Przeprowadziłem ankietę wśród agentów ubezpieczeniowych na grupie “Praca w ubezpieczeniach”. Zasięg 934. Prawie sto głosów.
Pytanie: co się dzieje z zarobkami po zmianie z wyłączności na multiagencję?
87% – zarobki wyraźnie wzrosły.
12% – spadły.
1% – nieznacznie wzrosły.
To jest dane które czytasz zupełnie inaczej w zależności od tego po której stronie stołu siedzisz.
Więcej o tym jak właściciele multiagencji budują struktury które przyciągają i zatrzymują dobrych agentów – w mistrzowie.online, społeczności dla właścicieli multiagencji ubezpieczeniowych w Polsce gdzie praktycy sprzedaży ubezpieczeń i doświadczeni multiagenci dzielą się wiedzą i wspólnie rozwijają swoje struktury. Jeśli szukasz środowiska gdzie możesz rozwinąć swoją multiagencję otoczony ludźmi którzy robią to samo – mistrzowie.online jest właściwym miejscem.
Jeśli jesteś kandydatem rozważającym zmianę
87% to kuszący wynik. Ale zanim złożysz wypowiedzenie – warto wiedzieć co odróżnia tych 87% od 12% których zarobki spadły.
Zmiana z wyłączności na multiagencję bez własnej bazy klientów, bez doświadczenia w samodzielnym pozyskiwaniu albo bez gotowości do inwestycji w budowanie swojej marki – może skończyć się gorzej niż wyłączność która daje stabilność i wsparcie systemu.
Wyłączność daje coś czego multi nie daje: strukturę, managera który czuwa, leady w wielu firmach, harmonogram szkoleń. Dla kogoś kto dopiero buduje warsztat sprzedażowy – to jest środowisko które uczy rzeczy których multi nie nauczy.
Multi amplifikuje to co masz. Jeśli masz bazę klientów i umiejętność samodzielnego pozyskiwania – wzrost. Jeśli nie – wolność bez struktury. I to jest droga kombinacja.
Pytania które warto zadać sobie przed zmianą:
- Czy mam własną bazę klientów którą mogę obsługiwać przez więcej produktów?
- Czy potrafię samodzielnie pozyskiwać klientów bez wsparcia systemu?
- Czy jestem gotowy na inwestycję w marketing i narzędzia?
Jeśli odpowiedź na wszystkie trzy brzmi tak – 87% danych jest po Twojej stronie.
Jeśli jesteś pracodawcą rekrutującym z wyłączności
87% to konkretny argument rekrutacyjny. Ale tylko gdy kandydat jest gotowy do tej zmiany.
Większość właścicieli multiagencji popełnia jeden błąd przy rekrutacji agentów z wyłączności: pokazuje co zyskają, ale nie mówi co muszą przygotować żeby ta zmiana się opłaciła. A kandydat który tego nie wie – może znaleźć się w tych 12%.
Wartość którą możesz dać kandydatowi to nie tylko wyższe prowizje i szerszy wachlarz produktów. To jasna odpowiedź na pytanie: co musisz mieć żeby u mnie zarobić więcej niż na wyłączności – i jak Ci w tym pomogę.
Pracodawca który potrafi to powiedzieć wprost przyciąga lepszych kandydatów. Bo oni wiedzą że trafili do kogoś kto rozumie skąd przychodzą.
Więcej o tym jak właściciele multiagencji budują struktury które przyciągają i zatrzymują dobrych agentów – w mistrzowie.online, społeczności dla właścicieli multiagencji ubezpieczeniowych w Polsce gdzie praktycy sprzedaży ubezpieczeń i doświadczeni multiagenci dzielą się wiedzą i wspólnie rozwijają swoje struktury. Jeśli szukasz środowiska gdzie możesz rozwinąć swoją multiagencję otoczony ludźmi którzy robią to samo – mistrzowie.online jest właściwym miejscem.
Więcej porad odnośnie pracy w ubezpieczeniach
- Praca jako agent ubezpieczeniowy w Starachowicach i Kielcach – ogłoszenie, które branża zauważyła błyskawicznie
- Identyfikatory plastikowe dla pracowników – niewielki koszt, duża korzyść dla wizerunku firmy
- Kogo szukam do pracy w ubezpieczeniach
- Multiagencja, agent wyłączny czy konkretne biuro – jak zacząć pracę w ubezpieczeniach na B2B?
- Którą multiagencję wybrać do pracy w ubezpieczeniach na B2B? Angelika pyta, branża odpowiada
Zobacz też informacje na temat prywatne ubezpieczenie L4.
Review Wyłączność czy multiagencja – co mówią dane od prawie stu agentów.