Headhunting w ubezpieczeniach – jak to działa i dla kogo?
Przez ostatnie 20 lat w różnych firmach prowadziłem rekrutacje. Zatrudniłem kilkadziesiąt osób. W większości przypadków – później nimi zarządzałem.
Parę tygodni temu uruchomiłem nową usługę – headhunting prowizyjny dla pracodawców w branży ubezpieczeniowej. Poniżej opisuję jak to działa, co już wiem z pierwszych rekrutacji i dla kogo ma to sens.
Dla kogo jest ta usługa?
Dla multiagencji, agencji wyłącznych i struktur sprzedażowych które:
- szukają doświadczonych agentów lub menedżerów
- nie mają czasu na samodzielną rekrutację
- chcą płacić tylko za efekt – nie za proces
Jak działam?
- Dostaję od Ciebie opis stanowiska
- Poprawiam ogłoszenie zgodnie z tym czego naprawdę szukają kandydaci
- Szukam kandydatów przez własne kanały – grupę „Praca w ubezpieczeniach” (9 400 członków), InsurJobs.pl, listę mailingową i sieć kontaktów
- Przeprowadzam wstępne rozmowy i weryfikuję kandydatów
- Przekazuję Ci kontakty do 2–3 sprawdzonych osób
Model rozliczenia
Płacisz 10% miesięcznego wynagrodzenia agenta przez 24 miesiące od zatrudnienia.
Płacisz tylko wtedy gdy agent zarabia. Raz w miesiącu potrzebuję od Ciebie jednej liczby – kwoty wypłaconej prowizji. Na tej podstawie wystawiam fakturę.
Zero opłat z góry. Zero ryzyka.
Oferta specjalna dla członków mistrzowie.online
Jeśli jesteś członkiem społeczności mistrzowie.online – płacisz 10% tylko przez pierwszy rok zamiast standardowych 24 miesięcy.
To o połowę taniej niż cena standardowa – jako podziękowanie za zaufanie i bycie częścią społeczności.
👉 Przy zgłoszeniu podaj że jesteś członkiem mistrzowie.online – zweryfikuję i dostosuję warunki umowy.
Co już wiem z pierwszych rekrutacji?
Kandydaci odpadają najczęściej z powodu:
- braku gotowości do założenia DG (30% kandydatów)
- braku informacji o pracy zdalnej w ogłoszeniu (45% kandydatów pyta o to wprost)
- ogólnikowych widełek wynagrodzenia zamiast konkretnych liczb
Ogłoszenia z konkretnymi widełkami generują 3x więcej aplikacji niż te z „atrakcyjnym wynagrodzeniem”.
Pierwsze zgłoszenia po publikacji ogłoszenia pojawiły się w ciągu kilku minut od publikacji w grupie branżowej.
Dla jakiego pracodawcy ma to sens?
✔ Firma działa powyżej 2 lat
✔ Agent po wdrożeniu zarabia minimum 5 000–6 000 PLN prowizji miesięcznie
✔ Masz system wdrożenia nowego agenta
✔ Możesz przekazywać mi miesięcznie kwotę prowizji kandydata
Zgłoś się jeśli szukasz kandydatów
Wypełnij krótki formularz: [LINK DO ANKIETY PRACODAWCY]
Lub napisz bezpośrednio.
Wpis będzie regularnie aktualizowany o kolejne dane z rekrutacji, insighty i case studies z branży.
Review Headhunting w ubezpieczeniach.