Szczere pytanie o powrót, 7 konkretnych ofert – tak wygląda real time headhunting dla doświadczonych
Jako założyciel społeczności mistrzowie.online i praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych z 15-letnim doświadczeniem regularnie obserwuję fascynujące historie powrotów do branży. Szczególnie interesujące są przypadki osób z doświadczeniem w dużych firmach, które rozważają elastyczne formy współpracy.
Kilka dni temu w grupie „Praca w ubezpieczeniach” pojawił się post, który doskonale pokazuje, jak bardzo firmy cenią doświadczenie i jak skomplikowane mogą być decyzje o powrocie do branży. Kandydatka szczerze opisała swoją sytuację:
„Cześć, myślę o powrocie do pracy w ubezpieczeniach, na razie głównie zdalnie i dorywczo (popołudniami + weekendy), z czasem chciałabym żeby stało się to moim głównym źródłem zarobku, biorę również pod uwagę otwarcie własnego punktu. Jakie multiagencje możecie polecić? Co możecie powiedzieć współpracy jako partner/agent niezależny w dużych popularnych firmach jak CUK, Unilink, Superpolisa, msm (czy w ogóle jest opcja współpracy z nimi tak dorywczo, na małą skalę, np na umowę zlecenie?). W CUK pracowałam przez około 2 lata, warunki i wsparcie uważam za całkiem przyzwoite, jednak to była praca na UOP w sieci własnej, więc nie wiem jak to by wyglądało przy innej formie zatrudnienia.”
W ciągu kilkunastu godzin pojawiło się 7 konkretnych odpowiedzi od przedstawicieli różnych firm. To pokazuje, jak aktywny jest proces headhuntingu w ubezpieczeniach i jak bardzo branża potrzebuje osób z doświadczeniem.
Dlaczego doświadczenie w CUK jest tak cenione?
Rozpoznawalność marki i jakość wdrożenia
CUK (Centrum Ubezpieczeń Komunikacyjnych) to jedna z największych i najbardziej rozpoznawalnych marek w branży ubezpieczeń komunikacyjnych w Polsce. Osoby, które tam pracowały, mają zwykle solidne podstawy w zakresie:
- Procesów sprzedażowych – CUK słynie z dobrze zorganizowanych procedur
- Obsługi klienta – wysoki standard obsługi posprzedażowej
- Znajomości produktów – szeroka gama ubezpieczeń komunikacyjnych i majątkowych
- Pracy z systemami – zaawansowane narzędzia IT
Jak często podkreślam w materiałach publikowanych w mistrzowie.online – pracownicy dużych sieci mają przewagę w postaci wypracowanych nawyków profesjonalnej pracy.
Różnorodność ofertas dla byłej pracownicy CUK
Współpraca z multiagencjami
Anita Kolas z Diamond Finance Ubezpieczenia napisała: „Witam. Proponuję współpracę z Diamond Finance Ubezpieczenia. Zapraszam do kontaktu”
Diamond Finance to przykład solidnej multiagencji, która często współpracuje z osobami mającymi doświadczenie w dużych firmach. Taka firma docenia wypracowane nawyki i może oferować elastyczne formy współpracy.
Elastyczne modele pracy
Patryk Żmuda odpowiedział bardzo praktycznie: „Cześć, też pracuje większości popołudniami w jednej firmie, napisz do mnie porozmawiamy myślę że będę w stanie pomóc.”
To pokazuje trend w branży – coraz więcej agentów pracuje w elastycznych godzinach, łącząc różne formy aktywności zawodowej.
Specjalizacja w produktach życiowych
Mateusz Zernow z OVB zaproponował: „Zapraszam do współpracy z OVB. Idealne rozwiązanie dla osób, które narazie chcą pracować dorywczo”
OVB jako firma specjalizująca się w ubezpieczeniach życiowych często jest dobrym wyborem dla osób szukających elastycznej współpracy, szczególnie jeśli chcą rozszerzyć swoje kompetencje poza ubezpieczenia komunikacyjne.
Kluczowa obserwacja: Pytanie o duże firmy
Szczególnie interesująca była część pytania dotycząca współpracy z dużymi firmami jak CUK, Unilink, Superpolisa, MSM. To pokazuje, że kandydatka rozważa różne opcje – od powrotu do znanych struktur po całkowicie nowe wyzwania.
Dlaczego tak ważne są duże marki?
W książce „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych„, którą współtworzyłem, analizujemy historie agentów z różnych firm. Duże marki oferują:
- Rozpoznawalność – klienci znają i ufają znanym nazwom
- Stabilność – pewność działania i wypłaty prowizji
- Wsparcie marketingowe – materiały, kampanie, narzędzia
- Szkolenia – ciągły rozwój produktowy
Ale też mają swoje ograniczenia:
- Sztywność procedur – mniej elastyczności niż w multiagencjach
- Ograniczony portfolio – fokus na konkretnych produktach
- Wyższe wymagania – targety, standardy, procedury
Analiza trendów – elastyczne powroty to przyszłość
Porównując tę historię z wcześniejszymi przypadkami z mojego bloga – od kandydatów szukających pierwszej pracy po dylematy wyboru między różnymi firmami – widzę wyraźny trend. Coraz więcej doświadczonych osób szuka elastycznych form powrotu do branży.
W społeczności mistrzowie.online regularnie dyskutujemy o tym, jak zmienia się rynek pracy w ubezpieczeniach. Kluczowe trendy to:
1. Praca dorywcza jako testowanie gruntu
Kandydatka jasno określiła swój plan – start dorywczy, z czasem przejście na główne źródło zarobku. To mądre podejście, które minimalizuje ryzyko.
2. Długoterminowe myślenie o własnym biznesie
Wzmianka o „otwarciu własnego punktu” pokazuje profesjonalne podejście do planowania kariery. To nie jest spontaniczny powrót, ale przemyślana strategia.
3. Wykorzystanie doświadczenia jako atutu
Szczere określenie warunków pracy w CUK jako „całkiem przyzwoite” pokazuje dojrzałość i realistyczne oczekiwania.
Sprawdź oferty pracy w ubezpieczeniach
Praktyczne wskazówki dla osób z doświadczeniem w dużych firmach
1. Wykorzystaj swoją markę osobistą
Doświadczenie w CUK, Unilink czy innych dużych firmach to silny atut w CV. Nie ukrywaj go – to Twoja przewaga konkurencyjna w rozmowach z multiagencjami.
2. Oceń, czego szukasz
- Stabilności – duże firmy z umową o pracę
- Elastyczności – multiagencje z szerokim portfolio
- Niezależności – własna działalność z czasem
3. Testuj różne modele
Jak pokazuje kandydatka – można zacząć dorywczo i stopniowo zwiększać zaangażowanie. To bezpieczny sposób powrotu.
4. Wykorzystuj społeczności branżowe
Post w grupie „Praca w ubezpieczeniach” przyniósł konkretne ofertas. To skuteczniejsze niż przeglądanie ogłoszeń na portalach pracy.
Ostrzeżenia i realistyczne oczekiwania
Jako praktyk z 15-letnim doświadczeniem muszę podkreślić – powrót po przerwie to nie jest spacer. Branża się zmieniła:
Nowe technologie i procesy
Cyfryzacja, aplikacje mobilne, narzędzia CRM – wszystko ewoluuje bardzo szybko.
Zmienione oczekiwania klientów
Klienci są bardziej wymagający, porównują oferty online, oczekują natychmiastowych odpowiedzi.
Większa konkurencja
Na rynku jest więcej agentów, więcej multiagencji, więcej opcji dla klientów.
Znaczenie społeczności w procesie powrotu
Ta historia doskonale pokazuje siłę społeczności branżowych. Zamiast żmudnego szukania ofert pracy, kandydatka otrzymała:
- Bezpośrednie propozycje od praktyków
- Różnorodne opcje – od multiagencji po firmy życiowe
- Możliwość dialogu z doświadczonymi agentami
W mistrzowie.online regularnie mamy takie przypadki – osoby wracające do branży często znajdują najlepsze możliwości właśnie przez kontakty w społeczności.
Rekomendacje dla firm poszukujących kandydatów z doświadczeniem
Historia tej kandydatki to lekcja dla pracodawców:
1. Doceniajcie doświadczenie z dużych firm
Pracownicy CUK, Unilinku czy innych sieci to gotowi profesjonaliści z wypracowanymi nawykami.
2. Oferujcie elastyczne formy współpracy
Umowy zlecenie, praca popołudniami, weekendy – takie rozwiązania przyciągają wartościowych kandydatów.
3. Bądźcie konkretni w komunikacji
Przedstawiciele firm, którzy odpowiedzieli, byli bezpośredni i konkretni. To buduje zaufanie.
4. Wykorzystujcie social media i społeczności
Aktywność w grupach branżowych to skuteczny sposób dotarcia do kandydatów z doświadczeniem.
Analiza odpowiedzi społeczności
Szybkość reakcji
7 odpowiedzi w ciągu kilkunastu godzin pokazuje, jak bardzo firmy potrzebują doświadczonych agentów.
Różnorodność ofertas
Od Diamond Finance przez OVB po indywidualnych agentów – każdy typ firmy widzi potencjał w takim kandydacie.
Osobiste podejście
Większość odpowiadających oferowała bezpośrednią rozmowę, nie standardowe procesy rekrutacyjne.
Brak odpowiedzi na pytanie o duże firmy
Interesujące, że nikt nie odpowiedział na konkretne pytanie o CUK, Unilink, Superpolisa, MSM. To może oznaczać, że te firmy nie są aktywne w rekrutacji przez social media lub preferują inne kanały.
Podsumowanie – powroty z doświadczeniem to inwestycja win-win
Historia tej kandydatki to przykład profesjonalnego podejścia do planowania kariery. Szczere określenie oczekiwań, realistyczne cele, elastyczne podejście – to recepta na udany powrót do branży.
Dla kandydatów z doświadczeniem w dużych firmach:
- Wykorzystaj swoją markę osobistą jako atut
- Testuj różne formy współpracy stopniowo
- Korzystaj z siły społeczności branżowych
- Planuj długoterminowo, ale działaj elastycznie
Dla firm poszukujących kandydatów:
- Doceniaj doświadczenie z renomowanych marek
- Oferuj elastyczne modele współpracy
- Bądź aktywny w społecznościach branżowych
- Przedstawiaj konkretne, transparentne propozycje
Kluczowy wniosek: Osoby z doświadczeniem w dużych firmach ubezpieczeniowych to nie tylko gotowi profesjonaliści, ale też potencjalni ambasadorzy jakości dla mniejszych firm. To inwestycja, która się opłaca – zarówno kandydatom, jak i pracodawcom.
Jako założyciel mistrzowie.online mogę potwierdzić – najlepsze kariery w ubezpieczeniach buduje się na solidnych fundamentach, elastycznym podejściu i wykorzystaniu siły społeczności branżowej. A doświadczenie z firm takich jak CUK to fundament, na którym można budować przez lata.
Jeśli myślisz o powrocie do ubezpieczeń z doświadczeniem z dużej firmy – nie wahaj się. Twoja wiedza i nawyki są cenne. Wykorzystaj społeczności branżowe, bądź szczery co do swoich oczekiwań i znajdź model współpracy, który pozwoli Ci rozwijać się w tempie odpowiadającym Twojej sytuacji życiowej.
Informacje o pracy w ubezpieczeniach
- Agent ubezpieczeniowyAgent ubezpieczeniowy
- Co dla szukających pracy jest ważne w ofertach pracy w ubezpieczeniach
Na zaprzyjaźnionej grupie na Facebooku – Mistrzowie Marketingu i Sprzedaży Ubezpieczeń, opublikowałem jakiś czas temu ankietę… Chciałem lepiej poznac preferencje kandydatów. Osób szukających oferty pracy w … - CRM w pracy w ubezpieczeniach
W skrócie – CRM w pracy w ubezpieczeniach: Co oznacza skrót CRM? CRM oznacza Customer Relationship Management. W kontekście ubezpieczeniowym, oznacza zarządzanie kontaktami klientów, wysyłaną … - Czy można zostać agentem ubezpieczeniowym bez matury?
O szukaniu i znalezieniu pracy w ubezpieczeniach bez doświadczenia już pisałem na tym blogu kilka razy. Ewelina Kałużna dołączyła do społeczności mistrzowie.online Czy można zostać … - Egzamin KNF bez wsparcia managera – jak społeczność ubezpieczeniowa ratuje kandydatkę przed porażką
W skrócie: Egzamin KNF bez wsparcia managera. Kandydatka na agenta ubezpieczeniowego z Direct została bez wsparcia managera tuż przed egzaminem KNF. Jeden szczery post wywołał …
Review Powrót do ubezpieczeń z doświadczeniem CUK – jak duże firmy widzą swoich byłych pracowników.