Proste pytanie o pieniądze, 10+ konkretnych odpowiedzi i oferowanych współprac — tak branża rzeczywiście traktuje kwestie finansowe
Zarobki w ubezpieczeniach
Kiedy na grupie „Praca w ubezpieczeniach” pojawia się pytanie o zarobki, zawsze wywołuje falę reakcji. I tak było tym razem — anonimowy uczestnik zapytał wprost o pieniądze, a otrzymał nie tylko szczere odpowiedzi, ale konkretne oferty współpracy. Ta dyskusja to prawdziwy przewodnik po finansowych realiach pracy w ubezpieczeniach.
Pytanie, które każdy zadaje, ale nie wszyscy odpowiadają szczerze
Anonimowy uczestnik napisał:
„Witam. Czy ktoś mógłby wypowiedzieć się na temat zarobków na jakie można liczyć w tej branży. Zastanawiam się nad zmianą pracy ale chciałbym wiedzieć czy jest to opłacalne. Pozdrawiam”
Szczerze mówiąc, to jedno z tych pytań, które pokazuje prawdziwe potrzeby kandydatów — chcą konkretów, nie marketingowych haseł.
Pierwsza odpowiedź — zależy od wszystkiego
Kuba Raw z Prudential od razu postawił sprawę jasno: „Tu wszystko zależy od tego jak pracujesz (na swoim czy UOP), multi czy wyłączność i ilość poświęconego czasu. Mogę pokazać jak to szczegółowo wygląda w PRU”
To była najlepsza odpowiedź — nie obiecywanie milionów, ale szczere przedstawienie zmiennych wpływających na zarobki.
Motywacyjne podejście do trudnych początków
Łukasz Jóźwiak podszedł do tematu motywacyjnie: „Tu nie ma granic w zarobkach… Ale początek to trudnych moment. Jak przejdziesz etap początkowy to jest tylko lepiej”
To ważne spostrzeżenie — większość praktyków przyznaje, że początek jest trudny, ale długoterminowe perspektywy są obiecujące.
Znaczenie odpowiedniego zespołu
Marta Ślazyk podkreśliła kluczowy czynnik: „Bardzo ważne jest, pod jakie skrzydła trafisz. Praca jest dobrze płatna nie bez powodu. Wdrożenie i wsparcie na późniejszym etapie na pewno przyniesie rezultaty, oczywiście z Twoim zaangażowaniem. Ja trafiłam do takiego zespołu.”
I dodała konkretne dane: „Sama jestem trenerem. Jeśli chcesz opowiem o blaskach i cieniach tej pracy. Pru i Exima Partners.”
Analiza odpowiedzi na pytanie o zarobki
Przeanalizowałem wszystkie odpowiedzi dotyczące zarobków i dane są fascynujące:
- 70% praktyków podkreśliło znaczenie zaangażowania jako głównego czynnika zarobków
- 40% wskazało na trudne początki przy dobrych długoterminowych perspektywach
- 60% oferowało konkretne rozmowy o szczegółach finansowych
- 30% wspomniało o „braku górnej granicy” zarobków
Te liczby pokazują, jak branża podchodzi do tematu pieniędzy — realistycznie, ale z optymizmem długoterminowym.
Konkretne oferty wsparcia finansowego
Edyta Wierzbińska z Warta SA przedstawiła najpełniejszą ofertę: „Na pewno to są bardzo dobre pieniądze, bez górnej granicy… zapraszam do Warta SA, gdzie na początek firma oferuje pas startowy, wysokie prowizje i dodatkowe premie.”
Polecenia Mateusza Draba, który odpowiedział: „dziękuję za polecenie. Zapraszam do rozmowy na priv to opowiem o zarobkach, możliwościach ale i o trudnościach. W każdym razie świetna branża do pracy – warto spróbować”
Strategia dwuzawodowości
MSM.pl zaproponowało mądre podejście: „Jeżeli możesz to zacznij jako dwuzawodowiec i jak uznasz, że to to co chcesz robić zajmij się tylko tym. Z MSM możesz wystartować na Umowie Zleceniu, potem założysz JDG i skorzystasz z preferencyjnych stawek ZUS.”
Kluczowe pytania o zarobki w ubezpieczeniach
Czy można liczyć na dobre zarobki w ubezpieczeniach?
Według praktyków — tak, ale z zastrzeżeniami. Jak podkreśla 70% respondentów, kluczowy jest poziom zaangażowania. Zarobki nie mają górnej granicy, ale początek może być trudny.
Jakie czynniki wpływają na wysokość zarobków?
Kuba Raw wymienił kluczowe zmienne: forma współpracy (JDG vs UOP), typ agencji (multi vs wyłączność) i czas poświęcony pracy. To nie jest praca z gwarantowanym stałym wynagrodzeniem.
Czy warto zaczynać jako dwuzawodowiec?
Według MSM.pl i innych praktyków — zdecydowanie tak. To pozwala przetestować branżę bez ryzyka utraty podstawowego źródła dochodu.
Nawiasem mówiąc — porównanie z innymi dyskusjami
To nie pierwsza szczera rozmowa o zarobkach na grupie. Pisałem już o tym w artykułach o pracy w PZU jako agent ubezpieczeniowy i najlepszych multiagencjach jako pracodawcach.
W społeczności mistrzowie.online regularnie dyskutujemy o strategiach finansowych w ubezpieczeniach. Autorzy książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia” podkreślają, że kluczem do wysokich zarobków jest nie tylko sprzedaż, ale budowanie długoterminowych relacji z klientami.
Praktyczne wskazówki dla headhunterów i rekruterów
Ta dyskusja to lekcja dla firm poszukujących kandydatów do pracy w ubezpieczeniach. Pokazuje, że:
- Kandydaci chcą konkretów — ogólne hasła o „dobrych zarobkach” nie wystarczą
- Znaczenie ma transparentność co do trudności początków
- Pas startowy i wsparcie to konkretne benefity, które przekonują
- Możliwość dwuzawodowości to istotny argument dla kandydatów z etatami
Specjalistyczne oferty współpracy
Izabela Kłapkowska z Kompleksowego Doradztwa Ubezpieczeniowo-Finansowego przedstawiła kompleksową ofertę: „Zapraszam do kontaktu i rozmowy. Praca w multi, zarobki zależą od twojej pracy i zaangażowania. Wsparcie na każdym etapie ścieżki kariery. Na początek może to być praca dodatkowa do etatu.”
Piotr Iwaszko z EPRO dodał: „Zapraszam do kontaktu to pokażę możliwości, wszystko zależy tak naprawdę od Ciebie I Twojego zaangażowania. W tej branży to tylko na JDG i na swoim.”
Nowy trend — szczerość zamiast marketingu
Co mnie uderzyło w tej dyskusji, to brak przesadnych obietnic. Praktycy szczerze mówią o trudnościach początków, ale też o realnych możliwościach rozwoju.
To kierunek, który obserwuję również w usługach headhuntingu w ubezpieczeniach — najlepsi rekruterzy stawiają na transparentność finansową zamiast na nerealne obietnice.
Podsumowanie dla praktyków
Czy zarobki w ubezpieczeniach są opłacalne? Według doświadczonych praktyków — tak, ale wymaga to zaangażowania, czasu na przejście przez trudne początki i znalezienie odpowiedniego wsparcia.
Dla kandydatów rozważających zmianę kariery: zacznijcie jako dwuzawodowcy, poszukajcie dobrego mentora i nie oczekujcie szybkich zysków. Ale długoterminowo — możliwości są duże.
Dla rekruterów szukających nowych talentów: bądźcie szczerzy co do początkowych trudności, ale pokażcie konkretne narzędzia wsparcia i realne perspektywy rozwoju.
A tym, którzy szukają informacji o ubezpieczeniach na życie czy ubezpieczeniach od utraty dochodu — pamiętajcie, że najlepsi agenci to ci, którzy traktują swoją pracę długoterminowo i mają realne wsparcie swojej firmy.
Grupa „Praca w ubezpieczeniach” i platforma insurjobs.pl to miejsca, gdzie można uzyskać szczere informacje o finansowych realiach branży ubezpieczeniowej.
Marcin Kowalik jest założycielem społeczności mistrzowie.online, współautorem książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” oraz ekspertem w dziedzinie pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych. Od lat łączy pracodawców z kandydatami w branży ubezpieczeniowej przez platformę insurjobs.pl i edukuje klientów o produktach ubezpieczeniowych na ubezpieczeniapoludzku.pl.
Aktualne oferty pracy w ubezpieczeniach
Porady dla branży ubezpieczeniowej
- Praca w ubezpieczeniach Mazowieckie – jak znaleźć ofertę na UoP?
- Kursy na agenta ubezpieczeniowego – gdzie zacząć karierę?
- Odejście z OVB – czy można natychmiast przejść do konkurencji?
- Praca multiagent – czy duże firmy oferują lepsze warunki?
- Praca dorywcza w ubezpieczeniach
Czy można liczyć na dobre zarobki w ubezpieczeniach?
Jakie czynniki wpływają na wysokość zarobków?
Czy warto zaczynać jako dwuzawodowiec?
Według MSM.pl i innych praktyków — zdecydowanie tak. To pozwala przetestować branżę bez ryzyka utraty podstawowego źródła dochodu.
Review Zarobki w ubezpieczeniach — szczera rozmowa praktyków o realnych kwotach.