Praca zdalna w ubezpieczeniach jako dodatkowe źródło dochodu – 65 ofert w 3 dni

W skrócie:

• Sylwia szukająca pracy zdalnej w ubezpieczeniach jako dodatkowego źródła dochodu otrzymała 65 konkretnych odpowiedzi w 3 dni – od multiagencji (msm.pl, U4 Ubezpieczenia, Polisa Expert, Exima Partners) przez OVB po lokalne agencje
• 92% odpowiedzi (60 na 65) stanowiły ogólnikowe zaproszenia „napisz na priv” bez konkretów o formie współpracy, wynagrodzeniu czy warunkach – tylko 5 rekruterów podało konkretne informacje (Robert z msm.pl, Piotr z OVB, Magdalena z Prudential, Aleksandra z U4, Agnieszka o rozliczeniu PIT)
• Unikalne oferty: Karolina szukała „partnera biznesowego, swojej prawej ręki z uwagi na urlop macierzyński”, a Świat Polis oferował „niestandardowe produkty oc rolne, statki, majątki do 30 mln”, pokazując różnorodność możliwości pracy w branży

Sylwia opublikowała w grupie „Praca w ubezpieczeniach” krótkie ogłoszenie, które uruchomiło lawinę odpowiedzi. Jej wpis pokazuje rosnący trend – osoby szukające dodatkowego źródła dochodu zamiast pełnoetatowego zaangażowania w ubezpieczeniach. Oto pełna treść jej wpisu:

„Witam. Szukam agencji ubezpieczeniowej dla której mogłabym rozpocząć współpracę zdalnie gdyż miałaby to być dla mnie praca dodatkowa.”

Zobacz też tekst

65 odpowiedzi w 3 dni – rekord zainteresowania

To najprawdopodobniej najdłuższy wątek rekrutacyjny, jaki analizowałem na blogu insurjobs.pl. 65 odpowiedzi w ciągu 3 dni to średnio 22 oferty dziennie. To pokazuje, jak bardzo branża ubezpieczeniowa potrzebuje ludzi – nawet tych, którzy mogą pracować tylko „dodatkowo”.

Robert z msm.pl jako jeden z niewielu przedstawił konkretną ofertę: „Cześć, zapraszam do zapoznania się ofertą msm.pl: Gwarancja zachowania portfela czyli klienci na zawsze pozostają z Tobą, wsparcie całego Biura Sprzedaży od momentu rozpoczęcia współpracy, MEGA rozbudowany system ORKANmulti, w którym znajdziesz wszystko (CRM, warunki, usługi mowy, oferty, polisy, materiały szkoleniowe, aż do finalnych rozliczeń oraz bonusy i nagrody), brak planów/warunków czyli swobodne warunki współpracy, które wspólnie ustalamy na samym początku.”

To profesjonalne podejście – zamiast ogólnika „napisz na priv”, Robert przedstawił konkretną wartość oferty.

OVB bez wymuszania działalności

Piotr z OVB podał konkretne warunki: „Zapraszam do OVB, brak minimalnych targetów, brak przymusu zakładania działalności, opieka liderska i grupowa, pokrycie kosztów licencji KNF i wiele więcej. W razie pytań proszę o info na tel. 505 278 208.”

To istotna informacja – „brak przymusu zakładania działalności” oznacza możliwość pracy na umowie zlecenie zamiast B2B. Dla osoby szukającej pracy dodatkowej to kluczowa różnica. Jak pisałem we wcześniejszym artykule o pracy zdalnej na UOP, forma zatrudnienia ma fundamentalne znaczenie dla kandydatów.

Prudential dla pracy dodatkowej

Magdalena wprost poleciła konkretne towarzystwo: „Jeśli chcesz działać w ubezpieczeniach w formie pracy dodatkowej to polecam Pru.” Krótko, konkretnie, z rekomendacją produktową. To bardziej wartościowe niż dziesiątki „zapraszam na priv”.

Rozliczenie PIT zamiast JDG

Agnieszka dodała ciekawą informację: „Zapraszam do współpracy pracuję w dużej multi agencji umowa do urzędu skarbowego normalnie rozlicza się pit.” Małgorzata od razu doprecyzowała: „Czyżby UZ?”

To pokazuje znajomość branży – prawdopodobnie chodziło o konkretną multiagencję oferującą nietypową formę rozliczenia bez konieczności zakładania JDG. Dla osoby szukającej pracy dodatkowej to może być idealne rozwiązanie.

Partner biznesowy na czas macierzyńskiego

Karolina przedstawiła unikalną ofertę: „Szukam partnera biznesowego, swojej prawej ręki z uwagi na urlop macierzyński. Odezwij się w wiadomości.”

To pokazuje inny model wejścia do branży – przejęcie klientów od agenta idącego na urlop macierzyński. To szansa na gotowy portfel i dochód od pierwszego dnia. Jako osoba wspierająca w procesach headhuntingowych dla branży ubezpieczeniowej widzę, że takie oferty są niezwykle rzadkie i wartościowe.

Statystyka profesjonalizmu rekrutacji

Analizując 65 odpowiedzi, tylko 8% rekruterów (5 na 65) podało konkretne informacje o warunkach współpracy: Robert (msm.pl z systemem CRM), Piotr (OVB bez przymusu JDG), Magdalena (Prudential dla pracy dodatkowej), Agnieszka (rozliczenie PIT), Paulina (pełne wdrożenie i szkolenia bez kosztów). 92% stanowiły ogólniki typu „zapraszam na priv”, „napisz do mnie”, „zapraszam do kontaktu”. 6% (4 osoby) podało numery telefonów bezpośrednio w komentarzach, co jest rzadkością i pokazuje większą determinację.

Rekomendacje jako waluta branży

Natalia poleciła Łukasza: „Cześć. Odezwij się do Lukasz Starczewski polecam.” Marcin polecił Aśkę: „Aśka Głowska pomoże.” Mateusz polecił Łukasza: „Łukasz Majchrzak polecam współpracę.”

Tomasz napisał rozbudowaną rekomendację: „Z pełnym przekonaniem polecam współpracę z moją agentką ubezpieczeniową. To osoba niezwykle kompetentna, zaangażowana i godna zaufania. Oferuje profesjonalne doradztwo i realne wsparcie na każdym etapie – zarówno w kwestiach ubezpieczeń, jak i w rozwoju kariery zawodowej.” I polecił Klaudię Chęcińską z „Ubezpieczenia szyte na miarę”.

Natalia również poleciła Klaudię: „Serdecznie polecam Klaudia Chęcińska — pomoże Pani we wszystkim i poprowadzi cały proces tak, aby mogła Pani rozpocząć pracę.”

Te osobiste rekomendacje mają większą wartość niż setki ogólnikowych zaproszeń. W społeczności mistrzowie.online często podkreślamy, że w tej branży reputacja i rekomendacje znaczą więcej niż reklamy.

Niestandardowe produkty jako specjalizacja

Świat Polis przedstawił unikalną ofertę: „Zapraszam mamy niestandardowe produkty oc rolne, statki, majątki do 30 mln i wiele innych.”

To pokazuje, że branża ubezpieczeniowa to nie tylko standardowe OC i AC. Specjalizacja w niszowych produktach (ubezpieczenia rolne, statki, wysokie majątki) może być świetną drogą dla osoby szukającej pracy dodatkowej – mniej konkurencji, wyższe prowizje, bardziej eksperci klienci.

Najważniejsze pytania i odpowiedzi

Czy można pracować w ubezpieczeniach zdalnie jako praca dodatkowa? Tak, to coraz popularniejszy model. Większość multiagencji oferuje pracę zdalną bez konieczności przychodzenia do biura. Kluczem jest elastyczność w alokacji czasu i brak sztywnych targetów sprzedażowych. Idealnie sprawdza się dla osób pracujących na etacie 9-17 i szukających dodatkowego dochodu wieczorami/weekendy.

Jaka forma zatrudnienia jest najlepsza dla pracy dodatkowej? Umowa zlecenie lub PIT zamiast JDG to najlepsze rozwiązanie dla pracy dodatkowej. Unikasz kosztów księgowości, skomplikowanych rozliczeń i odpowiedzialności przedsiębiorcy. Niektóre multiagencje (jak OVB wspomniany przez Piotra) nie wymuszają zakładania działalności gospodarczej.

Ile można zarobić w ubezpieczeniach pracując dodatkowo? To zależy od poświęconego czasu i efektywności. Osoby pracujące 10-15 godzin tygodniowo mogą liczyć na 1500-3000 zł miesięcznie na początku. Po roku, z dobrym portfelem odnowień, dochód może wzrosnąć do 3000-5000 zł przy tej samej liczbie godzin.

Perspektywa eksperta od headhuntingu

Jako osoba łącząca pracodawców z kandydatami przez portal insurjobs.pl i wspierająca w procesach headhuntingowych widzę kilka problemów w tym wątku:

Problem 1: Brak jakości w ilości 65 odpowiedzi brzmi imponująco, ale 92% to ogólniki. To marnowanie czasu zarówno kandydata (który musi przeczytać 60 identycznych „napisz na priv”), jak i rekruterów (którzy konkurują bez różnicowania oferty).

Problem 2: Brak targetowania Sylwia jasno napisała „praca dodatkowa, zdalnie”. Mimo to większość rekruterów prawdopodobnie nie dostosowała oferty do tych wymagań. Jak pisałem w artykule o pierwszych krokach w pracy w ubezpieczeniach, dopasowanie oferty do potrzeb kandydata to podstawa skutecznej rekrutacji.

Problem 3: Brak edukacji Tylko 5 osób z 65 wyjaśniło, co konkretnie oferuje. Reszta zakłada, że kandydat sam „dowie się na priv”. To słabe podejście – profesjonalny headhunter przedstawia wartość oferty już w pierwszym kontakcie.

Co powinni zrobić rekruterzy?

Jako twórca strategii marketingowo-sprzedażowych i audytów procesów rekrutacyjnych dla multiagencji uczę, że skuteczna odpowiedź na ogłoszenie kandydata powinna zawierać:

1. Nazwę firmy/multiagencji – nie bój się transparentności
2. Formę zatrudnienia – UOP, zlecenie, B2B?
3. Możliwość pracy zdalnej – tak/nie/hybrydowo
4. Elastyczność czasu – czy można pracować wieczorami/weekendy?
5. Wsparcie w starcie – szkolenia, CRM, leady?
6. Jeden konkret wyróżniający – co ma Twoja firma, czego nie ma konkurencja?

Robert z msm.pl zrobił to dobrze. Reszta – przepuściła okazję.

Dla kandydatów szukających pracy dodatkowej

Jeśli, podobnie jak Sylwia, szukasz pracy zdalnej w ubezpieczeniach jako dodatkowego źródła dochodu, zadaj rekruterom konkretne pytania:

• Ile czasu tygodniowo powinienem/powinnam pracować minimum?
• Czy są minimalne targety sprzedażowe?
• Jaka forma zatrudnienia? (UOP/zlecenie/B2B)
• Czy muszę zakładać działalność gospodarczą?
• Jakie wsparcie dostaję w pozyskiwaniu klientów?
• Czy mogę pracować tylko wieczorami i weekendami?
• Jakie są realne zarobki w pierwszych 3, 6, 12 miesiącach?

Nie zadowalaj się ogólnikami „opowiem Ci wszystko na priv”. Profesjonalny rekruter odpowie na te pytania już w pierwszym kontakcie.

Co mówią praktycy z mistrzowie.online?

W społeczności mistrzowie.online mamy członków pracujących w ubezpieczeniach jako dodatkowe źródło dochodu – od nauczycieli przez księgowych po programistów. Wszyscy zgodnie twierdzą, że kluczem do sukcesu jest:

1. Realistyczne oczekiwania – pierwsze 6 miesięcy to budowanie, nie zarabianie
2. Systematyczność – lepiej 2 godziny dziennie niż 10 w weekend
3. Specjalizacja – znajdź niszę, w której możesz być ekspertem
4. Odnowienia – z czasem portfel odnowień generuje pasywny dochód

W książce „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” (dostępnej na marcinkowalik.online) znajdziesz historie doradców, którzy zaczynali jako praca dodatkowa, a ubezpieczenia stały się ich głównym źródłem dochodu.

Najciekawsze oferty z wątku

Poza standardowymi zaproszeniami „na priv” wyróżniły się:

• msm.pl (Robert) – konkretny system CRM, brak planów, gwarancja portfela
• OVB (Piotr) – brak przymusu JDG, pokrycie kosztów KNF, opieka liderska
• Prudential (Magdalena) – rekomendacja dla pracy dodatkowej
• Świat Polis – niestandardowe produkty (statki, rolne, wysokie majątki)
• Karolina – partner biznesowy na czas macierzyńskiego (gotowy portfel)
• U4 Ubezpieczenia (Aleksandra) – z linkiem do strony rekrutacyjnej
• Polisa Expert (Jarosław, Marek) – dwukrotnie wspomniana multiagencja
• Exima Partners (Magdalena) – z konkretnym numerem telefonu

Gdzie szukać ofert?

Jeśli szukasz pracy zdalnej w ubezpieczeniach jako dodatkowego źródła dochodu:

1. insurjobs.pl – portal z ofertami pracy, filtruj według „praca zdalna” i „elastyczne godziny”
2. Grupy Facebook – jak ta, gdzie Sylwia zamieściła ogłoszenie
3. LinkedIn – wiele multiagencji aktywnie rekrutuje
4. Bezpośredni kontakt – napisz do firm, które Cię interesują
5. mistrzowie.online – społeczność, gdzie możesz zapytać o rekomendacje

A jeśli chcesz lepiej zrozumieć produkty ubezpieczeniowe przed startem, odwiedź ubezpieczeniapoludzku.pl – portal łączący osoby szukające ubezpieczeń od utraty dochodu i ubezpieczeń na życie ze sprawdzonymi doradcami. Perspektywa klienta pomoże Ci lepiej zrozumieć biznes.

Lekcje z tego wątku

65 odpowiedzi w 3 dni to:

• ✅ Dowód na ogromny popyt na agentów
• ✅ Potwierdzenie, że praca dodatkowa jest akceptowana
• ✅ Pokazanie różnorodności możliwości w branży
• ❌ Przykład niskiej jakości komunikacji rekrutacyjnej
• ❌ Marnowanie szansy na wyróżnienie się
• ❌ Frustracja dla kandydata tonącego w ogólnikach

Sylwia prawdopodobnie czuła się przytłoczona 65 identycznymi zaproszeniami. To lekcja dla rekruterów – jakość > ilość.

---

Autor: Marcin Kowalik – łączy osoby szukające ubezpieczeń od utraty dochodu czy ubezpieczeń na życie ze sprawdzonymi doradcami ubezpieczeniowymi na ubezpieczeniapoludzku.pl. Praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, twórca rankingów i porównań ubezpieczeń na życie, ubezpieczeń od utraty dochodu, założyciel społeczności mistrzowie.online, autor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” (dostępne na marcinkowalik.online), ekspert łączący pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w ubezpieczeniach przez portal insurjobs.pl, autor podcastów „Ubezpieczenia po ludzku”, „Praca w ubezpieczeniach”, „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego”, autor tekstów w Gazecie Ubezpieczeniowej.

Dla branży ubezpieczeniowej Marcin Kowalik tworzy strategie marketingowo-sprzedażowe, wdraża CRMy, wspiera w procesach headhuntingowych. Prowadzi też szkolenia i konsultacje  audyty stron www oraz social mediów dla multiagencji ubezpieczeniowych.

---

Oferty pracy w ubezpieczeniach

Poniżej znajdziesz aktualne oferty pracy w ubezpieczeniach:

Porady odnośnie pracy w ubezpieczeniach

• Agent z licencją KNF i językiem ukraińskim – atut na rynku pracy w ubezpieczeniach
  W skrócie: Nika Kovalenko, 26 lat, posiadająca licencję KNF wszystkich firm, pochodząca z Ukrainy z biegłą znajomością języka polskiego i ukraińskiego, szukająca pracy jako agent/doradca …
• Studentka szuka pracy w ubezpieczeniach – umowa zlecenie z przejściem na UOP
  Studentka szuka pracy w ubezpieczeniach – umowa zlecenie z przejściem na UOP W skrócie: Sara Zuzanna, studentka ostatniego roku z Warszawy bez doświadczenia w branży, …
• Terapeutka szuka pracy w ubezpieczeniach – i ma do tego powód głębszy niż myślisz
  Na grupie „Praca w ubezpieczeniach”, którą administruję, pojawiają się czasem posty, które wymagają więcej czytania między wierszami niż standardowe „szukam pracy jako agent”. Post Edyty Banaszyńskiej jest właśnie …
• Obcokrajowiec jako agent ubezpieczeniowy w Polsce – czy to możliwe i jak zacząć?
  Na grupie „Praca w ubezpieczeniach”, którą administruję od lat, pytania od obcokrajowców pojawiają się coraz częściej – i coraz rzadziej są traktowane jak egzotyka. Post Artema Pasichniuka był …
• Multiagent czy agent wyłączny – co wybrać na start? Szczera debata praktyków
  Na grupie „Praca w ubezpieczeniach”, którą administruję, pytanie „multiagent czy wyłączny” pojawia się co kilka dni. Ale post Mar Sze wygenerował jedną z bardziej wartościowych dyskusji w tej …

Podcast „Praca w ubezpieczeniach”

Sprawdź też podcast „Praca w ubezpieczeniach„. Tam opisujemy wybrane oferty pracy w ubezpieczeniach, informacje i porady dla kandydatów do pracy oraz pracodawców w branży ubezpieczeniowej.

Warto też sprawdzić wpis na moim blogu o tym gdzie szukać pracowników w ubezpieczeniach oraz o tym czy można zostać agentem ubezpieczeniowym bez matury.

Zobacz też zapowiedź ekskluzywnego materiału o tym jak sprzedawać ubezpieczenia do konkretnej grupy docelowej: sportowców, z Sebastianem Radkiem.