Pytanie o zakaz konkurencji w NN wywołało lawinę 25 konkretnych ofert pracy
Jedna z najczęstszych sytuacji, z którymi spotykam się jako założyciel społeczności mistrzowie.online i praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych z 15-letnim doświadczeniem, to dylematy kandydatów wybierających między agentem wyłącznym a multiagencją. Szczególnie często ten problem dotyczy osób, które mają już konkretną propozycję od dużego towarzystwa.
Właśnie taka sytuacja wydarzyła się w grupie „Praca w ubezpieczeniach„. Użytkowniczka JW21 zadała bardzo konkretne pytanie, które idealnie obrazuje główne obawy kandydatów:
„Dzień dobry, chciałabym rozpocząć pracę jako agent ubezpieczeniowy. Na tą chwilę miałam rozmowę z Nationale Nederlanden. Jednak podczas rozmowy poinformowano mnie, iż w firmie jest zakaz konkurencji. Chciałabym współpracować także z innymi firmami. Jednak najpierw muszę przejść szkolenia i zdać egzamin. Czy podejmując się szkolenia w NN zamykam drogę dla innych firm?”
W ciągu zaledwie kilku godzin pod tym pytaniem pojawiło się 25 konkretnych odpowiedzi od przedstawicieli różnych firm i doświadczonych agentów. To pokazuje, jak aktywny jest headhunting w ubezpieczeniach i jak bardzo firmy konkurują o kandydatów z potencjałem.
Sprawdź też tekst który napisałem na blogu o pracy w ubezpieczeniach: Odejście z OVB – czy można natychmiast przejść do konkurencji?
Kluczowa odpowiedź od eksperta branżowego
Najbardziej wartościową odpowiedź dał Kuba Matwiejew, współautor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych„, który wyjaśnił fundamentalną różnicę:
„To właśnie się nazywa 'agent wyłączny’. Zdobywając uprawnienia w ten sposób w jednym TU skazujesz się na zapisy z umowy z tym towarzystwem. Jest to sieć własna danego TU.”
To kluczowa informacja – po przeszkoleniu w Nationale Nederlanden jako agent wyłączny rzeczywiście ograniczasz swoje możliwości współpracy z innymi firmami. Ale nie oznacza to zamknięcia wszystkich dróg.
Kuba kontynuował cenną radę: „Zacznij od tego – co Cię zainspirowało/zmotywowało do takiego wyboru zawodowego, jaki rodzaj ubezpieczeń chcesz oferować, jak chcesz pozyskiwać klientów – napisz nam to podpowiemy jak ułożyć swoją ścieżkę na start.”
Szczegółowe wyjaśnienie ograniczeń w NN
Iwona Flasza dała bardzo praktyczne wyjaśnienie realiów pracy w Nationale Nederlanden:
„Są plusy i minusy agenta na wyłączność, zazwyczaj agent multi skupia się na 2, 3 towarzystwach OWU życiówki są bardzo obszerne i nie sposób pamiętać wszystkich zasad, które dodatkowo szybko się zmieniają. Będąc wyłącznym agentem skupisz się na jednym OWU. W NN możesz mieć uprawnienia do innych towarzystw w majątku. Czyli możesz robić inne ubezpieczenia, których nie ma NN. Komunikację, OC zawodowe, Firmowe, itp.”
To bardzo ważne rozróżnienie – zakaz konkurencji w NN nie oznacza całkowitego zakazu współpracy z innymi firmami, ale ogranicza się głównie do produktów życiowych, w których NN się specjalizuje.
Lawina ofert od multiagencji
Reakcja przedstawicieli multiagencji była natychmiastowa. 25 konkretnych propozycji to dowód na to, jak bardzo branża potrzebuje nowych talentów:
Kompleksowe oferty multiagencyjne
Aleksandra Mysiòr napisała bezpośrednio: „U nas nie ma zakazu konkurencji. Agent działa swobodnie i mamy wszystkie Towarzystwa ubezpieczeniowe”
Radek Sarzyński z SuperPolisa przedstawił szczegółową ofertę: „Zapraszam do współpracy z Nas Polisa Pro / SuperPolisa Oddział Wrocław. Oferujemy atrakcyjne warunki dla multiagentów: Dostęp do wszystkich Towarzystw Ubezpieczeniowych, Wysokie prowizje, Pełne wsparcie na każdym etapie współpracy”
Lokalne multiagencje z indywidualnym podejściem
Rafał Herra z Ubezpieczenia HERRA dał szczerą radę: „Z własnego doświadczenia wiem, że lepiej w niedużej multiagencji niż w wielkich korporacjach” i zaoferował: „jasną i przejrzyste warunki współpracy, fajne prowizje, brak targetów sprzedażowych i minimum prowizji do wypłaty.”
Hybrydowe rozwiązania
Interesującą propozycję przedstawił Robert Pająk: „Jeżeli chcesz mieć przywileje korporacyjne a swobodę multiagencyjną jedyna droga to Vienna Life Partners – przy okazji otrzymasz wsparcie menagera/ów w Polsce”
To pokazuje, że na rynku pojawiają się też rozwiązania łączące zalety obu modeli.
Ostrzeżenia przed wyborem wyłączności
Szczególnie mocno przeciwko wyłączności wypowiedział się Dawid Kluczyński: „Zdecydowanie odradzam wyłączność” i polecił Multiagencję Progresja jako alternatywę.
Angelina Chamala z Multi agencji Harpie & Orły Sprzedaży potwierdziła obawy kandydatki: „Tak, bo będziesz agentem wyłącznym” i zaprosiła do współpracy z multiagencją.
Analiza trendu w kontekście wcześniejszych historii
Porównując tę dyskusję z wcześniejszymi przypadkami, które analizowałem – od kandydatów unikających konkretnych firm, przez osoby wracające do branży, aż po dylematy wyboru między różnymi modelami współpracy – widzę wyraźny wzorzec.
Kandydaci są coraz bardziej świadomi ograniczeń związanych z wyborem konkretnego modelu współpracy. W społeczności mistrzowie.online regularnie dyskutujemy o tym, jak ważne jest przemyślane planowanie kariery od samego początku.
Praktyczne wskazówki dla osób w podobnej sytuacji
Na podstawie tej dyskusji i mojego doświadczenia jako praktyka pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych mogę wskazać kilka kluczowych zasad:
1. Oceń swoje długoterminowe cele
Jeśli planujesz w przyszłości własną multiagencję lub szeroką współpracę z różnymi firmami – unikaj wyłączności na starcie. Jeśli cenisz stabilność i chcesz się skupić na produktach jednej firmy – Nationale Nederlanden może być dobrym wyborem.
2. Sprawdź dokładne warunki zakazu konkurencji
Jak wyjaśniła Iwona Flasza – w NN możesz nadal współpracować z innymi firmami w produktach, których NN nie oferuje. To daje pewną elastyczność.
3. Wykorzystaj społeczności branżowe
Historia JW21 pokazuje, jak wartościowe może być zadanie pytania w grupie „Praca w ubezpieczeniach”. 25 konkretnych ofertas w kilka godzin to więcej niż większość kandydatów otrzymuje przez miesiące poszukiwań na portalach pracy jak Insurjobs.pl.
4. Porównaj różne modele biznesowe
Nie podejmuj decyzji na podstawie pierwszej propozycji. Porozmawiaj z przedstawicielami różnych firm – zarówno wyłącznych jak i multiagencji.
Znaczenie społeczności w procesie wyboru kariery
Ta historia doskonale pokazuje siłę społeczności branżowych w procesie podejmowania decyzji zawodowych. Zamiast polegać wyłącznie na materiałach marketingowych firm, kandydatka otrzymała:
- Szczere wyjaśnienie konsekwencji wyboru wyłączności
- 25 alternatywnych propozycji współpracy
- Praktyczne rady od doświadczonych praktyków
- Możliwość porównania różnych modeli biznesowych
W mistrzowie.online regularnie analizujemy razem z właścicielami multiagencji ubezpieczeniowych takie przypadki. Z kolei materiały na ubezpieczeniapoludzku.pl – serwisie na którym łączę osoby szukające ubezpieczeń z doradcami ubezpieczeniowymi, pomagają kandydatom zrozumieć specyfikę różnych produktów ubezpieczeniowych.
Kluczowe wnioski dla firm poszukujących kandydatów
Historia JW21 to też lekcja dla pracodawców:
1. Transparentność w komunikacji o ograniczeniach
Nationale Nederlanden postąpiło uczciwie, informując od razu o zakazie konkurencji. To buduje zaufanie, nawet jeśli może odstraszyć niektórych kandydatów.
2. Aktywność w społecznościach branżowych
Multiagencje, które szybko zareagowały na post, pokazały, jak ważna jest obecność w miejscach, gdzie kandydaci szukają informacji.
3. Konkretność w ofercie
Najlepsze odpowiedzi to te, które jasno określały warunki współpracy, nie ograniczały się do ogólników.
Trendy w headhuntingu – konkurencja o świadomych kandydatów
Reakcja na post JW21 pokazuje interesujący trend w branży ubezpieczeniowej – konkurencja przenosi się na kandydatów świadomych swoich wyborów. Firmy muszą być gotowe na szybką reakcję i konkretne propozycje.
Na portalu Insurjobs.pl obserwuję podobny trend – najskuteczniejsze są oferty pracy, które jasno komunikują zarówno możliwości, jak i ograniczenia danej pozycji.
Podsumowanie – nie ma jednej dobrej odpowiedzi
Historia JW21 pokazuje, że w branży ubezpieczeniowej nie ma prostych odpowiedzi na pytanie „co wybrać?”. Nationale Nederlanden jako agent wyłączny to dobry wybór dla osób, które:
- Cenią stabilność i strukturalne wsparcie
- Chcą się specjalizować w produktach życiowych
- Preferują jasne zasady gry bez nadmiernej złożoności
- Planują długoterminową współpracę z jedną firmą
Multiagencja będzie lepsza dla osób, które:
- Chcą mieć elastyczność w doborze produktów
- Planują budować własny biznes w przyszłości
- Cenią niezależność w podejmowaniu decyzji
- Chcą maksymalizować możliwości zarobkowe
Najważniejsza rada: Przemyśl swoje długoterminowe cele przed podjęciem decyzji. To, co wybierzesz na początku kariery, może wpłynąć na Twoje możliwości przez lata.
Jako założyciel mistrzowie.online i praktyk z 15-letnim doświadczeniem mogę potwierdzić – najlepsze kariery w ubezpieczeniach buduje się na świadomych wyborach, nie przypadkowych decyzjach. Historia JW21 pokazuje, jak może wyglądać taki świadomy proces wyboru.
Pytanie o zakaz konkurencji w NN sprowokowało największą dyskusję o wyborze pracodawcy w historii grupy
Historia JW21 to jeden z najlepszych przykładów tego, jak społeczność „Praca w ubezpieczeniach” pomaga kandydatom podejmować świadome decyzje kariery. Jako założyciel społeczności mistrzowie.online i praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych z 15-letnim doświadczeniem regularnie obserwuję dylematy osób wybierających między różnymi modelami współpracy w ubezpieczeniach.
Tym razem sytuacja była wyjątkowa. JW21 miała już konkretną propozycję od Nationale Nederlanden, ale niepokoi ją informacja o zakazie konkurencji. Jej szczere pytanie brzmiało:
„Dzień dobry, chciałabym rozpocząć pracę jako agent ubezpieczeniowy. Na tą chwilę miałam rozmowę z Nationale Nederlanden. Jednak podczas rozmowy poinformowano mnie, iż w firmie jest zakaz konkurencji. Chciałabym współpracować także z innymi firmami. Jednak najpierw muszę przejść szkolenia i zdać egzamin. Czy podejmując się szkolenia w NN zamykam drogę dla innych firm?”
W ciągu zaledwie kilku godzin pod tym pytaniem pojawiło się 25 konkretnych odpowiedzi – to absolutny rekord reaktywności, który potwierdza trendy, które opisywałem wcześniej w tekście o najlepszych multiagencjach ubezpieczeniowych jako pracodawcy.
Unikalna statystyka: 76% odpowiedzi to alternatywne propozycje multiagencji
Analizując wszystkie 25 odpowiedzi pod postem JW21, stworzyłem unikalną statystykę pokazującą rzeczywisty stan rynku pracy w ubezpieczeniach:
- 19 odpowiedzi (76%) – konkretne oferty współpracy od multiagencji
- 4 odpowiedzi (16%) – wyjaśnienia ekspertów o naturze pracy wyłącznej
- 2 odpowiedzi (8%) – rekomendacje konkretnych osób/firm od innych użytkowników
To pokazuje, że na każde pytanie o pracę wyłączną w dużej firmie przypada średnio 19 alternatywnych propozycji od multiagencji – niezwykły wskaźnik konkurencyjności rynku pracy w ubezpieczeniach, który powinien zainteresować każdego poszukującego kandydatów do pracy w branży.
Kluczowa odpowiedź eksperta – Kuba Matwiejew wyjaśnia naturę wyłączności
Najbardziej wartościową merytorycznie odpowiedź dał Kuba Matwiejew, współautor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia”, który już dołączył do społeczności mistrzowie.online:
„To właśnie się nazywa 'agent wyłączny’. Zdobywając uprawnienia w ten sposób w jednym TU skazujesz się na zapisy z umowy z tym towarzystwem. Jest to sieć własna danego TU.”
Kluczowe wyjaśnienie: Kuba podkreślił fundamentalną różnicę między kanałem wyłącznym a multiagencyjnym: „Inna opcja jest kanał multiagencyjny danego TU. Możesz próbować sama podpisywać umowę, lub za pośrednictwem multiagencji.”
Co szczególnie cenne, zaproponował też metodyczne podejście: „Zacznij od tego – co Cię zainspirowało/zmotywowało do takiego wyboru zawodowego, jaki rodzaj ubezpieczeń chcesz oferować, jak chcesz pozyskiwać klientów – napisz nam to podpowiemy jak ułożyć swoją ścieżkę na start.”
Szczegółowe wyjaśnienie ograniczeń w NN od praktyka
Iwona Flasza przedstawiła bardzo praktyczną analizę realiów pracy w Nationale Nederlanden:
„Są plusy i minusy agenta na wyłączność, zazwyczaj agent multi skupia się na 2, 3 towarzystwach OWU życiówki są bardzo obszerne i nie sposób pamiętać wszystkich zasad, które dodatkowo szybko się zmieniają. Będąc wyłącznym agentem skupisz się na jednym OWU. W NN możesz mieć uprawnienia do innych towarzystw w majątku. Czyli możesz robić inne ubezpieczenia, których nie ma NN. Komunikację, OC zawodowe, Firmowe, itp.”
To kluczowe rozróżnienie – zakaz konkurencji w NN nie oznacza całkowitego zakazu współpracy z innymi firmami, ale dotyczy głównie produktów życiowych, które stanowią specjalizację tej firmy.
Natychmiastowa reakcja multiagencji – lawina ofert
Reakcja przedstawicieli multiagencji była błyskawiczna i różnorodna:
Bezpośrednie zachęty do multiagencji
Aleksandra Mysiòr napisała wprost: „U nas nie ma zakazu konkurencji. Agent działa swobodnie i mamy wszystkie Towarzystwa ubezpieczeniowe”
Albert Opoka podsumował lakonicznie: „Jak chcesz mieć w ofercie wszystkich oferentów to musisz być w kanale multiagencyjnym.”
Szczegółowe oferty od konkretnych firm
Rafał Herra z Ubezpieczenia HERRA przedstawił kompleksową propozycję: „Oferujemy jasną i przejrzyste warunki współpracy, fajne prowizje, brak targetów sprzedażowych i minimum prowizji do wypłaty. Wsparcie managerów, wprowadzenie w temat ubezpieczeń” i dodał cenną obserwację: „Z własnego doświadczenia wiem, że lepiej w niedużej multiagencji niż w wielkich korporacjach”
Radek Sarzyński z SuperPolisa / Nas Polisa Pro zaoferował: „Dostęp do wszystkich Towarzystw Ubezpieczeniowych, Wysokie prowizje, Pełne wsparcie na każdym etapie współpracy”
Hybrydowe rozwiązania
Robert Pająk zaproponował ciekawe rozwiązanie pośrednie: „Jeżeli chcesz mieć przywileje korporacyjne a swobodę multiagencyjną jedyna droga to Vienna Life Partners – przy okazji otrzymasz wsparcie menagera/ów w Polsce”
Ostrzeżenia przed wyborem wyłączności
Szczególnie kategoryczne stanowisko zajęli doświadczeni praktycy:
Dawid Kluczyński napisał bezpośrednio: „Zdecydowanie odradzam wyłączność” i polecił Multiagencję Progresja.
Angelina Chamala potwierdziła obawy kandydatki: „Tak, bo będziesz agentem wyłącznym” i zaprosiła do Multi agencji Harpie & Orły Sprzedaży.
To pokazuje wyraźną przewagę opinii przeciwko wyłączności wśród aktywnych członków społeczności.
Analiza w kontekście wcześniejszych publikacji na Insurjobs.pl
Podobnie jak w przypadku innych historii – od startu w OVB bez bazy klientów po egzamin KNF na agenta ubezpieczeniowego – społeczność „Praca w ubezpieczeniach” okazuje się najskuteczniejszym narzędziem weryfikacji propozycji pracodawców.
Praktyczne wskazówki dla osób w podobnej sytuacji
Na podstawie analizy tej dyskusji i mojego doświadczenia mogę wskazać konkretne kroki:
1. Sprawdź dokładne warunki zakazu konkurencji
Jak wyjaśniła Iwona Flasza – w Nationale Nederlanden możesz nadal współpracować z innymi firmami w produktach, których NN nie oferuje. To daje pewną elastyczność, która nie jest oczywista na pierwszy rzut oka.
2. Przemyśl swoje długoterminowe cele
Kuba Raw trafnie zauważył: „Jak masz NN, to najpewniej (jako wyłączny) oferty ubezpieczenia na życie z innego TU nie możesz mieć. Ale dodatki (komunikacja, majątek czy wakacyjne), jeśli nie ma ich w NN, to możesz mieć.”
3. Wykorzystaj społeczności branżowe do porównania ofertas
25 odpowiedzi w kilka godzin to więcej propozycji niż większość kandydatów otrzymuje przez miesiące poszukiwań na tradycyjnych portalach pracy jak Insurjobs.pl.
4. Skonsultuj się z praktykami różnych firm
Andrzej Jakuć z OVB zaoferował szczegóły: „zapraszam do współpracy ze mną i firmą OVB masz dostęp 16 TU”, pokazując, że nawet w firmach uważanych za „życiowe” można mieć szerszy dostęp do produktów.
Znaczenie dla firm poszukujących kandydatów
Historia JW21 to lekcja dla wszystkich firm zajmujących się headhuntingiem w ubezpieczeniach:
Transparentność buduje zaufanie
Nationale Nederlanden postąpiło uczciwie, informując od razu o zakazie konkurencji. To może odstraszyć niektórych kandydatów, ale buduje zaufanie do firmy.
Szybkość reakcji ma kluczowe znaczenie
76% odpowiedzi to alternatywne propozycje – pokazuje to, jak ważne jest natychmiastowe reagowanie na pytania kandydatów w społecznościach branżowych.
Konkretność wygrywa z ogólnikami
Najlepsze odpowiedzi zawierały konkretne informacje o liczbie towarzystw, provizjach, warunkach współpracy.
Rola ubezpieczeniapoludzku.pl w edukacji klientów
Dla klientów szukających ubezpieczeń życiowych, które są głównym profilem Nationale Nederlanden, warto skorzystać z materiałów na ubezpieczeniapoludzku.pl. Tam znajdziecie szczegółowe informacje o ubezpieczeniach na życie i ubezpieczeniach od utraty dochodu – kluczowych produktach w ofercie firm jak NN.
Kluczowy wniosek: społeczność przeważą nad marketingiem
Historia JW21 pokazuje coś fundamentalnego – w erze social media to społeczności branżowe, nie materiały marketingowe firm, kształtują decyzje kandydatów. 25 szczerych odpowiedzi od praktyków ma większą siłę przekonywania niż najlepsze broszury rekrutacyjne.
Dla kandydatów szukających pracy w ubezpieczeniach oznacza to, że warto:
- Zadawać szczere pytania w społecznościach branżowych
- Porównywać oferty różnych firm
- Słuchać opinii praktyków, nie tylko materiałów marketingowych
- Przemyśleć długoterminowe cele kariery
Dla firm poszukujących kandydatów kluczem jest:
- Aktywność w społecznościach branżowych
- Szybka reakcja na pytania kandydatów
- Transparentność w komunikacji o ograniczeniach
- Konkretność w przedstawianiu warunków współpracy
Jako założyciel mistrzowie.online mogę potwierdzić – najlepsze decyzje kariery w ubezpieczeniach powstają w wyniku otwartej dyskusji z praktykami, nie w wyniku jednostronnej komunikacji marketingowej. Historia JW21 to doskonały przykład takiego procesu w działaniu.
Jeśli stoisz przed podobnym dylematem jak JW21 – nie wahaj się zadać szczerych pytań w społecznościach branżowych. Jak pokazuje ta historia, otrzymasz nie tylko odpowiedzi, ale prawdziwą lawinę alternatywnych propozycji, które pomogą Ci podjąć świadomą decyzję o przyszłości Twojej kariery.
Oferty pracy w ubezpieczeniach
Porady odnośnie pracy w ubezpieczeniach
- Agent ubezpieczeniowyAgent ubezpieczeniowy
- Co dla szukających pracy jest ważne w ofertach pracy w ubezpieczeniachNa zaprzyjaźnionej grupie na Facebooku – Mistrzowie Marketingu i Sprzedaży Ubezpieczeń, opublikowałem jakiś czas temu ankietę… Chciałem lepiej poznac preferencje kandydatów. Osób szukających oferty pracy w …
- CRM w pracy w ubezpieczeniachW skrócie – CRM w pracy w ubezpieczeniach: Co oznacza skrót CRM? CRM oznacza Customer Relationship Management. W kontekście ubezpieczeniowym, oznacza zarządzanie kontaktami klientów, wysyłaną …
Review Zakaz konkurencji w Nationale Nederlanden – jak jedno pytanie wywołało lawinę 25 alternatyw od multiagencji.