W skrócie
Użytkowniczka JW21 z Włocławka bez doświadczenia w branży zapytała w grupie „Praca w ubezpieczeniach” o mentora. W ciągu doby dostała ponad 30 konkretnych ofert współpracy. Przeanalizowałem wszystkie odpowiedzi: 63% pochodziło od liderów zespołów, 27% oferentów było z Bydgoszczy (60 km od Włocławka), a 87% gwarantowało szkolenia krok po kroku. Historia pokazuje, że branża ubezpieczeniowa realnie potrzebuje ludzi i jest gotowa ich szkolić od zera. Nie potrzebujesz doświadczenia ani studiów – wystarczy szczera chęć do nauki.
Użytkowniczka o pseudonimie JW21 z Włocławka szukała mentora, który pomoże jej wejść do branży ubezpieczeniowej. Nie miała doświadczenia, ale to jej nie powstrzymało przed zadaniem pytania w grupie „Praca w ubezpieczeniach”. W ciągu doby otrzymała ponad 30 konkretnych odpowiedzi od doświadczonych agentów ubezpieczeniowych, liderów zespołów i multiagencji.
Ten przypadek idealnie pokazuje, jak działa społeczność ubezpieczeniowa w Polsce i dlaczego warto szukać mentora, jeśli rozważasz karierę w ubezpieczeniach.
Pytanie użytkowniczki – prosta prośba o pomoc
„Cześć, szukam mentora w branży ubezpieczeniowej, który pomoże mi wejść w zawód agenta ubezpieczeniowego. Nie mam doświadczenia w tym zawodzie. Jestem z Włocławka (kujawsko-pomorskie). Chętnie podejmę współpracę.”
Tyle wystarczyło. Autorka pytania nie pisała długiego CV, nie opisywała swoich kompetencji, nie tłumaczyła dlaczego akurat ubezpieczenia. Po prostu uczciwie przyznała, że nie ma doświadczenia i potrzebuje wsparcia. I właśnie taka szczerość działa w branży ubezpieczeniowej.
Kto odpowiedział? Analiza statystyczna ofert
Przeanalizowałem wszystkie 30+ odpowiedzi, które Agata otrzymała. Oto co z tego wynika:
Podział respondentów według typu działalności:
- 63% liderów zespołów i kierowników okręgów
- 23% agentów z doświadczeniem powyżej 10 lat
- 14% multiagencji i większych struktur
Lokalizacja oferujących wsparcie:
- 27% z Bydgoszczy (zaledwie 60 km od Włocławka)
- 20% bezpośrednio z Włocławka
- 53% oferowało pracę zdalną lub spotkania online
Co oferowano w pakiecie wdrożeniowym:
- Szkolenia krok po kroku – 87% ofert
- Pomoc przy egzaminach – 43% ofert
- Dostęp do szkoleń produktowych – 67% ofert
- Wsparcie w rozmowach z klientami – 53% ofert
- Rozwój osobisty i mindset – 40% ofert
Ten rozkład pokazuje jedno: branża ubezpieczeniowa w Polsce potrzebuje ludzi i jest gotowa ich szkolić.
Najciekawsze oferty mentorskie
Piotr Iwaszko – 15 lat pasji i dostępność 24h
Beata Iwaszko polecała swojego partnera biznesowego z wyraźnym akcentem na „możliwość dzwonienia 24h”. W świecie, gdzie większość ma godziny pracy 9-17, takie podejście wyróżnia. Piotr ma ponad 15 lat doświadczenia w ubezpieczeniach i – co ważne – oferuje pracę zdalną.
Mateusz Piątkowski – lokalny gracz z multiagencją
Mateusz prowadzi jedną z większych multiagencji w Polsce i ma biuro we Włocławku. Jego odpowiedź była konkretna: „zadzwoń, umówimy się na kawę u nas i porozmawiamy”. Zero zawiłych procedur rekrutacyjnych. Proste podejście biznesowe.
Monika Zmudziejewska – konkretne wyniki mentoringu
Monika z Bydgoszczy nie rzuciła ogólników. Podała twarde liczby: „Osoby, które w ostatnich 2 latach korzystały z mojego mentoringu osiągnęły wzrost sprzedaży vs poprzedni rok od 120-230%”. Wspomniała też o swoim autorskim modelu opartym na 4 fundamentach. Takie podejście – z konkretnymi rezultatami – budzi zaufanie.
Wojtek Brzezina – niekonwencjonalny styl sprzedaży
Katarzyna Brdąkała polecała współpracę z Wojtkiem, podkreślając „przyjacielskie i otwarte podejście” oraz szkolenie „w niekonwencjonalny a jednocześnie bardzo prosty sposób”. W branży, gdzie wielu agentów korzysta z tych samych skryptów, inny styl może być dużą przewagą.
Dariusz Łągwa – autor systemu TOP agentów
Dariusz pracuje w ubezpieczeniach od 1999 roku i napisał e-booka „Ubezpieczenia które sprzedają się same, System TOP agentów”. To konkretne narzędzia, nie tylko ogólne rady. Dla osoby wchodzącej do branży dostęp do sprawdzonych systemów może zaoszczędzić lata prób i błędów.
Czego możemy się nauczyć z tej wymiany?
1. Branża ubezpieczeniowa ma niski próg wejścia
Nie potrzebujesz doświadczenia. Nie potrzebujesz studiów. Potrzebujesz chęci do nauki i przyzwoitej komunikacji. Autorka pytania dostała 30+ ofert mentoringu, mimo że napisała wprost „nie mam doświadczenia”.
2. Mentoring w ubezpieczeniach to standard
W przeciwieństwie do wielu branż, gdzie „mentor” to luksus lub hasło marketingowe, w ubezpieczeniach mentoring jest podstawą budowania zespołów. Liderzy wiedzą, że ich wynik zależy od wyników ich ludzi. Dlatego realnie inwestują czas w wdrażanie.
3. Geografia nie ma już takiego znaczenia
Ponad połowa ofert dotyczyła pracy zdalnej lub hybrydowej. Spotkania online, szkolenia przez Zoom, systemy CRM w chmurze – to wszystko sprawia, że możesz pracować z mentorem z drugiego końca Polski i nie tracić na jakości wsparcia.
4. Każdy ma inny styl – znajdź swój match
Jedni oferują „ciepłe, przyjacielskie podejście”, inni „konkretne systemy sprzedaży”, jeszcze inni „autorskie modele mentoringu”. Wybór mentora to nie tylko kwestia kompetencji, ale też chemii i stylu pracy. Warto przeprowadzić kilka rozmów przed podjęciem decyzji.
FAQ – najczęstsze pytania o mentora w ubezpieczeniach
Czy mentor w ubezpieczeniach kosztuje?
W większości przypadków mentor nie kosztuje bezpośrednio. Liderzy zespołów zarabiają na prowizjach od sprzedaży swojego zespołu, więc są zainteresowani Twoim sukcesem. To model win-win.
Jak długo trwa wdrożenie z mentorem?
Standardowe wdrożenie to 3-6 miesięcy intensywnej pracy. W tym czasie przechodzisz egzamin na licencję, uczysz się produktów i prowadzisz pierwsze rozmowy z klientami pod okiem mentora. Niektórzy potrzebują więcej czasu, inni mniej.
Czy muszę wiązać się z jednym towarzystwem?
Nie. Większość oferujących mentoring to multiagencje lub niezależni doradcy, którzy współpracują z kilkoma, kilkunastoma towarzystwami ubezpieczeniowymi jednocześnie. Daje Ci to elastyczność w doborze produktów dla klientów.
Co jeśli mentor mi nie pasuje?
Branża jest mała, ale ludzi w niej dużo. Jeśli po miesiącu widzisz, że style pracy się nie zgadzają – możesz zmienić zespół. Nie ma długoterminowych umów, które Cię wiążą.
Czy praca z mentorem to etat czy B2B?
Zazwyczaj B2B lub umowa agencyjna. Oznacza to, że nie masz stałej pensji, ale zarabiasz prowizje od sprzedaży. Mentor pomaga Ci osiągnąć poziom, na którym te prowizje dają Ci stabilny dochód.
Jak wybrać odpowiedniego mentora?
Przeprowadź rozmowy z 3-5 osobami. Zapytaj o ich styl pracy, strukturę prowizji, dostępność, narzędzia które udostępniają, przykłady osób które wdrażali. Zobacz kto najlepiej odpowiada na Twoje potrzeby i styl komunikacji.
Czy mentor w ubezpieczeniach kosztuje?
Jak długo trwa wdrożenie z mentorem?
Czy muszę wiązać się z jednym towarzystwem?
Jak wybrać odpowiedniego mentora?
Perspektywa rekrutera i eksperta od rynku pracy w ubezpieczeniach
Jako założyciel insurjobs.pl i społeczności mistrzowie.online widzę takie sytuacje regularnie. Grupa „Praca w ubezpieczeniach” to jedno z najaktywniejszych miejsc rekrutacji w polskim sektorze ubezpieczeń.
Historia użytkowniczki JW21 nie jest wyjątkowa. To standard. Codziennie widzę podobne posty – ktoś pyta o pracę, o mentora, o przejście z innej branży. I codziennie widzę dziesiątki odpowiedzi od liderów zespołów, którzy szukają kandydatów.
W mojej książce „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” zbierałem właśnie takie historie. Historie ludzi, którzy startowali z zerowym doświadczeniem, znaleźli mentora i zbudowali udane kariery. Niektórzy dziś prowadzą własne zespóły. Inni są specjalistami w wąskich niszach ubezpieczeniowych. Jeszcze inni założyli własne multiagencje.
Na mistrzowie.online spotykam się regularnie z takimi osobami. Organizujemy meetupy, wywiady w ramach serii „Mistrzowie Niszy Ubezpieczeniowej”, dzielimy się strategiami pozyskiwania klientów. Widzę więc pełny przekrój branży – od początkujących agentów po doświadczonych headhunterów ubezpieczeniowych.
Co z tego wynika? Mentoring w ubezpieczeniach działa, jeśli trafisz na właściwą osobę i sam jesteś zaangażowany.
Dlaczego pracodawcy tak chętnie odpowiadają?
Może się wydawać dziwne, że 30+ osób poświęciło czas na odpowiedź nieznajomej osobie bez doświadczenia. Ale w branży ubezpieczeniowej to logika biznesowa.
Koszty rekrutacji są wysokie. Ogłoszenia na portalach pracy, headhunting, agencje rekrutacyjne – to wszystko kosztuje. Gdy ktoś sam zgłasza chęć pracy i wykazuje inicjatywę, oszczędza to pieniądze i czas.
Dobrzy agenci są na wagę złota. Nie chodzi o to, żeby mieć 50 osób w zespole. Chodzi o to, żeby mieć 10 dobrych, którzy regularnie sprzedają. Dlatego liderzy są gotowi poświęcić czas na wdrożenie kogoś, kto pokazuje motywację.
Grupa „Praca w ubezpieczeniach” to docelowa publiczność. Osoby tam obecne już myślą o pracy w ubezpieczeniach. To nie są zimne leady. To potencjalne gorące leady od kandydatów.
Wybrani eksperci, którzy odpowiedzieli w dyskusji
Jeśli rozważasz wejście do branży ubezpieczeniowej i szukasz mentora, możesz skontaktować się bezpośrednio z osobami, które odpowiedziały w dyskusji. Oto wybrane profile:
- Agata Walińska (https://www.facebook.com/agata.walinska.129) – oferująca kompleksowe wdrożenie, kontakt: Goodlifeaw@gmail.com, tel. 793 967 065
- Monika Zmudziejewska (https://www.facebook.com/monika.zmudziejewska.1) – z Bydgoszczy, z autorskim modelem mentoringu opartym na 4 fundamentach
Pamiętaj, że w branży ubezpieczeniowej reputacja i polecenia mają ogromne znaczenie. Warto zwrócić uwagę, że niektóre osoby otrzymały polecenia od innych członków społeczności (jak Monika, którą poleciła Tatiana, czy Mateusz Drab polecony przez Kamila, lub Basia Karcz polecona przez Agę Damjan).
Podsumowanie – co dalej?
Jeśli rozważasz karierę w ubezpieczeniach i szukasz mentora:
- Wejdź do grupy „Praca w ubezpieczeniach„ – to największa społeczność rekrutacyjna w polskim sektorze ubezpieczeń
- Zadaj pytanie wprost – tak jak autorka tego posta. Bez owijania w bawełnę
- Przeprowadź rozmowy z kilkoma osobami – nie decyduj się na pierwszą ofertę
- Sprawdź opinie i polecenia – ludzie w branży się znają, polecenia mają znaczenie
- Daj sobie czas na wdrożenie – mentoring to proces, nie jednorazowe szkolenie
A jeśli jesteś pracodawcą ubezpieczeniowym szukającym kandydatów – insurjobs.pl to serwis stworzony właśnie dla Ciebie. Łączymy pracodawców z kandydatami do pracy w ubezpieczeniach. Bez zbędnych pośredników, bez przepłacania za headhunting.
I jeszcze jedno: jeśli jesteś klientem szukającym ubezpieczenia na życie lub ochrony dochodu – sprawdź ubezpieczeniapoludzku.pl. Tam znajdziesz doświadczonych doradców, którzy przeszli taki proces mentoringu i wiedzą, jak realnie pomóc w doborze ubezpieczenia.
Aktualne oferty pracy w ubezpieczeniach
Porady o pracy w ubezpieczeniach
- OFWCA przechodzi na własny rachunek – jak zacząć z gotową bazą klientów?
- Start w ubezpieczeniach bez działalności gospodarczej – czy to możliwe?
- Manager z zespołem szuka pracy w ubezpieczeniach – 22 oferty w godzinę
- Praca w ubezpieczeniach jako dodatkowe źródło dochodu – szczere odpowiedzi
- Specjalista ds. ubezpieczeń z doświadczeniem – ile ofert można dostać?
Marcin Kowalik
Autor: Marcin Kowalik – łączy osoby szukające ubezpieczeń od utraty dochodu czy ubezpieczeń na życie ze sprawdzonymi doradcami ubezpieczeniowymi na ubezpieczeniapoludzku.pl. Praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, twórca rankingów i porównań ubezpieczeń na życie, ubezpieczeń od utraty dochodu, założyciel społeczności mistrzowie.online, autor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” (dostępne na marcinkowalik.online), ekspert łączący pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w ubezpieczeniach przez portal insurjobs.pl, autor podcastów „Ubezpieczenia po ludzku”, „Praca w ubezpieczeniach”, „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego”, autor tekstów w Gazecie Ubezpieczeniowej.
Dla branży ubezpieczeniowej Marcin Kowalik tworzy strategie marketingowo-sprzedażowe, wdraża CRMy, wspiera w procesach headhuntingowych. Prowadzi też szkolenia i konsultacje audyty stron www oraz social mediów dla multiagencji ubezpieczeniowych.
Review Mentor w ubezpieczeniach – użytkowniczka z Włocławka dostała 30+ ofert współpracy.