnorodność perspektyw pomoże Ci podjąć świadomą decyzję.

Oferty pracy w ubezpieczeniach

Porady odnośnie biznesu ubezpieczeniowego

• Agent ubezpieczeniowy
  Agent ubezpieczeniowy
• Co dla szukających pracy jest ważne w ofertach pracy w ubezpieczeniach
  Na zaprzyjaźnionej grupie na Facebooku – Mistrzowie Marketingu i Sprzedaży Ubezpieczeń, opublikowałem jakiś czas temu ankietę… Chciałem lepiej poznac preferencje kandydatów. Osób szukających oferty pracy w …
• CRM w pracy w ubezpieczeniach
  W skrócie – CRM w pracy w ubezpieczeniach: Co oznacza skrót CRM? CRM oznacza Customer Relationship Management. W kontekście ubezpieczeniowym, oznacza zarządzanie kontaktami klientów, wysyłaną …
• Czy można zostać agentem ubezpieczeniowym bez matury?
  O szukaniu i znalezieniu pracy w ubezpieczeniach bez doświadczenia już pisałem na tym blogu kilka razy. Ewelina Kałużna dołączyła do społeczności mistrzowie.online Czy można zostać …
• Egzamin KNF bez wsparcia managera – jak społeczność ubezpieczeniowa ratuje kandydatkę przed porażką
  W skrócie: Egzamin KNF bez wsparcia managera. Kandydatka na agenta ubezpieczeniowego z Direct została bez wsparcia managera tuż przed egzaminem KNF. Jeden szczery post wywołał …