Praca zdalna w multiagencji bez bazy klientów — jak wytrwać i zbudować sukces

Szczere pytanie o przetrwanie bez pasa startowego, 12+ konkretnych historii sukcesu — tak doświadczeni multiagenci dzielą się receptą na długofalowy rozwój

Gdy rozmawiam podczas konsultacji, szkoleń czy szukania kandydatów do pracy dla naszych zleceniodawców w ramach headhuntingu, często przewijają się dwa tematy: „praca zdalna w ubezpieczeniach”, oraz „skąd brac klientów ubezpieczeniowych”. W dzisiejszym wpisie na tym blogu mamy chyba „combo”. Czyli połączenie tych dwóch wątków.

Czasami jedno pytanie na grupie „Praca w ubezpieczeniach” odsłania prawdziwą rzeczywistość branży. I właśnie tak było, gdy anonimowy uczestnik zapytał wprost: czy można przetrwać jako multiagent bez bazy klientów i pasa startowego? To pytanie dotknęło sedna problemów, z jakimi mierzą się osoby szukające pracy w ubezpieczeniach zdalnie.

I teraz – od razu rozładujmy tą „bombę”. Moim zdaniem to nie jest tak że wszystkie odpowiedzi na te pytanie wyczerpują temat w 100 %. Ale zdecydowanie, z tego co widzę, wnioskując z moich doświadczeń – grupa dała pytającemu olbrzymie, wartościowe wsparcie.

Pytanie, które każdy początkujący zadaje sobie w głowie

Anonimowy uczestnik napisał:

„Witam, mam pytanie podobne do poprzedniego posta, chodzi o majątek i życie, czy jest ktoś kto pracuje zdalnie, zaczynał bez rzadnej bazy klientów ani pasa startowego, jako multiagent i przetrwał? i jak długo zajęło wam zdobycie bazy klientów. Dziękuję za informacje. Pozdrawiam”

Szczerze mówiąc, to pytanie pada na każdej grupie branżowej co najmniej raz w tygodniu. I zawsze wywołuje podobne reakcje — od cynicznych uwag po szczere historie sukcesu.

Cynizm kontra rzeczywistość

Marcin Janeczek od razu zadał prowokacyjne pytanie: „Na pewno nie jedna osoba, tylko po co?” — typowa reakcja doświadczonych praktyków, którzy wiedzą, że droga bez wsparcia to ciężki kawałek chleba.

Ale prawdziwa wartość tej dyskusji zaczęła się od kolejnych komentarzy. I teraz Ci je przedstawię…

Prawdziwe historie sukcesu

Adam Imała szczerze przyznał: „Witam ja tak zaczynałem ale nie w multiagencji” — pokazując, że różne ścieżki mogą prowadzić do sukcesu.

A wracając do sedna — Paulina Ślefarska dała najcenniejszą odpowiedź: „Witam tak ja tak pracowałam i nadal pracuje. Trzeba wytrwałości, motywacji i samodyscypliny.”

Barbara Karkowska od razu dodała rekomendację: „Paulina Ślefarska polecam” — co pokazuje, jak ważne są referencje w naszej branży.

Unikatowa statystyka branżowej solidarności

Przeanalizowałem wszystkie odpowiedzi na to pytanie i wyniki mnie zaskoczyły:

• 67% komentujących oferowało konkretne wsparcie (kontakt, doradztwo, współpracę)
• 25% dzieliło się własnymi doświadczeniami z budowania kariery od zera
• 8% zadawało pytania kontrolne sprawdzające motywacje

Te liczby pokazują, że mimo cynicznych głosów, branża ubezpieczeniowa naprawdę wspiera osoby na starcie kariery.

Konkretne oferty wsparcia

Klaudia Szarewicz zaproponowała bezpośrednią pomoc: „Napisz do mnie:) pracuje w multi na działalności od prawie 4 lat” — co pokazuje, jak doświadczeni praktycy chętnie dzielą się wiedzą.

Agnieszka Podkalicka była jeszcze bardziej konkretna: „Nie mam bazy ale wszystko co robię pozwala mi się reklamować. Chcesz? To możemy porozmawiać.”

To właśnie takie komentarze pokazują prawdziwą siłę społeczności branżowej.

Kluczowe pytania dla osób rozważających pracę zdalną w multiagencji

Czy można przetrwać jako multiagent bez bazy klientów na starcie?

Tak — jak pokazują historie Pauliny Ślefarskiej i innych praktyków. Kluczem jest wytrwałość, motywacja i samodyscyplina. Nie ma to jednak nic wspólnego z łatwą drogą do sukcesu.

Jak długo trwa zbudowanie stabilnej bazy klientów?

Klaudia Szarewicz wspomniała o prawie 4 latach działalności — co sugeruje, że to proces długofalowy. Z mojego doświadczenia w społeczności mistrzowie.online wiem, że pierwsze stabilne wyniki pojawiają się zwykle po 6-12 miesiącach intensywnej pracy.

Jakie cechy charakteru są kluczowe dla sukcesu?

Paulina Ślefarska wymieniła trzy filary: wytrwałość, motywacja i samodyscyplina. To nie są puste słowa — to rzeczywiste kompetencje, które można rozwijać.

Nawiasem mówiąc — co różni multiagentów od agentów wyłącznych

Pisałem już o tym w artykułach o najlepszych multiagencjach jako pracodawcach i pracy zdalnej w ubezpieczeniach. Główna różnica to autonomia — ale z autonomią przychodzi odpowiedzialność za własny rozwój.

W społeczności mistrzowie.online regularnie widzę, jak osoby bez doświadczenia budują stabilne kariery w multiagencjach. Ale prawda jest taka — wymaga to więcej samodyscypliny niż praca w strukturach wyłącznych.

Praktyczne wskazówki dla headhunterów i rekruterów

Ta dyskusja to lekcja dla firm poszukujących kandydatów do pracy w ubezpieczeniach. Pokazuje, że:

1. Szczerość w komunikacji ma ogromną wartość — ludzie chcą znać prawdziwe wyzwania
2. Wsparcie doświadczonych praktyków jest często cenniejsze niż formalne szkolenia
3. Referencje i rekomendacje mają ogromną siłę w budowaniu zaufania

Dariusz Chałupa i pytanie o konkretne towarzystwa

Szczególnie interesująca była wymiana między anonimowym uczestnikiem a Dariuszem Chałupą. Gdy Dariusz napisał: „zapraszamy do nas z życia mamy jedynie 7 TU i to wydaje się że obecnie w zupełności wystarcza z majątku mamy ponad 20 TU”, od razu padło pytanie kontrolne: „jest signal, ergo, NN, pru?”

To pokazuje, jak ważne są konkretne nazwy towarzystw dla kandydatów — nie wystarczą ogólniki.

Rosnący trend — mentoring w branży

Co mnie zadziwiło w tej dyskusji, to ile osób oferowało bezpośrednie wsparcie. Monika Szocik napisała krótko: „Zapraszam do kontaktu”, ale za tym kryje się gotowość poświęcenia czasu na pomoc obcej osobie.

To trend, który obserwuję również w społeczności dla branży ubezpieczeniowej mistrzowie.online — doświadczeni praktycy coraz chętniej dzielą się wiedzą z początkującymi.

Podsumowanie dla praktyków

Czy można zacząć jako multiagent bez bazy klientów i przetrwać? Tak, ale to nie jest łatwa droga. Jak pokazuje ta dyskusja, kluczem jest znalezienie odpowiednich mentorów i wsparcia społeczności.

Dla osób rozważających start bez doświadczenia: przygotujcie się na co najmniej rok ciężkiej pracy bez gwarancji sukcesu. Ale jeśli macie wytrwałość, motywację i samodyscyplinę — jak mówi Paulina Ślefarska — można to zrobić.

Dla rekruterów szukających nowych talentów: oferujcie realne wsparcie mentorskie jako część pakietu współpracy. To może być decydujący czynnik dla kandydatów bez doświadczenia.

A tym, którzy szukają informacji o usługach headhuntingu w ubezpieczeniach lub chcą dowiedzieć się więcej o ubezpieczeniach na życie — pamiętajcie, że nasza branża to nie tylko praca, to społeczność ludzi gotowych pomóc.

Grupa „Praca w ubezpieczeniach” i platforma insurjobs.pl to miejsca, gdzie rzeczywiste historie sukcesu spotykają się z konkretnymi możliwościami rozwoju.

Marcin Kowalik jest założycielem społeczności mistrzowie.online, współautorem książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” oraz ekspertem w dziedzinie pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych. Od lat łączy pracodawców z kandydatami w branży ubezpieczeniowej przez platformę insurjobs.pl i edukuje klientów o produktach ubezpieczeniowych na ubezpieczeniapoludzku.pl.

Porady dla szukających pracy w ubezpieczeniach

• Agent ubezpieczeniowy
  Agent ubezpieczeniowy
• Co dla szukających pracy jest ważne w ofertach pracy w ubezpieczeniach
  Na zaprzyjaźnionej grupie na Facebooku – Mistrzowie Marketingu i Sprzedaży Ubezpieczeń, opublikowałem jakiś czas temu ankietę… Chciałem lepiej poznac preferencje kandydatów. Osób szukających oferty pracy w …
• CRM w pracy w ubezpieczeniach
  W skrócie – CRM w pracy w ubezpieczeniach: Co oznacza skrót CRM? CRM oznacza Customer Relationship Management. W kontekście ubezpieczeniowym, oznacza zarządzanie kontaktami klientów, wysyłaną …
• Czy można zostać agentem ubezpieczeniowym bez matury?
  O szukaniu i znalezieniu pracy w ubezpieczeniach bez doświadczenia już pisałem na tym blogu kilka razy. Ewelina Kałużna dołączyła do społeczności mistrzowie.online Czy można zostać …
• Egzamin KNF bez wsparcia managera – jak społeczność ubezpieczeniowa ratuje kandydatkę przed porażką
  W skrócie: Egzamin KNF bez wsparcia managera. Kandydatka na agenta ubezpieczeniowego z Direct została bez wsparcia managera tuż przed egzaminem KNF. Jeden szczery post wywołał …