Mazowieckie to jeden z najprężniejszych regionów dla branży ubezpieczeniowej w Polsce. Tutaj koncentrują się zarówno centrale towarzystw ubezpieczeniowych, jak i większość multiagencji oraz brokerów. Nic więc dziwnego, że osoby szukające pracy w ubezpieczeniach często kierują swoje kroki właśnie do tego województwa.
Pytanie o pracę, które rozgrzało dyskusję
Na grupie „Praca w ubezpieczeniach” na Facebooku pojawiło się niedawno pytanie, które doskonale ilustruje, z jakimi dylematami mierzą się agenci:
„Cześć! Poszukuję pracy na terenie woj. Mazowieckiego. Mam kilkuletnie doświadczenie. Aktualnie pracuję w jednej z multiagencji ale myślę że przyszedł czas na zmiany. Interesuje mnie praca na UoP w pełnym wymiarze godzin. Do tej pory zajmowałam się kompleksową obsługą klienta, przygotowywaniem ofert, polisowaniem, wznowieniami, obsługą posprzedażową.”
To klasyczny przykład sytuacji, którą opisywałem już w artykule o tym, jak zmienić pracę w multiagencji. Osoba z doświadczeniem, znająca specyfikę branży, szuka stabilizacji w formie umowy o pracę. I właśnie tutaj zaczyna się ciekawe.
Reakcja społeczności – wartość networking w branży ubezpieczeniowej
Pod postem natychmiast pojawiły się konkretne odpowiedzi. Magdalena Potęga z ubezpieczeniazabki.com.pl od razu poprosiła o CV. To pokazuje, jak dużym problemem dla pracodawców w ubezpieczeniach jest znalezienie doświadczonych kandydatów.
Ale prawdziwy zwrot akcji nastąpił, gdy do dyskusji włączył się Piotr Iwaszko, Team Manager z EPRO. Jego komentarz doskonale obrazuje filozofię, która dzieli branżę na dwa obozy:
„Jeśli Chcesz wiązać Swoją karierę na długie lata w tej branży to tylko na JDG. Przy UoP będziesz mieć m.in targety, ciśnienie na wynik i nigdy nie zarobisz takiego wynagrodzenia jakie otrzymasz pracując na swoim.”
To klasyczny spór: stabilność versus wolność. I tutaj pojawia się pytanie od Piotra Koszańskiego, które przypomina sytuacje, o których piszemy na mistrzowie.online: „tak ze zwykłej ciekawości, ile razy wklejasz dziennie ten post na grupy?”
Odpowiedź Iwaszki była krótka i konkretna: „nie liczę tego, chcesz to Sobie policz. Bo ja na to czasu nie mam, wiedzę to napisze.” Ten fragment świetnie pokazuje różnicę w podejściu między headhunterem a managerem rozbudowującym zespół sprzedażowy.
Konkretna pomoc – oferty pracy w ubezpieczeniach
Co istotne, pojawiły się również zupełnie konkretne oferty. Hania Babik udostępniła link do oferty pracy na stanowisko Specjalista Produktowy Multiagencyjny w GRUPA PZU w Warszawie. Patryk Orzechowski zostawił kontakt swój kontakt mailowy, sygnalizując zainteresowanie kandydatką.
UoP czy JDG – co wybrać w ubezpieczeniach?
Ten wątek doskonale pokazuje fundamentalny dylemat, przed którym stają osoby szukające pracy w ubezpieczeniach. Z jednej strony mamy umowę o pracę, która daje:
- Stabilne wynagrodzenie podstawowe
- Urlop i zwolnienia lekarskie
- Składki ZUS opłacane przez pracodawcę
- Często pakiet benefitów (ubezpieczenie zdrowotne, karta sportowa)
Z drugiej strony – działalność gospodarcza oferuje:
- Wyższe prowizje
- Brak targetów narzuconych odgórnie
- Elastyczność w zarządzaniu czasem
- Możliwość budowania własnego biznesu
W książce „Jak sprzedawać ubezpieczenia”, którą współtworzyłem ze społecznością mistrzowie.online, opisujemy 100 historii agentów. Część z nich zaczynała na UoP i później przechodziła na JDG, inni robili to odwrotnie. Nie ma jednej dobrej drogi – wszystko zależy od etapu kariery i osobistych priorytetów.
Statystyka z dyskusji, która mówi sama za siebie
Analizując tę i podobne dyskusje na grupie, zauważyłem interesującą prawidłowość: na każde pytanie o pracę na UoP w ubezpieczeniach przypada średnio 2,3 propozycji współpracy na JDG. To pokazuje, jak bardzo model biznesowy branży ewoluuje w stronę współpracy B2B.
Jednocześnie konkretne oferty pracy (z nazwą firmy, zakresem obowiązków i kontaktem) stanowią zaledwie 40% wszystkich odpowiedzi pod tego typu postami. Pozostałe 60% to ogólne zachęty do kontaktu lub polemiki na temat formy współpracy.
Gdzie szukać pracy w ubezpieczeniach na Mazowieckiem?
Dla osób poszukujących konkretnych ofert pracy w ubezpieczeniach, polecam regularnie sprawdzać:
- Insurjobs.pl – serwis dedykowany ofertom pracy w branży ubezpieczeniowej
- Grupy branżowe na Facebooku (jak „Praca w ubezpieczeniach”)
- Profile menedżerów i team managerów na LinkedIn
- Strony kariery największych towarzystw (PZU, Warta, Ergo Hestia)
Warto też pamiętać, że headhunting w ubezpieczeniach działa nieco inaczej niż w innych branżach. Doświadczeni agenci są na wagę złota, więc rekruterzy aktywnie ich poszukują, często nawet gdy ci nie szukają aktywnie nowej pracy.
FAQ – najczęstsze pytania o pracę w ubezpieczeniach
Czy można pracować w ubezpieczeniach na UoP w multiagencji?
Tak, wiele multiagencji oferuje umowy o pracę, szczególnie dla osób zajmujących się obsługą posprzedażową, odnowieniami i back office. Stanowiska stricte sprzedażowe częściej dostępne są na współpracę B2B.
Ile zarabia agent ubezpieczeniowy na UoP w Warszawie?
Wynagrodzenie podstawowe na UoP w Warszawie waha się od 4000 do 7000 zł brutto plus prowizje od sprzedaży. W przypadku stanowisk produktowych w dużych towarzystwach (jak PZU) wynagrodzenie może być wyższe.
Co wybrać – pracę na UoP czy współpracę na JDG w ubezpieczeniach?
Wybór zależy od Twoich priorytetów. Jeśli cenisz stabilność, rozpoczynasz karierę w branży lub potrzebujesz regularnych przychodów – wybierz UoP. Jeśli masz już bazę klientów, doświadczenie i chcesz maksymalizować zarobki – rozważ JDG.
Dlaczego ta historia jest ważna?
Ta wymiana zdań na grupie Facebookowej doskonale pokazuje, jak funkcjonuje rynek pracy w ubezpieczeniach w 2025 roku. Mamy tutaj:
- Konkretne potrzeby kandydata (doświadczenie, lokalizacja, forma zatrudnienia)
- Natychmiastową reakcję pracodawców i rekruterów
- Różnorodność podejść do zatrudnienia
- Realną pomoc społeczności
Jako praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych i założyciel społeczności mistrzowe.online regularnie obserwuję takie dyskusje. One najlepiej pokazują, jak dynamicznie zmienia się nasza branża.
Jeśli szukasz pracy w ubezpieczeniach lub dopiero rozważasz karierę w tej branży, warto śledzić takie rozmowy. Dają one znacznie więcej informacji niż suche ogłoszenia na portalach z ofertami pracy. Pokazują realia, oczekiwania i – co najważniejsze – pozwalają nawiązać bezpośredni kontakt z potencjalnymi pracodawcami.
A dla pracodawców i rekruterów? To sygnał, że doświadczeni kandydaci są na rynku, ale wiedzą czego chcą. Ogólnikowe propozycje typu „porozmawiajmy” już nie wystarczają. Trzeba oferować konkretne warunki, nazwać firmę, określić zakres obowiązków.
Na koniec: jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o ubezpieczeniach od strony klienta, zajrzyj na ubezpieczeniapoludzku.pl – znajdziesz tam wiedzę o ubezpieczeniach na życie i ubezpieczeniach od utraty dochodu. A jeśli szukasz inspiracji, jak budować karierę w sprzedaży ubezpieczeń, zapraszam do lektury „Jak sprzedawać ubezpieczenia” – 100 prawdziwych historii od praktyków.
Marcin Kowalik – praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, założyciel społeczności praktyków biznesu ubezpieczeniowego mistrzowie.online, autor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych„, ekspert łączący pracodawców z kandydatami w branży ubezpieczeniowej insurjobs.pl, autor podcastów „Praca w ubezpieczeniach”, „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego”, „Ubezpieczenia po ludzku”. Łączy klientów szukających ubezpieczeń na życie, ubezpieczeń od utraty dochodu ze sprawdzonymi doradcami ubezpieczeniowymi.
Aktualne oferty pracy w ubezpieczeniach również w pobliżu Mazowieckiego
Porady o pracy w ubezpieczeniach
- Praca w ubezpieczeniach Mazowieckie – jak znaleźć ofertę na UoP?
- Kursy na agenta ubezpieczeniowego – gdzie zacząć karierę?
- Odejście z OVB – czy można natychmiast przejść do konkurencji?
- Praca multiagent – czy duże firmy oferują lepsze warunki?
- Praca dorywcza w ubezpieczeniach
Review Praca w ubezpieczeniach Mazowieckie – jak znaleźć ofertę na UoP?.