Praca w ubezpieczeniach bez rezygnacji z etatu – umowa zlecenie i co dalej?
Pytanie na grupie „Praca w ubezpieczeniach” na Facebooku
W skrócie:
Jakub Woronowicz szukający pracy w ubezpieczeniach na umowie zlecenia bez rezygnacji z dotychczasowego etatu i bez doświadczenia branżowego otrzymał 38 odpowiedzi w 3 dni – jeden z najwyższych wyników w całej analizowanej serii, przy czym aż 34 (89%) to generyczne zaproszenia do kontaktu bez merytorycznego odniesienia do jego pytania.
Tylko jedna osoba w tym wątku zadała pytanie które faktycznie pomogłoby Jakubowi podjąć świadomą decyzję: Martyna Rucińska napisała „przy łączeniu dwóch prac dopytałabym przede wszystkim o godziny szkoleń i dostępność opiekuna po Twojej pracy. Sama elastyczność na papierze nie wystarczy. Ile czasu tygodniowo realnie chcesz przeznaczyć na start?” – jedyna odpowiedź w wątku która zamiast oferty dała narzędzie do oceny ofert.
Weronika Bryczek dodała niuans terminologiczny który nie pojawił się w żadnej z poprzednich analizowanych dyskusji o łączeniu etatu z ubezpieczeniami: „jeśli pracujesz na etacie to zakładasz działalność płacisz tylko składkę zdrowotną” – sugerując że dla osoby z etatem JDG może być korzystniejsza niż UZ, bo składki ZUS już są pokryte przez pracodawcę.
W grupie „Praca w ubezpieczeniach” pojawiło się pytanie typowe dla tej serii, ale z jednym elementem który wyróżnił je spośród kilkunastu podobnych dyskusji. Jakub Woronowicz napisał: „Witam, chcę zacząć pracę w ubezpieczeniach, nie mam żadnego doświadczenia. Zależy mi na początku aby to była forma zatrudnienia np umowa zlecenie. Na początku nie chcę rezygnować z dotychczasowej pracy. Proszę o jakieś informacje może ktoś będzie chciał na priv więcej wyjaśnić.”
Porady o pracy w ubezpieczeniach
- Czy można dostać etat w ubezpieczeniach? Doradca klienta szuka, branża ubezpieczeniowa odpowiada
- Agent z Niemiec na polskim rynku ubezpieczeń – czy to możliwe?
- Klient wybrał Rankomat? Oto co warto mu powiedzieć – perspektywa agentów ubezpieczeniowych
- Umowa o pracę w ubezpieczeniach – misja niemożliwa czy mit?
- Multiagencja w województwie opolskim – agentka z egzaminami szuka pracy
Post podobny do wcześniej analizowanych pytań Bartka Lewandowskiego (etat 8-16, praca dodatkowa), Jana Usza (z którą multi można na UZ), Natalii Góreckiej (ubezpieczenia bez JDG). Ale wynik ilościowy jest inny: 38 odpowiedzi w 3 dni to jeden z najwyższych wyników w całej serii 42 analizowanych dyskusji.
38 odpowiedzi, ale tylko 4 merytoryczne (11%)
To jest najtwardszy wynik w całej serii. W poprzednich dyskusjach generyczne zaproszenia stanowiły 59 do 77% odpowiedzi. Tu — 89%. Na 38 odpowiedzi merytoryczną treść wniosły tylko cztery osoby.
Martyna Rucińska — jedyna pytająca o rzeczy które faktycznie mają znaczenie.
Aneta Gabryś — „jeśli na początku to ma być praca dodatkowa i potrzebujesz wdrożenia krok po kroku, pracujemy bez targetów więc można spokojnie dopasować czas pracy.”
Weronika Bryczek — niuans o składkach przy łączeniu etatu z JDG.
Paulina Ślefarska — „bez konieczności zakładania działalności.”
Reszta: 34 odpowiedzi to numery telefonów, „napisałam priv”, „zapraszam do kontaktu”, „zapraszam do siebie.”
Martyna Rucińska – jedyna osoba która pomogła Jakubowi ocenić oferty
Martyna Rucińska napisała: „Jakub, przy łączeniu dwóch prac dopytałabym przede wszystkim o godziny szkoleń i dostępność opiekuna po Twojej pracy. Sama elastyczność na papierze nie wystarczy. Ile czasu tygodniowo realnie chcesz przeznaczyć na start?”
To jest odpowiedź której brakowało w niemal każdej poprzedniej dyskusji o łączeniu etatu z ubezpieczeniami. Jak pisałem analizując dyskusję Bartka Lewandowskiego, Iwona Wiechcińska zapytała o motywację Bartka — ale Martyna idzie dalej i pyta o dwie rzeczy praktyczne.
Po pierwsze, godziny szkoleń. Jeśli Jakub ma etat, szkolenia mogą odbywać się rano gdy on pracuje. „Elastyczne godziny” w ofercie mogą oznaczać że agent sam ustala kiedy chodzi do klientów — ale nie oznaczają że szkolenia wdrożeniowe są o 19:00 wieczorem.
Po drugie, dostępność opiekuna po pracy Jakuba. Jeśli Jakub kończy o 17:00 i potrzebuje wsparcia przy trudnym przypadku klienta, opiekun który pracuje 9-17 nie pomoże. „Pełne wsparcie przez cały czas” w komentarzu to deklaracja — godziny dostępności to rzeczywistość.
I po trzecie — pytanie o czas: „ile czasu tygodniowo realnie chcesz przeznaczyć na start?” To pytanie którego pracodawcy nie zadają, bo wolą nie ograniczać kandydata. Ale dla Jakuba jest fundamentalne — różnica między 5 a 20 godzinami tygodniowo to różnica między spokojnym wejściem w branżę a wypaleniem po miesiącu.
To jest jedyna odpowiedź w tym wątku która zamiast oferty dała narzędzie do oceny ofert.
Weronika Bryczek – niuans o JDG przy etacie który nie pojawił się wcześniej
Weronika Bryczek napisała: „Nie musisz rezygnować z pracy, jeśli pracujesz na etacie to zakładasz działalność płacisz tylko składkę zdrowotną. Polecam współpracę z Aleksandra Brunda-Kochel pełen pakiet firm na rynku, jesteś na swoim i budujesz swoją markę niezależnie od etatu.”
To ważna, pomijana w poprzednich dyskusjach informacja. Jak pisałem analizując dyskusję Aleksandry Ko-ak i pytanie Jana Zalewskiego o optymalizację przy rodzinie na stanie, forma współpracy zależy od całej sytuacji finansowej, nie tylko od preferencji kandydata.
Weronika wskazuje że dla osoby z etatem JDG może być korzystniejsza niż UZ — bo składki ZUS (emerytalna, rentowa, wypadkowa) są już opłacone przez pracodawcę z etatu, więc przy JDG agent płaci tylko składkę zdrowotną. To różnica kilkuset złotych miesięcznie na korzyść JDG względem UZ z pełnym oskładkowaniem.
Ten argument nie pojawił się w żadnej z kilkunastu poprzednich dyskusji o UZ vs JDG analizowanych w tej serii — choć był kluczowy dla profilu kandydatów z etatem (Bartek Lewandowski, Jan Usz, Natalia Górecka). Teraz pojawia się po raz pierwszy wprost.
Jakub pytał o UZ. Ale może JDG jest dla niego lepszym rozwiązaniem finansowym.
Aneta Gabryś – filozofia bez targetów
Aneta Gabryś, cytowana w poprzednich tekstach (wcześniej broniła multi i mówiła „żadna nie jest super we wszystkim”), napisała: „Jeśli na początku to ma być praca dodatkowa i potrzebujesz wdrożenia krok po kroku to zapraszam do rozmowy. Opowiem, jak to wygląda w moim zespole. Pracujemy bez targetów więc można spokojnie dopasować czas pracy do swoich potrzeb.”
Brak targetów jako argument pojawia się w serii bardzo regularnie — Aga Siejko, Rafał Herra, Paweł Siatkowski wszyscy podkreślają „bez targetów.” Tu Aneta łączy go z „krok po kroku” — odpowiadając na to że Jakub jest bez doświadczenia i potrzebuje wdrożenia.
Aga Siejko – najbardziej rozbudowana oferta z liczbą telefonu
Aga Siejko (Multipolisa), wielokrotnie cytowana, napisała: „Serdecznie zapraszam do mojego zespołu w Multipolisa. To najlepsza multiagencja dla początkujących agentów. Współpraca na umowę zlecenie bez potrzeby rezygnacji z pracy. Brak targetów sprzedażowych i korpospotkań o dobijanie wyników zespołu. Pomoc i wsparcie od początku i przez cały czas współpracy. Najwyższe stawki prowizyjne. Jeżeli zainteresowała Cię moja oferta zapraszam 505 716 141.”
To jedna z dłuższych odpowiedzi w wątku i jedyna oprócz Joanny Pieczyskiej i Iwony Tomali która podała numer telefonu w głównym komentarzu (nie w priv). Aga nazywa Multipolisę „najlepsza multiagencja dla początkujących” — superlativum którego w tej formie nie używała w poprzednich analizowanych dyskusjach.
Jakub Szydłowski – podejście regionalne
Jakub Szydłowski, cytowany wcześniej jako osoba wyjaśniająca 3 warianty UZ w Poznaniu, napisał: „Panie Jakubie doświadczenie można zdobyć. Proszę się odezwać do mnie w wiadomości prywatnej to pokieruję Pana do osoby która działa na Pana terenie by mógł Pan liczyć na wsparcie osoby, którą ma Pan na wyciągnięcie ręki.”
Jakub nie oferuje siebie — oferuje przekierowanie do kogoś lokalnego dla Jakuba Woronowicza. To doradcze podejście, wcześniej widoczne przy Mikołaju Sosnowskim w dyskusji Aleksandry Ruzik.
Dariusz Tereszkiewicz i polecenia wzajemne
Dariusz Tereszkiewicz napisał: „Napisałem wiadomość.”
Dawid Paciorek Ubezpieczenia odpowiedział: „Dariusz Tereszkiewicz polecam porozmawiać!”
To wzorzec wzajemnego polecania — w tym samym wątku pojawiają się pary: ktoś poleca kogoś, kto z kolei pojawia się w tym samym wątku. Ten wzorzec widać też przy Basi Karcz, której Michał Głowacki dał rekomendację, a Basia odwzajemniła polecenie Michała.
Wzorzec „polecam X” + X pojawia się w wątku (Basia poleca Michała, Michał poleca Basię, Dawid poleca Dariusza) jest rzadko tak wyraźny w jednej dyskusji.
Emilia Kowalczuk – geolokalizacja oferty
Emilia Kowalczuk napisała: „Jeśli okolice Szczecina to zapraszam.”
To jedyna odpowiedź która lokalizuje swoją ofertę geograficznie bez pytania kandydata skąd jest. W 38 odpowiedziach nikt inny nie podał regionu — Emilia jako jedyna zawęziła swoją ofertę przez geografię zamiast rozszerzać ją na całą Polskę.
Paulina Ślefarska – klarowna odpowiedź na formalne pytanie Jakuba
Paulina Ślefarska napisała: „Cześć. Zapraszam do kontaktu. Pełne wsparcie od początku przez cały okres współpracy. Szkolenia i egzaminy zapewnione przez firmę. Bez konieczności zakładania działalności.”
„Bez konieczności zakładania działalności” to bezpośrednia odpowiedź na to czego Jakub chciał — UZ bez JDG. To jedna z czterech merytorycznych odpowiedzi i jedyna która wprost potwierdza formę zatrudnienia jakiej szuka.
Dla osób szukających pracy w ubezpieczeniach
38 odpowiedzi przy 89% generycznych to wyraźny sygnał dla kandydatów: duża liczba ofert nie jest równoznaczna z dużą ilością użytecznych informacji. Jakub dostał 34 numery telefonu i „napisz priv” — ale bez odpowiedzi na pytania które faktycznie pomogłyby mu porównać oferty.
Martyna Rucińska dała najlepszą wskazówkę dla każdego w podobnej sytuacji — zanim wybierzesz firmę, zapytaj o trzy rzeczy: kiedy są szkolenia wdrożeniowe (czy możesz na nie dotrzeć po pracy?), kiedy opiekun jest dostępny (czy jest po 17:00 gdy Ty kończysz?), i ile czasu tygodniowo realnie potrzebujesz na start (żeby dopasować oczekiwania zanim podpiszesz umowę).
Weronika Bryczek dodała argument który warto znać: dla osoby z etatem JDG może być finansowo korzystniejsza niż UZ, bo ZUS z etatu już jest opłacony, zostaje tylko składka zdrowotna.
Dla pracodawców ubezpieczeniowych szukających kandydatów
Jakub Woronowicz to profilowo popularny kandydat: bez doświadczenia, z etatem, chce dorabiać. Podobny do Bartka Lewandowskiego (etat 8-16, Słupca), Izabeli Kłapkowskiej (sama pracuje w tym modelu), Klaudii Chęcińskiej (zaczęła jako dochód dodatkowy).
38 odpowiedzi w 3 dni to rekordowy wynik w serii dla podobnego profilu. Ale 89% generycznych pokazuje że większość odpowiadających nie czyta pytania ze zrozumieniem — reaguje na słowa kluczowe „chcę zacząć w ubezpieczeniach” a nie na specyficzny profil kandydata.
Dla headhunterów w branży, Martyna Rucińska pokazuje podejście które wyróżnia — zamiast oferty, narzędzie do oceny ofert. To buduje wiarygodność inaczej niż autopromocja.
Jak łączyć etat z ubezpieczeniami na umowie zlecenia?
Według Pauliny Ślefarskiej — możliwe bez zakładania działalności, z pełnym wsparciem i szkoleniami. Według Agi Siejko (Multipolisa) — UZ, bez targetów, bez korpospotkań, bez rezygnacji z pracy. Według Anety Gabryś — krok po kroku, bez targetów, elastyczny czas. Według Martyny Rucińskiej — sprawdź godziny szkoleń, dostępność opiekuna po Twojej pracy i realistyczny budżet czasu tygodniowo zanim podpiszesz.
Czy dla osoby z etatem lepsze jest JDG czy UZ?
Według Weroniki Bryczek — JDG przy etacie może być korzystniejsze finansowo, bo składki ZUS są już opłacone przez pracodawcę, zostaje tylko składka zdrowotna. Według Jana Zalewskiego z poprzednich dyskusji — zależy od sytuacji całej rodziny (dochody współmałżonka, próg 120k, forma zatrudnienia partnera). Obie analizy wymagają rozmowy z księgowym, nie tylko z rekruterem.
Podsumowanie
Jakub Woronowicz szukający UZ bez rezygnacji z etatu, bez doświadczenia, otrzymał 38 odpowiedzi w 3 dni — jeden z najwyższych wyników w serii 42 tekstów. Ale 34 z nich (89%) to generyczne zaproszenia bez merytorycznej treści, ustanawiając najgorszy stosunek jakości do ilości w całej analizowanej serii.
Martyna Rucińska jako jedyna zamiast oferty dała narzędzie do oceny ofert: sprawdź godziny szkoleń, dostępność opiekuna po Twojej pracy, i ustal ile czasu tygodniowo realnie możesz poświęcić. Weronika Bryczek wniosła pomijany wcześniej argument: przy etacie JDG może być finansowo korzystniejsza niż UZ. Aneta Gabryś zaoferowała wdrożenie krok po kroku bez targetów. Aga Siejko (Multipolisa) dała najdłuższą ofertę z numerem telefonu. Paulina Ślefarska bezpośrednio potwierdziła możliwość pracy bez zakładania działalności.
Ta dyskusja potwierdza wzorzec z poprzednich tekstów: im bardziej standardowe pytanie, tym wyższa liczba odpowiedzi i tym niższy procent odpowiedzi merytorycznych. Kandydat z typowym profilem (etat + chęć dorobienia) przyciąga więcej rekruterów niż pytanie techniczne — ale mniej użytecznych informacji.
A jeśli rozważasz start w ubezpieczeniach bez rezygnacji z dotychczasowej pracy, sprawdź insurjobs.pl gdzie porównasz oferty pracodawców pod kątem elastyczności formy i godzin wsparcia.
https://www.facebook.com/martyna.rucinska (Martyna Rucińska – jedyna osoba która zamiast oferty dała narzędzie do oceny ofert)
https://www.facebook.com/weronika.bryczek (Weronika Bryczek – argument o JDG vs UZ przy etacie)
Marcin Kowalik – łączy osoby szukające ubezpieczeń od utraty dochodu, ubezpieczeń na życie czy prywatnej emerytury ze sprawdzonymi doradcami ubezpieczeniowymi na ubezpieczeniapoludzku.pl. Praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, twórca rankingów i porównań ubezpieczeń na życie, ubezpieczeń od utraty dochodu, założyciel społeczności mistrzowie.online, autor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” (dostępne na marcinkowalik.online), ekspert łączący pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w ubezpieczeniach przez portal insurjobs.pl, autor podcastów „Ubezpieczenia po ludzku”, „Praca w ubezpieczeniach”, „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego”, autor tekstów w Gazecie Ubezpieczeniowej.
Dla branży ubezpieczeniowej Marcin Kowalik tworzy strategie marketingowo-sprzedażowe, wdraża CRMy, wspiera w procesach headhuntingowych. Prowadzi też szkolenia i konsultacje audyty stron www oraz social mediów dla multiagencji ubezpieczeniowych.
Oferty pracy w ubezpieczeniach
Sprawdź poniżej pozostałe oferty pracy w ubezpieczeniach
Review Praca w ubezpieczeniach bez rezygnacji z etatu – umowa zlecenie i co dalej?.