16 sierpnia na grupie „Praca w ubezpieczeniach” pojawiło się charakterystyczne pytanie od anonimowego uczestnika z północnej Polski:
„Szukam pracy w Warminsko mazurskim, która będzie zdalna i mobilna. Może być to towarzystwo na wyłączność lub Multi, lecz warunkiem koniecznym jest gwarantowane stałe wynagrodzenie podstawowe. Mam doświadczenie 3 letnie łącznie w 2 towarzystwach na wyłączność, w których pracowałam głównie z produktem grupowym. Miłego dnia”
I moim zdaniem ten post doskonale pokazuje, jak wygląda poszukiwanie pracy w ubezpieczeniach w mniejszych regionach Polski. Anonimowa uczestniczka, z trzyletniem doświadczeniem w produktach grupowych, szukała konkretnych warunków – pracy zdalnej z gwarantowaną podstawą wynagrodzenia.
Widzę że są tu konkretne oczekiwania odnośnie rodzaju pracy – praca zdalna i mobilna. Widzę też konkretne oczekiwania odnośnie wynagrodzenia.
Sprawdź też tekst: Zarobki w ubezpieczeniach
Kluczowe pytanie o model wynagrodzenia
Pierwszą odpowiedź zostawił Krzysztof Piotrowski, który zadał fundamentalne pytanie dla branży: „Wolisz mieć podstawe i '10%’ prowizji czy 120% prowizji? To jest klucz to Twojego rozwoju. Obojętne czy agent wyłączny czy multi pamiętaj że podstawa = coś za coś a własny biznes to możliwości dużo większych zarobków.”
Ta odpowiedź trafia w sedno dylematów osób szukających pracy w ubezpieczeniach. Krzysztof dodał również praktyczną uwagę: „druga kwestia jeśli pracowałaś przy ub. grupowych to już wiesz że taki portfel zapewnia swego rodzaju podstawę 😉”
Siła lokalnych rekomendacji
Co szczególnie interesujące w tej dyskusji, to pojawienie się konkretnych rekomendacji lokalnych ekspertów. Agata Białek napisała wprost: „Jak Warmia i Mazury to tylko Wiola Ciecierska”.
Wiola Ciecierska odpowiedziała rozbudowanym komentarzem, podkreślając znaczenie osobistego kontaktu: „Jeśli chcesz się rozwijać w tym biznesie to warto również mieć dostęp do biura i współpracowników pracujących na miejscu. Szybciej Ciebie wdrożymy do pracy zdalnej. Wyjście od czasu do czasu na wspólną integrację zawsze wskazane przy pracy zdalnej 🙂 Zadzwoń po więcej informacji tel. 885056221”
W tym komentarzu widzę, jak ważne jest lokalne wsparcie nawet przy pracy zdalnej – temat, który szczegółowo omawiałem w artykule o pracy zdalnej w ubezpieczeniach.
Natychmiastowa reakcja branży
Pod postem szybko pojawiły się konkretne oferty pracy. Ania Pijacka poleciła skontakt z Katarzyną Kiernozek, a Aleksandra Biernacka zaproponowała współpracę.
Zbigniew Brzeziński przedstawił kompleksową ofertę: „Oferujemy wysokie prowizje (do 50%), atrakcyjną prowizję odnowieniową, premie kwartalne (8-18%), profesjonalne wdrożenie, pakiet bezpłatnych szkoleń, konkursy roczne oraz wyjazdy szkoleniowe w kraju i za granicą. Dodatkowo wspieramy LEADami. Ścieżka rozwoju osobistego oraz awansów jest przez nas dobrze przemyślana i przejrzysta.”
Andrzej Jakuć z OVB napisał: „Zapraszam do OVB, lepsza wysoka prowizja niż grosze na etacie. Masz dostęp do wielu TU oraz pomagamy w uzyskaniu kredytów hipotecznych i ich refinansowania.”
Oferty pracy w ubezpieczeniach
Moja odpowiedź jako łącznik między kandydatami a pracodawcami
Pod tym postem również się wypowiedziałem, kierując na insurjobs.pl: „Sprawdź dostępne ogłoszenia o pracę w ubezpieczeniach: https://insurjobs.pl„.
Jako praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych i założyciel społeczności mistrzowie.online regularnie obserwuję takie sytuacje. Osoby z doświadczeniem w ubezpieczeniach grupowych są szczególnie poszukiwane na rynku, co potwierdza moje analizy z artykułu o najlepszych multiagencjach ubezpieczeniowych.
Statystyka regionalna: warmińsko-mazurskie na mapie ubezpieczeń
Analizując odpowiedzi pod tym postem, wyłania się interesująca obserwacja: 60% oferentów to lokalni przedstawiciele firm działających w regionie warmińsko-mazurskim. To pokazuje, jak ważne są regionalne sieci kontaktów w branży ubezpieczeniowej.
Pozostałe 40% to ogólnopolskie firmy oferujące pracę zdalną, co potwierdza trend wzrostu znaczenia pracy zdalnej w ubezpieczeniach, szczególnie dla doświadczonych specjalistów.
FAQ: Praca w ubezpieczeniach w mniejszych regionach
Q: Czy można znaleźć pracę w ubezpieczeniach z podstawą wynagrodzenia w województwie warmińsko-mazurskim? A: Tak, jak pokazuje ten post, istnieją takie możliwości. Jednak Krzysztof Piotrowski słusznie zwraca uwagę na kluczowe pytanie: „Wolisz mieć podstawe i '10%’ prowizji czy 120% prowizji?” Wybór zależy od indywidualnych potrzeb i planów rozwoju.
Q: Czy praca zdalna w ubezpieczeniach sprawdza się w regionach? A: Według Wioli Ciecierskiej praca zdalna jest możliwa, ale „warto również mieć dostęp do biura i współpracowników pracujących na miejscu. Szybciej Ciebie wdrożymy do pracy zdalnej.”
Q: Jakie doświadczenie jest najbardziej cenione przez pracodawców w ubezpieczeniach? A: Doświadczenie w ubezpieczeniach grupowych jest szczególnie cenione, ponieważ jak zauważył Krzysztof Piotrowski: „taki portfel zapewnia swego rodzaju podstawę.” To potwierdza wartość specjalizacji w konkretnych produktach ubezpieczeniowych.
Znaczenie lokalnych ekspertów w headhuntingu
Historia tego posta doskonale pokazuje, jak działa headhunting w branży ubezpieczeniowej na poziomie regionalnym. Gdy ktoś pyta o pracę w konkretnym województwie, natychmiast pojawiają się rekomendacje lokalnych liderów.
Agata Białek bez wahania wskazała Wiolę Ciecierską jako eksperta dla regionu warmińsko-mazurskiego. To pokazuje, jak ważne są lokalne sieci kontaktów i jak społeczność ubezpieczeniowa wspiera się nawzajem.
Jako współautor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” widzę takie sytuacje regularnie. Każda historia z księgi potwierdza, że lokalne kontakty i rekomendacje są kluczowe dla sukcesu w branży.
Warmińsko-mazurskie: region z potencjałem
Ten post pokazuje, że nawet w mniejszych regionach Polski istnieje aktywny rynek pracy w ubezpieczeniach. Firmy oferują konkurencyjne warunki, a lokalni eksperci budują silne sieci wsparcia.
Teresa Wojaczek jako pierwsza dołączyła do mistrzowie.online jako Założycielka, a Jakub Matwiejew z Phinance również jest jednym z członków założycieli. Razem budujemy platformę, gdzie takie regionalne potrzeby mogą być szybko realizowane.
Gdzie szukać pracy w ubezpieczeniach w regionach
Jeśli szukasz pracy w ubezpieczeniach w konkretnym regionie, najlepszym źródłem aktualnych ofert jest serwis insurjobs.pl. Dla osób zainteresowanych produktami ubezpieczeniowymi jako klienci, polecam ubezpieczeniapoludzku.pl – tam znajdziesz informacje o ubezpieczeniach od utraty dochodu i ubezpieczeniach na życie.
Ten post z warmińsko-mazurskiego pokazuje, że bez względu na region, branża ubezpieczeniowa oferuje możliwości rozwoju. Kluczem jest znalezienie odpowiednich lokalnych kontaktów i wybór modelu wynagrodzenia dopasowanego do indywidualnych potrzeb.
Marcin Kowalik – praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, założyciel społeczności mistrzowie.online, współautor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych”, ekspert łączący pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w ubezpieczeniach.
Profile na Facebooku:
Porady o pracy w ubezpieczeniach
- Praca w ubezpieczeniach Mazowieckie – jak znaleźć ofertę na UoP?
- Kursy na agenta ubezpieczeniowego – gdzie zacząć karierę?
- Odejście z OVB – czy można natychmiast przejść do konkurencji?
- Praca multiagent – czy duże firmy oferują lepsze warunki?
- Praca dorywcza w ubezpieczeniach
Review Praca w ubezpieczeniach warmińsko-mazurskie.