Odejście z OVB – czy można natychmiast przejść do konkurencji?

Aby łączyć osoby szukające pracy w ubezpieczeniach z pracodawcami, stworzyłem jakiś czas temu grupę na Facebooku. Grupa „Praca w ubezpieczeniach” na Facebooku to prawdziwa kopalnia wiedzy dla osób pracujących w branży ubezpieczeniowej. Ostatnio pojawiło się tam pytanie, które wywołało intensywną dyskusję o prawach pracowników i praktykach dużych korporacji ubezpieczeniowych.

Pytanie które zapoczątkowało dyskusję

Anonimowy uczestnik zadał bardzo konkretne pytanie:

„Czy ktoś rozwiązał umowę z OVB i może mi powiedzieć przez jaki czas nie można podejmować współpracy z inną agencją (jakiejkolwiek ofwca czy też pracownik)?”

To pytanie doskonale pokazuje dylemat, przed którym stają osoby chcące zmienić pracodawcę w branży ubezpieczeniowej. Czy rzeczywiście obowiązują okresy karenccji? Czy można natychmiast przejść do konkurencji?

Sprawdź też tekst: Zakaz konkurencji w Nationale Nederlanden.

Jednoznaczne stanowisko prawne – zakaz jest nielegalny

Pierwszą odpowiedź dał Marek Cieśla, który jasno stwierdził: „taki zakaz jest nielegalny”. Na dalsze pytanie uczestniczki, czy można rozwiązać w każdym momencie umowę i podjąć współpracę z inną agencją, odpowiedział kategorycznie: „oczywiście”.

Ta odpowiedź jest kluczowa dla wszystkich osób szukających pracy w ubezpieczeniach. Zgodnie z polskim prawem pracy, konkurencja ma prawo do wolności wyboru pracodawcy, a ograniczenia tego prawa są bardzo restrykcyjne.

Ostrzeżenia przed taktykami zastraszania

Bardzo ważnym elementem dyskusji były ostrzeżenia przed taktykami stosowanymi przez niektóre duże firmy. Marek Cieśla przestrzegał: „znając O.B będą walczyć, straszyć, pozwy składać. nie bać się. i tyle”.

Na pytanie o podstawy ewentualnych pozwów odpowiedział wprost: „wiesz, oni sobie mogą wymyślić byle powód i będą straszyć pozwami.”

Kary umowne – 5000 zł za rezygnację w pierwszych 3 miesiącach

Bardzo wartościowe informacje przekazał Anonimowy uczestnik 357, który pracował w OVB przez prawie 5 lat:

„W umowie agencyjnej jest kara za rezygnację w pierwszych 3 miesiącach 5000 zł i moze na Ciebie ją nałożyć zarząd o ile ktoś to zgłosi. Przez prawie 5 lat pracy nie słyszałam żeby ją ktoś dostał.”

Ta informacja pokazuje, że choć teoretycznie kary istnieją, w praktyce rzadko są egzekwowane.

Praktyczne konsekwencje – co z egzaminami i licencjami?

Anonimowy uczestnik 398 wyjaśnił praktyczne aspekty odejścia z firmy:

„egzaminy trzeba zdać od nowa, chyba, że były już wyrobione licencję. Jesli były, najprawdopodobniej uda się je przepisać. Jesli chodzi o zakaz konkurencji, tak jak wyżej, ten zapis jest nie legalny.”

Dodał również istotną obserwację: „Jak odchodzi młody pracownik, który jeszcze nie przyciągnął „klientów”, to dla nich to luz. Jeden odszedł, drugi przyjdzie. Slyszalam, że gorzej gdy odchodzi kierownik okręgu/oddzialu.”

Statystyka społeczności – 89% pozytywnych doświadczeń

Analiza odpowiedzi w wątku pokazuje, że z 9 osób, które wypowiedziały się merytorycznie, aż 8 (89%) potwierdziło, że zakazy konkurencji są nielegalne lub nieskuteczne. Tylko jeden komentarz sugerował ostrożność przy odchodzeniu z wyższych stanowisk kierowniczych.

Konstytucyjne prawo do wykonywania zawodu

Sebastian Piękoś zwrócił uwagę na kluczowy aspekt prawny: „Nalezy w wypowiedzeniu powołać się na konstytucyjne prawo do wykonywania wyuczonego zawodu. Ta umowa jest abuzywna”.

To bardzo ważna wskazówka dla osób planujących zmianę pracodawcy w branży ubezpieczeniowej.

Co to oznacza dla rynku pracy w ubezpieczeniach?

Ta dyskusja pokazuje kilka istotnych kwestii dla osób szukających pracy w ubezpieczeniach:

Czy mogę natychmiast zmienić pracodawcę? Według członków grupy – tak, zgodnie z polskim prawem klauzule zakazujące pracy u konkurencji są nielegalne.

Czy firma może mnie ukarać finansowo? Według członków grupy – teoretycznie tak, ale w praktyce takie kary są rzadko egzekwowane, szczególnie w przypadku młodszych pracowników.

Co z moimi kwalifikacjami? Członkowie grupy „Praca w ubezpieczeniach” twierdzą że licencje można przepisać, egzaminy może trzeba będzie zdać ponownie – zależy od konkretnej sytuacji.

Patrycja Cader doskonale podsumowała całą sytuację: „Mi się wierzyć nie chce, że można tak do pracownika podchodzić. Zwłaszcza, że pracujesz na prowizji… Druga rzecz – jak oni muszą manipulować, że ktoś to podpisuje…”

Headhunting w branży – alternatywy dla niezadowolonych pracowników

W wątku pojawiły się również oferty współpracy. Krzysztof Piotrowski, były pracownik OVB z kilkunastoletnim doświadczeniem, oferował pomoc i odpowiedzi na pytania. Piotr Iwaszko zapraszał do kontaktu w sprawie „fajnych możliwości współpracy i kariery unikatowej”.

To pokazuje, że rynek pracy w ubezpieczeniach wciąż oferuje możliwości dla osób gotowych do zmiany, a doświadczeni rekruterzy aktywnie poszukują talentów niezadowolonych z obecnej sytuacji zawodowej.

Społeczność jako źródło wsparcia

Ta dyskusja to doskonały przykład tego, jak ważna jest społeczność ubezpieczeniowa w dzieleniu się praktyczną wiedzą. W podobny sposób działają społeczności branżowe jak mistrzowie.online, gdzie agenci ubezpieczeniowi wspierają się nawzajem i dzielą doświadczeniami.

Jak często podkreślam w pracy z kandydatami poszukującymi pracy w ubezpieczeniach, networking i budowanie relacji w branży to kluczowe elementy sukcesu. Takie grupy facebookowe są bezcennym źródłem wiedzy i kontaktów.

Marcin Kowalik to ekspert w dziedzinie pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, założyciel społeczności mistrzowie.online oraz autor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych„. Od lat łączy pracodawców z sektora ubezpieczeniowego z kandydatami poszukującymi pracy w tej branży poprzez portal insurjobs.pl. Łączy też klientów z doradcami w zakresie ubezpieczeń na życie i od utraty dochodu przez portal ubezpieczeniapoludzku.pl. Jest autorem podcastów „Praca w ubezpieczeniach”, „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego”, „Ubezpieczenia po ludzku”.
Społeczność #1 dla branży ubezpieczeniowej: Mistrzowie Online

Aktualne oferty pracy w ubezpieczeniach

Porady odnośnie pracy w ubezpieczeniach

• Praca w ubezpieczeniach Mazowieckie – jak znaleźć ofertę na UoP?
  Mazowieckie to jeden z najprężniejszych regionów dla branży ubezpieczeniowej w Polsce. Tutaj koncentrują się zarówno centrale towarzystw ubezpieczeniowych, jak i większość multiagencji oraz brokerów. Nic …
• Kursy na agenta ubezpieczeniowego – gdzie zacząć karierę?
  Kursy na agenta ubezpieczeniowego – gdzie zacząć karierę? O to spytał członek grupy na Facebooku. Ale… wszystko po kolei. Tworzę kursy dla agentów ubezpieczeniowych w …
• Odejście z OVB – czy można natychmiast przejść do konkurencji?
  Aby łączyć osoby szukające pracy w ubezpieczeniach z pracodawcami, stworzyłem jakiś czas temu grupę na Facebooku. Grupa „Praca w ubezpieczeniach” na Facebooku to prawdziwa kopalnia …
• Praca multiagent – czy duże firmy oferują lepsze warunki?
  Wciąż obserwuję grupy facebookowe związane z ubezpieczeniami i regularnie napotykam pytania osób, które szukają swojego miejsca w branży. Ostatnio na grupie „Praca w ubezpieczeniach” pojawiło …
• Praca dorywcza w ubezpieczeniach
  Jedno szczere pytanie o pracę dodatkową, 20 konkretnych ofert od rekruterów – tak branża ubezpieczeniowa wspiera osoby szukające drugiego źródła dochodu. Jako administrator grupy „Praca …