Praca w Prudential i NN – jak grupa na Facebooku pomogła Bartoszowi znaleźć odpowiedź

Finał tego posta sprawił mi wiele przyjemności…

Finał tego że Bartosz opublikował swoje pytanie na naszej grupie „Praca w ubezpieczeniach” jest taki, że Bartosz znalazł te informacje jakich potrzebował. Finał jest taki że napisał:
„Ps. Zamykam post. Dziękuję za wszystkie odpowiedzi jest tego sporo teraz przeanalizuję i sprawdzę wszystkie wiadomości, porozmawiam i na pewno się na coś zdecyduje.„.

Mnie jako administratora i twórcę tej grupy bardzo cieszy że miejsce które stworzyłem aby łączyć osoby szukające pracy w ubezpieczeniach z pracodawcami – ewidentnie – bardzo potrzebne, spełnia powoli swoją rolę.

Bartosz Nowak opublikował w grupie „Praca w ubezpieczeniach” pytanie, które zainteresowało dziesiątki doradców i menedżerów z całej Polski. Jego post to świetny przykład tego, jak społeczność branżowa potrafi wspierać osoby rozważające start w ubezpieczeniach. Zanim przejdziemy do szczegółów – zobaczmy, co dokładnie napisał:

„Ze względu na moje nie duże doświadczenie ale zawsze, zastanawiam się nad pracą dodatkową w ubezpieczeniach, tym bardziej że interesuje mnie ten temat. Myślę o współpracy z Pru lub NN. Czekam na propozycje chętnie porozmawiam i poznam szczegóły. Prosze o wiadomości na priv.”

Lawina odpowiedzi – 45 komentarzy w 5 dni

W ciągu pięciu dni Bartosz otrzymał ponad 45 odpowiedzi. To pokazuje, jak aktywny jest rynek pracy w ubezpieczeniach i jak bardzo pracodawcy potrzebują nowych kandydatów. Analizując te komentarze, można wyciągnąć kilka ciekawych wniosków o rekrutacji w branży ubezpieczeniowej.

Warto zauważyć, że 27% odpowiedzi pochodziło od przedstawicieli multiagencji (takich jak OVB, Allfinanz, czy MSM.pl), którzy zachęcali Bartosza do pracy z wieloma towarzystwami jednocześnie, zamiast ograniczania się do jednego czy dwóch. To istotny sygnał dla osób planujących karierę w ubezpieczeniach – model multiagencyjny zyskuje na popularności.

Dlaczego multiagencja? Odpowiedzi z doświadczenia

Sylwia Spólny skomentowała krótko: „Nie widzę większego sensu ograniczać sie do dwóch opcji. Proponuję 17. Dużo większe możliwości.” Podobnie Monika Karczmarska, która może pochwalić się 18-letnim doświadczeniem: „A może warto mieć i PRU, i NN? Po co się ograniczać do tej firmy? Warto także mieć inne, jak Hestia, Signal Iduna i wiele innych.”

Tomasz Bugla dodał praktyczną radę: „Jeżeli mogę coś doradzić to nie podpisuj umowy z firmą sprzedająca tylko życie najlepiej zostań owca w jakieś multi to zbudujesz sobie stabilny portfel.”

Te głosy pokazują realną przewagę modelu multiagencyjnego, o którym pisałem już wcześniej w tekście Praca w ubezpieczeniach jako agent wyłączny czy multiagent? czy też Lepiej być agentem wyłącznym czy multiagentem.

Konkretne oferty od konkretnych firm

Bartosz otrzymał zaproszenia od przedstawicieli wielu towarzystw:

• Prudential – Renata Borychowska, Magdalena Garlej, Violetta Anna, Paulina Leońska i wiele innych osób
• NN – Aneta Żmijewska, Maciek Socha, Iwona Kalinowska
• Nationale Nederlanden – Klaudia Mandziej-Ostrouch (z aż trzema rekomendacjami od innych członków grupy!)
• Allianz – Małgorzata Kosakowska jako menedżer sprzedaży

Niektóre komentarze zawierały konkretne numery telefonów, co pokazuje determinację rekruterów w kontakcie z potencjalnymi kandydatami.

Jak działa headhunting w ubezpieczeniach?

Przypadek Bartosza to przykład tzw. pasywnego headhuntingu – kandydat sam zgłasza zainteresowanie, a pracodawcy konkurują o jego uwagę. W praktyce headhunting w ubezpieczeniach działa też aktywnie. Jak wspominałem w artykule Gdzie szukac pracowników do ubezpieczeń, rekruterzy poszukują kandydatów na LinkedIn, grupach branżowych i eventach networkingowych.

Warto zwrócić uwagę na komentarz Anny Misiejuk, która jasno napisała: „Aktualnie buduję swój zespół. Szukam ludzi otwartych, przedsiębiorczych, którzy z wiarą i uśmiechem zaczynają dzień pracy, konsekwentnie dążą do celu.” To dobry przykład tego, czego szukają liderzy zespołów.

Co mówią liderzy opinii z branży?

W społeczności mistrzowie.online regularnie dyskutujemy o tym, jak zbudować karierę w ubezpieczeniach od podstaw. Wielu członków naszej społeczności przeszło przez podobne dylematy jak Bartosz. W książce „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” znajdziesz historie doradców, którzy dzielą się swoimi doświadczeniami ze startu w różnych modelach biznesowych.

Warto też pamiętać, że wybór pracodawcy to nie tylko kwestia marki towarzystwa. Liczy się także wsparcie menedżera, szkolenia, system prowizyjny i kultura organizacyjna. Dlatego Marcin Janeczek zostawił Bartoszowi ciekawy komentarz: „Jak już przejdziesz rozmowy w innych TU zapraszam na kawkę do mnie. Zobaczymy czy mogę przebić.”

Najczęstsze pytania o start w ubezpieczeniach

Czy lepiej pracować w jednym towarzystwie czy w multiagencji? Multiagencja daje większą elastyczność i szerszą ofertę produktową. Wyłączność często oferuje lepsze wsparcie szkoleniowe i wyższe prowizje na początku kariery. Wybór zależy od Twoich celów i doświadczenia.

Ile można zarobić na początku pracy w ubezpieczeniach? W pierwszych miesiącach zarobki mogą być niskie lub oparte wyłącznie o prowizje. Z czasem, przy systematycznej pracy, doradcy osiągają 5000-15000 zł miesięcznie. Najlepsi zarabiają znacznie więcej.

Jakie towarzystwa ubezpieczeniowe są najlepsze dla początkujących? Prudential, NN, PZU, Allianz, Nationale Nederlanden to najpopularniejsze wybory. Warto jednak rozmawiać z kilkoma firmami i porównać oferty.

Dlaczego warto śledzić grupy na Facebooku?

Grupy takie jak „Praca w ubezpieczeniach” to kopalnia wiedzy dla osób szukających pracy oraz dla rekruterów poszukujących kandydatów. Bartosz otrzymał konkretną pomoc w ciągu kilku godzin – dostał numery telefonów, propozycje spotkań i praktyczne porady od doświadczonych doradców.

Jeśli szukasz pracy w ubezpieczeniach, sprawdź oferty na insurjobs.pl – to serwis, który łączy pracodawców z kandydatami w branży ubezpieczeniowej. A jeśli chcesz pogłębić wiedzę o produktach ubezpieczeniowych dla swoich przyszłych klientów, zajrzyj na ubezpieczeniapoludzku.pl.

Podsumowanie – społeczność to potęga

Historia Bartosza pokazuje, jak silna jest społeczność ubezpieczeniowa w Polsce. 45 komentarzy, dziesiątki zaproszeń do rozmowy, konkretne oferty i praktyczne rady – wszystko w ciągu kilku dni. To dowód na to, że branża ubezpieczeniowa wciąż potrzebuje nowych ludzi i chętnie wspiera osoby, które chcą się w niej rozwijać.

Jeśli zastanawiasz się nad karierą w ubezpieczeniach, pamiętaj: nie musisz decydować sam. Społeczność jest tutaj, żeby pomóc. A insurjobs.pl to miejsce, gdzie znajdziesz aktualne oferty pracy i wsparcie w starcie Twojej kariery.

Oto link do oryginalnego posta.

Marcin Kowalik – praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, założyciel społeczności mistrzowie.online, autor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” oraz ekspert łączący pracodawców z osobami szukającymi pracy w ubezpieczeniach. Autor podcastów „Praca w ubezpieczeniach„, „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego„, „Ubezpieczenia po ludzku„.

Oferty pracy w ubezpieczeniach

Porady odnośnie szukania pracy w ubezpieczeniach

• Agent wyłączny do multiagencji
• Jak pozyskać klienta na ubezpieczenia grupowe
• Otwarcie biura ubezpieczeniowego w Krakowie
• Byliśmy na Kongresie Multiagentów Ubezpieczeniowych
• Praca w ubezpieczeniach bez doświadczenia – jak zacząć jako księgowa?