W skrócie:
Tomasz Dłuszczakowski zadał trzy konkretne pytania praktyczne o start w ubezpieczeniach i otrzymał 28 odpowiedzi, z czego aż 6 osób (21%) odpowiedziało merytorycznie na wszystkie pytania bez zapraszania tylko na priv: Anna Muras potwierdziła „szkolenia głównie online, pracuję głównie zdalnie, jeżeli masz ochotę otworzyć biuro to bez problemu”, Mateusz Drab odpowiedział najkrócej „1. Nie trzeba – wszystko zdalnie, 2. Może – co tam woli, 3. Można poprzez linki i za pomocą leadów”, Małgorzata Kosakowska wyjaśniła „szkolenia on-line, agenci w większości pracują zdalnie, nie ma potrzeby inwestowania w swoje biuro”.
Kuba Matwiejew podał wartościowy kontekst: „skąd jesteś? Może warto poszukać multiagencji ze swojego regionu. Nie tylko chodzi o szkolenia, ale też o wsparcie i kontakt z kolegami/koleżankami. Link polecający, czyli klient kupuje sam, a nie Ty sprzedajesz. Proste produkty typu NNW czy podróże działają na takich linkach” – pokazując że linki polecające to nie zastępstwo pracy agenta, tylko uzupełnienie dla prostych produktów.
Zbigniew Brzeziński przedstawił najbardziej szczegółową ofertę liczbową: „prowizje do 50%, prowizja odnawialna, premie kwartalne 8-18%, profesjonalne wdrożenie, pakiet szkoleń, konkursy, wyjazdy, LEAD’y, ścieżka awansów: Specjalista → Menedżer Zespołu → Dyrektor Agencji → Senior Dyrektor, wynagrodzenie do 5-tego dnia miesiąca” – to pierwsza tak kompleksowa oferta w jednym komentarzu.
Wczoraj w grupie „Praca w ubezpieczeniach” pojawiło się pytanie które pokazuje jak konkretnie myślą kandydaci rozważający start w branży. Tomasz Dłuszczakowski napisał: „Zastanawiam się nad rozpoczęciem pracy w ubezpieczeniach. Mam pewną podstawową wiedzę w tym zakresie i chciałbym się zaangażować. Mam kilka pytań do osób które już pracują. 1. Domyślam się że na początku trzeba przejść przez szkolenie wdrożeniowe. Czy wiąże się to z tym że trzeba jeździć na drugi koniec Polski na kilka tygodni czy szkolenia są teraz głównie online? Jestem osobą która lubi uczyć się nowych rzeczy samodzielnie. 2. Czy agent może początkowo pracować zdalnie a po jakimś czasie założyć np. niewielkie biuro? Czy są jakieś określone wymogi że biuro agenta musi mieć określone wyposażenie, standard itp. czy wystarczy małe pomieszczenie, biuro, stolik, krzesła i komputer z drukarką? 3. Czy są jakieś TU, w których można aktywnie sprzedawać ubezpieczenia między innymi poprzez linki polecające?”
To bardzo dobre pytania. Praktyczne, konkretne, pokazujące że Tomasz przemyślał różne aspekty pracy agenta. I co najważniejsze – nie pyta o zarobki (jak większość), ale o model pracy.
W ciągu 2 godzin dostał 28 odpowiedzi. Większość to standardowe zaproszenia do kontaktu. Ale 6 osób odpowiedziało merytorycznie na wszystkie pytania. To 21% odpowiedzi z konkretnymi informacjami.
Anna Muras – najkrótsza odpowiedź na wszystkie pytania
Anna Muras napisała: „Witaj. Pracuję w multi i wygląda to tak: 1. U nas szkolenia są głównie online więc na pewno jest to wygodna forma jeżeli jesteśmy z różnych części Polski. 2. Ja pracuję głównie zdalnie, ale oczywiście jeżeli masz ochotę otworzyć sobie biuro to bez problemu. 3. Co do tego pytania to fajnie by było jakbyśmy się umówili na krótką rozmowę i wszystko dokładnie Ci wytłumaczę.”
I podała telefon: 724-306-647.
To solidna odpowiedź. Anna potwierdza że szkolenia są online (odpowiedź na pytanie 1), pracuje zdalnie ale biuro jest możliwe (odpowiedź na pytanie 2), na pytanie 3 o linki polecające proponuje rozmowę.
Agnieszka Kukuła poleciła współpracę z Anną. To pokazuje że Anna ma dobrą reputację.
Mateusz Drab – najkrótsza i najjaśniejsza odpowiedź
Mateusz Drab, którego wielokrotnie cytowałem w poprzednich tekstach (przeszedł z NN do Warty), napisał najkrótszą i najjaśniejszą odpowiedź: „1. Nie trzeba – wszystko zdalnie. 2. Może – co tam woli. 3. Można poprzez linki i za pomocą leadów. Po więcej szczegółów współpracy z Warta zapraszam na priv.”
Trzy pytania, trzy odpowiedzi, zero lukrowania. „Nie trzeba jeździć – wszystko zdalnie.” „Może pracować zdalnie lub otworzyć biuro – co tam woli.” „Można poprzez linki i leady.”
I dodaje że reprezentuje Wartę. Jak pisałem analizując zadowolenie z Warty, Warta jest często pozytywnie oceniana.
Małgorzata Kosakowska – szczegóły Allianz
Małgorzata Kosakowska z Allianz napisała: „W Allianz Polska szkolenia przygotowujące do egzaminu są on-line. Agenci w większości pracują zdalnie – są do tego odpowiednie narzędzia. Nie ma też potrzeby inwestowania w swoje biuro. Jeśli interesuje Cię rozmowa na temat współpracy z Allianz, zapraszam do kontaktu.”
To konkretna odpowiedź z perspektywy jednego towarzystwa. Małgorzata potwierdza szkolenia online, pracę zdalną i brak konieczności biura.
„Nie ma potrzeby inwestowania w swoje biuro” to odpowiedź na obawę Tomasza czy potrzebne jest wyposażenie, standard itp.
Monika Paziuk napisała podobnie: „można pracować zdalnie i odbyć szkolenia i egzaminy zdalnie, nie masz obowiązku zakładania biura.”
Kuba Matwiejew – kontekst regionalny i wyjaśnienie linków
Kuba Matwiejew, którego wielokrotnie cytowałem (Phinance SA, filozofia multi), napisał: „1. A skąd jesteś? Może warto poszukać multiagencji ze swojego regionu. Nie tylko chodzi o szkolenia, ale też o wsparcie i kontakt z kolegami/koleżankami. 2. Jasne. Każda Multi ma rozpisane standardy prowadzenia jakiegoś lokalu/biura pod ich szyldem. 3. Link polecający, czyli klient kupuje sam, a nie Ty sprzedajesz. Proste produkty typu NNW czy podróże działają na takich linkach w różnych TU.”
To najcenniejsza odpowiedź w całej dyskusji.
Po pierwsze, Kuba pyta skąd jest Tomasz. Sugeruje szukanie multi z regionu. Dlaczego? „Nie tylko chodzi o szkolenia, ale też o wsparcie i kontakt z kolegami/koleżankami.” To pokazuje że lokalność ma znaczenie mimo pracy zdalnej. Jak pisałem analizując różne modele współpracy, wsparcie managera i zespołu jest kluczowe szczególnie na początku.
Po drugie, wyjaśnia że każda multi ma standardy dla biura pod jej szyldem. Czyli jeśli chcesz otworzyć biuro z logo firmy, będą wymagania co do wyposażenia i wyglądu. Ale jeśli pracujesz zdalnie, nie ma problemu.
Po trzecie, najważniejsze – wyjaśnia czym są linki polecające. „Link polecający, czyli klient kupuje sam, a nie Ty sprzedajesz.” To fundamentalna różnica. Link to nie sprzedaż, to samoobsługa klienta.
I dodaje: „Proste produkty typu NNW czy podróże działają na takich linkach w różnych TU.” Czyli nie wszystkie produkty nadają się do linków. Życiówki, kredyty, kompleksowe ubezpieczenia firm – wymagają pracy agenta. NNW (Następstw Nieszczęśliwych Wypadków), podróżne – proste produkty które klient może kupić sam przez link.
Zbigniew Brzeziński – najbardziej szczegółowa oferta
Zbigniew Brzeziński przedstawił najbardziej kompleksową ofertę liczbową w całej dyskusji: „Oferujemy wysokie prowizje (do 50%), atrakcyjną prowizję odnowieniową, premie kwartalne (8-18%), profesjonalne wdrożenie, pakiet bezpłatnych szkoleń, konkursy roczne oraz wyjazdy szkoleniowe w kraju i za granicą. Dodatkowo wspieramy LEAD’ami. Ścieżka rozwoju osobistego oraz awansów jest przez nas dobrze przemyślana i przejrzysta. Możesz rozwijać się jako: Specjalista, Menedżer Zespołu, Dyrektor Agencji oraz Senior Dyrektor Agencji (z nadprowizją). Wynagrodzenie wpływa na konto do 5-tego dnia każdego miesiąca.”
To pierwsza tak szczegółowa oferta w jednym komentarzu. Konkretne liczby (prowizje do 50%, premie kwartalne 8-18%), konkretna ścieżka kariery (4 poziomy awansu), konkretny termin wypłat (do 5-go).
I podał telefon: 508 265 130.
Jak pisałem analizując różne dyskusje, kandydaci doceniają konkretne liczby bardziej niż ogólniki.
Robert Ogłaza – system ORKANmulti
Robert Ogłaza z MSM.pl, którego wielokrotnie cytowałem, przedstawił swoją standardową ofertę: „Gwarancja zachowania portfela, wsparcie całego Biura Sprzedaży, MEGA rozbudowany system ORKANmulti (CRM, warunki, usługi mowy, oferty, polisy, materiały szkoleniowe, rozliczenia, bonusy, nagrody), brak planów/warunków, ubezpieczenia, kredyty, leasingi ze wsparciem.”
Robert zawsze podkreśla system ORKANmulti. To odpowiedź na pytanie Tomasza „jestem osobą która lubi uczyć się samodzielnie” – system z materiałami szkoleniowymi umożliwia samodzielną naukę.
Katarzyna Szwajca – rekomendacja od Anny Matyszewskiej
Katarzyna Szwajca z Warty zaprosiła do rozmowy. Anna Matyszewska napisała: „POLECAM” (wielkimi literami).
To publiczna rekomendacja. Jak pisałem analizując reputację w branży, takie poparcie ma wartość.
Pozostałe odpowiedzi
Beata Iwaszko poleciła męża Piotra Iwaszko, który akurat tego dnia prowadził konferencję dla rozpoczynających. „Wprowadzenie, opieka, możliwość pracy zdalnej.”
Piotr Iwaszko napisał osobno zapraszając do rozmowy.
Tomasz Chmielowski polecił Oskara Wieliczko. Oskar napisał że wysłał wiadomość prywatną.
Anna Kaczmarek poleciła Paulinę Machowiak. Paulina napisała że wysłała wiadomość.
Agata Beata Ruszkowska poleciła Jacka Kurowskiego z Harpie i Orły Sprzedaży (wielokrotnie polecany w poprzednich dyskusjach).
Artur Michalik polecił Aśkę Głowską.
Pozostali zapraszający to: Łukasz Skiba, Karolina Kuraszkiewicz, Michał Dobroś, Aga Robe, Agnieszka Książek, Dawid Kluczyński (telefon 795 840 777), Wioletta Skrajna, Andrzej Jakuć, Agata Urbaniak (telefon 570 401 109), Finanse z Sercem Sylwia Warzybok (OVB).
Dla osób szukających pracy w ubezpieczeniach
Ta dyskusja odpowiada na trzy praktyczne pytania które ma każdy startujący.
Pytanie 1: Czy trzeba jeździć na szkolenia na drugi koniec Polski?
Odpowiedź: Nie. Anna Muras, Mateusz Drab, Małgorzata Kosakowska i Monika Paziuk potwierdzili – szkolenia są głównie online. Można się uczyć zdalnie.
Tomasz wspomniał że lubi uczyć się samodzielnie. Robert Ogłaza oferuje system ORKANmulti z materiałami szkoleniowymi. To pokazuje że samodzielna nauka jest możliwa.
Ale Kuba Matwiejew zwrócił uwagę na kontekst regionalny – warto znaleźć multi z regionu przez wsparcie i kontakt z zespołem. Mimo że szkolenia są online, lokalność ma znaczenie.
Pytanie 2: Czy można pracować zdalnie, a później otworzyć biuro?
Odpowiedź: Tak. Anna Muras pracuje głównie zdalnie, ale biuro jest możliwe. Mateusz Drab: „może, co tam woli”. Małgorzata Kosakowska: „nie ma potrzeby inwestowania w biuro”. Monika Paziuk: „nie masz obowiązku zakładania biura”.
Kuba Matwiejew wyjaśnił że każda multi ma standardy dla biura pod jej szyldem. Czyli jeśli otwierasz biuro z logo firmy, będą wymagania. Ale jeśli pracujesz zdalnie z domu – zero wymogów.
Jak pisałem analizując różne modele pracy, praca zdalna to standard w 2025 roku. Damian Kuliga ma 90% sprzedaży zdalnie, Kamila Dembska z 20-letnim doświadczeniem pracuje 8 godzin tygodniowo zdalnie.
Pytanie 3: Czy można sprzedawać przez linki polecające?
Odpowiedź: Tak, ale tylko proste produkty. Mateusz Drab: „można poprzez linki i za pomocą leadów”. Kuba Matwiejew wyjaśnił najlepiej: „Link polecający, czyli klient kupuje sam, a nie Ty sprzedajesz. Proste produkty typu NNW czy podróże działają na takich linkach.”
To ważne wyjaśnienie. Linki polecające to nie zastępstwo pracy agenta. To uzupełnienie dla prostych produktów. Złożone produkty (życiówki, kredyty, firmy) wymagają pracy agenta.
Dla pracodawców ubezpieczeniowych szukających kandydatów
Tomasz zadał praktyczne pytania pokazujące że przemyślał model pracy. Nie pyta o zarobki (jak większość), ale o szkolenia, pracę zdalną, biuro, linki.
6 osób (21%) odpowiedziało merytorycznie na wszystkie pytania. To pokazuje że kandydaci doceniają konkretne odpowiedzi.
Zbigniew Brzeziński dał najbardziej szczegółową ofertę (prowizje do 50%, premie 8-18%, ścieżka awansów, wypłaty do 5-go). To wyróżniło się na tle ogólnych zaproszeń.
Dla headhunterów w branży ubezpieczeniowej, pytania Tomasza pokazują co interesuje kandydatów myślących o długoterminowej karierze: elastyczność (zdalne vs biuro), samodzielność (nauka online), nowoczesność (linki polecające). Warto mieć przygotowane konkretne odpowiedzi na te pytania.
Czy trzeba jeździć na szkolenia stacjonarne w ubezpieczeniach?
Według Anny Muras, Mateusza Draba, Małgorzaty Kosakowskiej i Moniki Paziuk – nie, szkolenia są głównie online. Według Kuby Matwiejewa – warto znaleźć multi z regionu przez wsparcie i kontakt z zespołem mimo online szkoleń.
Czy można pracować zdalnie bez biura w ubezpieczeniach?
Według Anny Muras – tak, pracuje głównie zdalnie. Według Mateusza Draba – może, co tam woli. Według Małgorzaty Kosakowskiej – nie ma potrzeby inwestowania w biuro. Według Kuby Matwiejewa – każda multi ma standardy dla biura pod szyldem, ale praca zdalna bez biura jest możliwa.
Czy można sprzedawać ubezpieczenia przez linki polecające?
Według Mateusza Draba – można poprzez linki i leady. Według Kuby Matwiejewa – tak, ale „link polecający to klient kupuje sam, a nie Ty sprzedajesz, proste produkty typu NNW czy podróże działają na linkach”. Pokazuje że linki to uzupełnienie, nie podstawa pracy agenta.
Podsumowanie
Tomasz Dłuszczakowski zadał trzy praktyczne pytania o start w ubezpieczeniach i otrzymał 28 odpowiedzi w 2 godziny. Aż 21% (6 osób) odpowiedziało merytorycznie na wszystkie pytania.
Anna Muras potwierdziła szkolenia online, pracę zdalną i możliwość biura. Mateusz Drab odpowiedział najkrócej: wszystko zdalnie, może co woli, można poprzez linki i leady. Małgorzata Kosakowska wyjaśniła że nie ma potrzeby inwestowania w biuro.
Kuba Matwiejew dodał wartościowy kontekst: warto szukać multi z regionu przez wsparcie zespołu, każda multi ma standardy dla biura pod szyldem, linki to samoobsługa prostych produktów (NNW, podróżne) a nie zastępstwo pracy agenta.
Zbigniew Brzeziński przedstawił najbardziej szczegółową ofertę: prowizje do 50%, premie kwartalne 8-18%, ścieżka awansów (Specjalista → Menedżer → Dyrektor → Senior Dyrektor), LEAD’y, wypłaty do 5-go.
Dla osób szukających pracy w ubezpieczeniach – szkolenia są online, praca zdalna jest standardem, biuro opcjonalne, linki polecające działają dla prostych produktów. Warto znaleźć multi z regionu przez wsparcie mimo online modelu.
A jeśli szukasz pracy w ubezpieczeniach z elastycznym modelem pracy lub kandydatów otwartych na pracę zdalną, sprawdź insurjobs.pl. Łączymy pracodawców z kandydatami myślącymi o nowoczesnych modelach pracy.
https://www.facebook.com/kuba.matwiejew (Kuba Matwiejew – wyjaśnił linki polecające i kontekst regionalny)
https://www.facebook.com/mateusz.drab (Mateusz Drab – najkrótsza i najjaśniejsza odpowiedź)
Marcin Kowalik – łączy osoby szukające ubezpieczeń od utraty dochodu, ubezpieczeń na życie czy prywatnej emerytury ze sprawdzonymi doradcami ubezpieczeniowymi na ubezpieczeniapoludzku.pl. Praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, twórca rankingów i porównań ubezpieczeń na życie, ubezpieczeń od utraty dochodu, założyciel społeczności mistrzowie.online, autor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” (dostępne na marcinkowalik.online), ekspert łączący pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w ubezpieczeniach przez portal insurjobs.pl, autor podcastów „Ubezpieczenia po ludzku”, „Praca w ubezpieczeniach„, „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego”, autor tekstów w Gazecie Ubezpieczeniowej.
Dla branży ubezpieczeniowej Marcin Kowalik tworzy strategie marketingowo-sprzedażowe, wdraża CRMy, wspiera w procesach headhuntingowych. Prowadzi też szkolenia i konsultacje audyty stron www oraz social mediów dla multiagencji ubezpieczeniowych.
Aktualne oferty pracy w ubezpieczeniach
Porady o biznesie ubezpieczeniowym
- Cold calling w ubezpieczeniach – czy da się zacząć bez dzwonienia do znajomych?Zobacz też porównanie pracodawców ubezpieczeniowych. Na grupie „Praca w ubezpieczeniach”, którą administruję, pytania o realia pracy agenta trafiają się często. Ale rzadko są tak precyzyjne i …
- OVB czy PZU Życie – co wybrać na start w ubezpieczeniach?Na grupie „Praca w ubezpieczeniach”, którą administruję, pytanie „co wybrać na start?” pojawia się regularnie. Ale rzadko jedno pytanie dzieli społeczność tak wyraźnie jak to od Wadima …
- Likwidator szkód PZU szuka pracy – jak znaleźć etat w ubezpieczeniach poza agencją?Na grupie „Praca w ubezpieczeniach„, którą administruję, rzadko pojawia się kandydat z tak konkretnym i wartościowym doświadczeniem jak Maciej Szczurowski. Cztery i pół roku jako specjalista ds. …
- Rodzinna multiagencja ubezpieczeniowa vs duża korporacja – co wybrać?Rynek pośrednictwa ubezpieczeniowego w Polsce przeszedł w ostatniej dekadzie głęboką transformację. Obok rozbudowanych sieci korporacyjnych i franczyzowych coraz silniejszą pozycję zajmują podmioty działające w modelu …
- Asystent likwidatora szkód szuka pracy – i znowu dostaje oferty agentaZdarza się, że na grupie „Praca w ubezpieczeniach”, którą administruję, ta sama osoba wraca z kolejnym postem. Tym razem Łukasz opisał swoje potrzeby jeszcze dokładniej niż poprzednio – …
Review Jak zacząć pracę w ubezpieczeniach – szkolenia, praca zdalna, biuro i linki polecające.