Oferty pracy w ubezpieczeniach

Blog

Multiagencja czy agent wyłączny – jak wybrać najlepszą ścieżkę kariery w ubezpieczeniach?

Multiagencja czy agent wyłączny

Multiagencja czy agent wyłączny

Jeden dylemat, 35 konkretnych odpowiedzi – społeczność pomaga w kluczowej decyzji zawodowej

Multiagencja czy agent wyłączny – Pytanie o wybór między pracą w multiagencji a zostaniem agentem wyłącznym to jeden z najczęstszych dylematów osób rozpoczynających karierę w branży ubezpieczeniowej. Gdy anonimowa kandydatka napisała na grupie „Praca w ubezpieczeniach„: „Chciałabym rozpocząć pracę jako agent ubezpieczeniowy. Na tą chwilę miałam rozmowę z Nationale Nederlanden. Jednak podczas rozmowy poinformowano mnie, iż w firmie jest zakaz konkurencji. Chciałabym współpracować także z innymi firmami” – otrzymała lawinę odpowiedzi od doświadczonych praktyków.

Multiagencja czy agent wyłączny

W ciągu kilku godzin pod jej postem pojawiło się 35 odpowiedzi od agentów ubezpieczeniowych, menadżerów i przedstawicieli różnych firm, oferujących konkretne rozwiązania i alternatywy. To pokazuje, jak bardzo branża potrzebuje nowych talentów i jak chętnie doświadczeni agenci dzielą się wiedzą z kandydatami.

Agent wyłączny vs multiagent – wyjaśnienie różnic

Kuba Matwiejew, najbardziej zasłużony współautor grupy, wyjaśnił sytuację bardzo konkretnie: „To właśnie się nazywa 'agent wyłączny’. Zdobywając uprawnienia w ten sposób w jednym TU skazujesz się na zapisy z umowy z tym towarzystwem. Jest to sieć własna danego TU.”

Wypełnij formularz kontaktowy jeżeli szukasz lub dajesz pracę w ubezpieczeniach, oby otrzymywać bezpłatne porady w tych tematach w postaci newslettera.

I dodał kluczową informację: „Inna opcja jest kanał multiagencyjny danego TU. Możesz próbować sama podpisywać umowę, lub za pośrednictwem multiagencji.”

Katarzyna Dydymska, która pracuje w Nationale Nederlanden, wyjaśniła szczegóły ograniczeń: „Podpisujesz w NN klauzulę że nie będziesz sprzedawać produktów które oferuje NN. Czyli majątki, grupowki, życiówki. Resztę możesz sprzedawać.”

Ta informacja była bardzo wartościowa dla kandydatki – pokazała, że nawet jako agent wyłączny ma pewne możliwości poszerzenia oferty.

Podaj email (zarejestrujesz się na mój newsletter „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego”) i otrzymaj
1. Ebook w PDF „50 sposobów dla agentów ubezpieczeniowych” (od razu)
2. Raport „Kiedy agenci proszą klientów o polecenie” (po 7 dniach)
3. Ebook PDF „O co klienci ubezpieczeń na życie pytają w Google” (po 14 dniach).
Już ponad 3000 agentów korzysta z tych porad.

Lawina ofert od multiagencji

Reakcja przedstawicieli multiagencji była natychmiastowa i konkretna. Katarzyna Ch jako pierwsza zaprosiła do rozmowy, a za nią kolejne osoby oferowały współpracę:

Ania Pijacka wyjaśniła: „W TU, gdzie jesteś agentem na wyłączność, jest zakaz konkurencji. W tym przypadku najlepszym rozwiązaniem jest współpraca z multi.”

Zapisz się na listę oczekujących na dostęp do społeczności #1 dla branży ubezpieczeniowej – mistrzowie.online, oby zobaczyć w postaci newslettera jak multiagenci rozwiają swoje agencje.

Aleksandra Mysiòr podkreśliła główną zaletę multiagencji: „U nas nie ma zakazu konkurencji. Agent działa swobodnie i mamy wszystkie Towarzystwa ubezpieczeniowe.”

Paweł Majewicz przedstawił bardzo konkretną ofertę: „Mamy najwyższe stawki prowizyjne na rynku. Np. za ubezpieczenia życiowe płacimy wysoką stawkę liniową niezależnie czy umowa ubezpieczenia na życie zawarta jest na 5 czy na 30 lat. Brak planów sprzedażowych.”

Headhunting w akcji – aktywne poszukiwanie talentów

Post kandydatki pokazał, jak aktywnie firmy ubezpieczeniowe poszukują nowych agentów. W odpowiedziach pojawiły się oferty od różnych typów organizacji:

Multiagencja czy agent wyłączny

Duże multiagencje

Monika Woźna oferowała: „16 towarzystw ubezpieczeniowych, pełne wdrożenie po stronie firmy, bezpłatne szkolenia i egzaminy. Bez wkładu własnego.”

Anna Bieńkowska przedstawiła kompleksową ofertę z grafiką promocyjną, podkreślając: „OFERUJEMY: ATRAKCYJNY SYSTEM PROWIZYJNY I PREMIOWY, OPIEKĘ TERENOWYCH MENADŻERÓW, PROFESJONALNY DZIAŁ WSPARCIA.”

Średnie firmy z personalnym podejściem

Rafał Herra z Ubezpieczenia HERRA napisał: „Oferujemy jasną i przejrzyste warunki współpracy, fajne prowizje, brak targetów sprzedażowych i minimum prowizji do wypłaty. Z własnego doświadczenia wiem, że lepiej w niedużej multiagencji niż w wielkich korporacjach.”

Specjalistyczne rozwiązania

Robert Pająk zaproponował unikalne rozwiązanie: „Jeżeli chcesz mieć przywileje korporacyjne a swobodę multiagencyjną jedyna droga to Vienna Life Partners – przy okazji otrzymasz wsparcie menagera/ów w Polsce.”

Mądre rady od praktyków

Kuba Matwiejew zadał kandydatce kluczowe pytania: „Zacznij od tego – co Cię zainspirowało/zmotywowało do takiego wyboru zawodowego, jaki rodzaj ubezpieczeń chcesz oferować, jak chcesz pozyskiwać klientów – napisz nam to podpowiemy jak ułożyć swoją ścieżkę na start.”

Iwona Flasza przedstawiła zbalansowaną perspektywę: „Są plusy i minusy agenta na wyłączność, zazwyczaj agent multi skupia się na 2, 3 towarzystwach OWU życiówki są bardzo obszerne i nie sposób pamiętać wszystkich zasad, które dodatkowo szybko się zmieniają. Będąc wyłącznym agentem skupisz się na jednym OWU.”

Ostrzeżenia i alternatywy

Dawid Kluczyński był bardzo bezpośredni: „Zdecydowanie odradzam wyłączność” i polecił konkretną multiagencję jako alternatywę.

Niektórzy odpowiadający podkreślali różnice w podejściu między dużymi korporacjami a mniejszymi firmami, sugerując, że kandydatka powinna rozważyć różne opcje przed podjęciem decyzji.

Wnioski dla kandydatów szukających pracy w ubezpieczeniach

1. Znaczenie świadomego wyboru

Historia tej kandydatki pokazuje, jak ważne jest zrozumienie różnic między modelami współpracy przed podpisaniem umowy. Zakaz konkurencji w NN nie był dla niej oczywisty, dopóki nie zadała pytania społeczności.

2. Wartość opinii praktyków

35 odpowiedzi w kilka godzin pokazuje, jak pomocna jest społeczność branżowa. Kandydaci mogą uzyskać prawdziwe informacje o różnych opcjach współpracy, nie tylko materiały marketingowe firm.

3. Różnorodność możliwości

Od dużych korporacji po małe, rodzinne multiagencje – rynek oferuje szerokie spektrum możliwości dla osób rozpoczynających karierę w ubezpieczeniach.

Praktyczne rady dla przyszłych agentów

Na podstawie odpowiedzi ekspertów można sformułować kluczowe wskazówki:

Zadawaj pytania przed podpisaniem umowy – Jak pokazała sytuacja kandydatki, niektóre ograniczenia mogą nie być oczywiste na początku.

Rozważ swoje cele zawodowe – Czy chcesz się specjalizować w produktach jednej firmy, czy oferować szeroki wachlarz rozwiązań?

Porównaj warunki współpracy – Prowizje, wsparcie, szkolenia, plany sprzedażowe – wszystko to może się znacznie różnić.

Skorzystaj z doświadczenia innych – Społeczność branżowa to bezcenne źródło wiedzy i kontaktów.

Dla rekruterów i firm ubezpieczeniowych

Post kandydatki pokazuje kilka ważnych aspektów rekrutacji w branży:

Transparentność to klucz

Kandydaci coraz częściej sprawdzają informacje o firmach w społecznościach branżowych. Ukrywanie ograniczeń czy niekorzystnych warunków może prowadzić do problemów na późniejszym etapie współpracy.

Aktywna obecność w społecznościach

Firmy, które aktywnie uczestniczą w dyskusjach branżowych i oferują pomoc kandydatom, budują pozytywny wizerunek jako pracodawcy.

Headhunting 2.0

Tradycyjne metody rekrutacji uzupełnia dziś aktywne poszukiwanie kandydatów w grupach branżowych i społecznościach online.

Podsumowanie

Historia anonimowej kandydatki pokazuje, jak ważne jest zadawanie właściwych pytań przed rozpoczęciem współpracy z firmą ubezpieczeniową. Różnica między pracą jako agent wyłączny a multiagent może fundamentalnie wpłynąć na przyszłą karierę.

Dla kandydatów szukających pracy w ubezpieczeniach kluczowe jest zrozumienie – pytając „Multiagencja czy agent wyłączny”, że nie ma jednego idealnego modelu współpracy. Wszystko zależy od indywidualnych celów, predyspozycji i oczekiwań.

Dla firm prowadzących rekrutację w ubezpieczeniach ważne jest zrozumienie, że dzisiejsi kandydaci są lepiej poinformowani i chętniej korzystają z opinii praktyków przy podejmowaniu decyzji zawodowych.

Historia pytania o NN i multiagencje to kolejny przykład siły społeczności ubezpieczeniowej w Polsce. Jeśli zastanawiasz się nad karierą w ubezpieczeniach – nie wahaj się pytać doświadczonych agentów o ich opinie i doświadczenia.

Sprawdź też porady o szukaniu pracy w ubezpieczeniach czy szukaniu kandydatów:

Oferty pracy w ubezpieczeniach

Agent wyłączny vs multiagent – wyjaśnienie różnic

Kuba Matwiejew, najbardziej zasłużony współautor grupy, wyjaśnił sytuację bardzo konkretnie: „To właśnie się nazywa 'agent wyłączny’. Zdobywając uprawnienia w ten sposób w jednym TU skazujesz się na zapisy z umowy z tym towarzystwem. Jest to sieć własna danego TU.”

I dodał kluczową informację: „Inna opcja jest kanał multiagencyjny danego TU. Możesz próbować sama podpisywać umowę, lub za pośrednictwem multiagencji.”

Katarzyna Dydymska, która pracuje w Nationale Nederlanden, wyjaśniła szczegóły ograniczeń: „Podpisujesz w NN klauzulę że nie będziesz sprzedawać produktów które oferuje NN. Czyli majątki, grupowki, życiówki. Resztę możesz sprzedawać.”

Ta informacja była bardzo wartościowa dla kandydatki – pokazała, że nawet jako agent wyłączny ma pewne możliwości poszerzenia oferty.

Multiagencja czy agent wyłączny

Duże multiagencje

Monika Woźna oferowała: „16 towarzystw ubezpieczeniowych, pełne wdrożenie po stronie firmy, bezpłatne szkolenia i egzaminy. Bez wkładu własnego.”

Anna Bieńkowska przedstawiła kompleksową ofertę z grafiką promocyjną, podkreślając: „OFERUJEMY: ATRAKCYJNY SYSTEM PROWIZYJNY I PREMIOWY, OPIEKĘ TERENOWYCH MENADŻERÓW, PROFESJONALNY DZIAŁ WSPARCIA.”

Średnie firmy z personalnym podejściem

Rafał Herra z Ubezpieczenia HERRA napisał: „Oferujemy jasną i przejrzyste warunki współpracy, fajne prowizje, brak targetów sprzedażowych i minimum prowizji do wypłaty. Z własnego doświadczenia wiem, że lepiej w niedużej multiagencji niż w wielkich korporacjach.”

Specjalistyczne rozwiązania

Robert Pająk zaproponował unikalne rozwiązanie: „Jeżeli chcesz mieć przywileje korporacyjne a swobodę multiagencyjną jedyna droga to Vienna Life Partners – przy okazji otrzymasz wsparcie menagera/ów w Polsce.”

Ostrzeżenia i alternatywy

Dawid Kluczyński był bardzo bezpośredni: „Zdecydowanie odradzam wyłączność” i polecił konkretną multiagencję jako alternatywę.

Niektórzy odpowiadający podkreślali różnice w podejściu między dużymi korporacjami a mniejszymi firmami, sugerując, że kandydatka powinna rozważyć różne opcje przed podjęciem decyzji.

Marcin Kowalik

[…] to doskonale oddaje główne dylematy osób wchodzących w branżę ubezpieczeniową — od wyboru między multiagencją a agentem wyłącznym po realistyczne oczekiwania zarobkowe na […]

6 miesięcy temu
Reply
Marcin Kowalik

[…] warto przejść z agenta wyłącznego do multiagencji? Jak opisuję w artykule „Multiagencja czy agent wyłączny”, każda opcja ma swoje zalety. Multiagencja daje większą swobodę w oferowaniu produktów […]

6 miesięcy temu
Reply

Review Multiagencja czy agent wyłączny – jak wybrać najlepszą ścieżkę kariery w ubezpieczeniach?.

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

O autorze

Współpracuję z branżą ubezpieczeniową od 2005 roku. Jestem autorem książki "Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych", organizatorem konferencji Szczyt Ubezpieczeniowy, autorem podcastu "Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego" oraz "Praca w ubezpieczeniach". Miejscem gdzie publikuję teksty jest też Gazeta Ubezpieczeniowa. Na co dzień współpracuję z agentami, multiagencjami i towarzystwami ubezpieczeniowymi poprzez szkolenia, pozyskiwanie klientów ubezpieczeniowych i konsultacje czy mentoring.