W skrócie:
- Sylwia szukająca pracy zdalnej w ubezpieczeniach jako dodatkowego źródła dochodu otrzymała 65 konkretnych odpowiedzi w 3 dni – od multiagencji (msm.pl, U4 Ubezpieczenia, Polisa Expert, Exima Partners) przez OVB po lokalne agencje
- 92% odpowiedzi (60 na 65) stanowiły ogólnikowe zaproszenia „napisz na priv” bez konkretów o formie współpracy, wynagrodzeniu czy warunkach – tylko 5 rekruterów podało konkretne informacje (Robert z msm.pl, Piotr z OVB, Magdalena z Prudential, Aleksandra z U4, Agnieszka o rozliczeniu PIT)
- Unikalne oferty: Karolina szukała „partnera biznesowego, swojej prawej ręki z uwagi na urlop macierzyński”, a Świat Polis oferował „niestandardowe produkty oc rolne, statki, majątki do 30 mln”, pokazując różnorodność możliwości pracy w branży
Sylwia opublikowała w grupie „Praca w ubezpieczeniach” krótkie ogłoszenie, które uruchomiło lawinę odpowiedzi. Jej wpis pokazuje rosnący trend – osoby szukające dodatkowego źródła dochodu zamiast pełnoetatowego zaangażowania w ubezpieczeniach. Oto pełna treść jej wpisu:
„Witam. Szukam agencji ubezpieczeniowej dla której mogłabym rozpocząć współpracę zdalnie gdyż miałaby to być dla mnie praca dodatkowa.”
Zobacz też tekst
65 odpowiedzi w 3 dni – rekord zainteresowania
To najprawdopodobniej najdłuższy wątek rekrutacyjny, jaki analizowałem na blogu insurjobs.pl. 65 odpowiedzi w ciągu 3 dni to średnio 22 oferty dziennie. To pokazuje, jak bardzo branża ubezpieczeniowa potrzebuje ludzi – nawet tych, którzy mogą pracować tylko „dodatkowo”.
Robert z msm.pl jako jeden z niewielu przedstawił konkretną ofertę: „Cześć, zapraszam do zapoznania się ofertą msm.pl: Gwarancja zachowania portfela czyli klienci na zawsze pozostają z Tobą, wsparcie całego Biura Sprzedaży od momentu rozpoczęcia współpracy, MEGA rozbudowany system ORKANmulti, w którym znajdziesz wszystko (CRM, warunki, usługi mowy, oferty, polisy, materiały szkoleniowe, aż do finalnych rozliczeń oraz bonusy i nagrody), brak planów/warunków czyli swobodne warunki współpracy, które wspólnie ustalamy na samym początku.”
To profesjonalne podejście – zamiast ogólnika „napisz na priv”, Robert przedstawił konkretną wartość oferty.
OVB bez wymuszania działalności
Piotr z OVB podał konkretne warunki: „Zapraszam do OVB, brak minimalnych targetów, brak przymusu zakładania działalności, opieka liderska i grupowa, pokrycie kosztów licencji KNF i wiele więcej. W razie pytań proszę o info na tel. 505 278 208.”
To istotna informacja – „brak przymusu zakładania działalności” oznacza możliwość pracy na umowie zlecenie zamiast B2B. Dla osoby szukającej pracy dodatkowej to kluczowa różnica. Jak pisałem we wcześniejszym artykule o pracy zdalnej na UOP, forma zatrudnienia ma fundamentalne znaczenie dla kandydatów.
Prudential dla pracy dodatkowej
Magdalena wprost poleciła konkretne towarzystwo: „Jeśli chcesz działać w ubezpieczeniach w formie pracy dodatkowej to polecam Pru.” Krótko, konkretnie, z rekomendacją produktową. To bardziej wartościowe niż dziesiątki „zapraszam na priv”.
Rozliczenie PIT zamiast JDG
Agnieszka dodała ciekawą informację: „Zapraszam do współpracy pracuję w dużej multi agencji umowa do urzędu skarbowego normalnie rozlicza się pit.” Małgorzata od razu doprecyzowała: „Czyżby UZ?”
To pokazuje znajomość branży – prawdopodobnie chodziło o konkretną multiagencję oferującą nietypową formę rozliczenia bez konieczności zakładania JDG. Dla osoby szukającej pracy dodatkowej to może być idealne rozwiązanie.
Partner biznesowy na czas macierzyńskiego
Karolina przedstawiła unikalną ofertę: „Szukam partnera biznesowego, swojej prawej ręki z uwagi na urlop macierzyński. Odezwij się w wiadomości.”
To pokazuje inny model wejścia do branży – przejęcie klientów od agenta idącego na urlop macierzyński. To szansa na gotowy portfel i dochód od pierwszego dnia. Jako osoba wspierająca w procesach headhuntingowych dla branży ubezpieczeniowej widzę, że takie oferty są niezwykle rzadkie i wartościowe.
Statystyka profesjonalizmu rekrutacji
Analizując 65 odpowiedzi, tylko 8% rekruterów (5 na 65) podało konkretne informacje o warunkach współpracy: Robert (msm.pl z systemem CRM), Piotr (OVB bez przymusu JDG), Magdalena (Prudential dla pracy dodatkowej), Agnieszka (rozliczenie PIT), Paulina (pełne wdrożenie i szkolenia bez kosztów). 92% stanowiły ogólniki typu „zapraszam na priv”, „napisz do mnie”, „zapraszam do kontaktu”. 6% (4 osoby) podało numery telefonów bezpośrednio w komentarzach, co jest rzadkością i pokazuje większą determinację.
Rekomendacje jako waluta branży
Natalia poleciła Łukasza: „Cześć. Odezwij się do Lukasz Starczewski polecam.” Marcin polecił Aśkę: „Aśka Głowska pomoże.” Mateusz polecił Łukasza: „Łukasz Majchrzak polecam współpracę.”
Tomasz napisał rozbudowaną rekomendację: „Z pełnym przekonaniem polecam współpracę z moją agentką ubezpieczeniową. To osoba niezwykle kompetentna, zaangażowana i godna zaufania. Oferuje profesjonalne doradztwo i realne wsparcie na każdym etapie – zarówno w kwestiach ubezpieczeń, jak i w rozwoju kariery zawodowej.” I polecił Klaudię Chęcińską z „Ubezpieczenia szyte na miarę”.
Natalia również poleciła Klaudię: „Serdecznie polecam Klaudia Chęcińska — pomoże Pani we wszystkim i poprowadzi cały proces tak, aby mogła Pani rozpocząć pracę.”
Te osobiste rekomendacje mają większą wartość niż setki ogólnikowych zaproszeń. W społeczności mistrzowie.online często podkreślamy, że w tej branży reputacja i rekomendacje znaczą więcej niż reklamy.
Niestandardowe produkty jako specjalizacja
Świat Polis przedstawił unikalną ofertę: „Zapraszam mamy niestandardowe produkty oc rolne, statki, majątki do 30 mln i wiele innych.”
To pokazuje, że branża ubezpieczeniowa to nie tylko standardowe OC i AC. Specjalizacja w niszowych produktach (ubezpieczenia rolne, statki, wysokie majątki) może być świetną drogą dla osoby szukającej pracy dodatkowej – mniej konkurencji, wyższe prowizje, bardziej eksperci klienci.
Najważniejsze pytania i odpowiedzi
Czy można pracować w ubezpieczeniach zdalnie jako praca dodatkowa? Tak, to coraz popularniejszy model. Większość multiagencji oferuje pracę zdalną bez konieczności przychodzenia do biura. Kluczem jest elastyczność w alokacji czasu i brak sztywnych targetów sprzedażowych. Idealnie sprawdza się dla osób pracujących na etacie 9-17 i szukających dodatkowego dochodu wieczorami/weekendy.
Jaka forma zatrudnienia jest najlepsza dla pracy dodatkowej? Umowa zlecenie lub PIT zamiast JDG to najlepsze rozwiązanie dla pracy dodatkowej. Unikasz kosztów księgowości, skomplikowanych rozliczeń i odpowiedzialności przedsiębiorcy. Niektóre multiagencje (jak OVB wspomniany przez Piotra) nie wymuszają zakładania działalności gospodarczej.
Ile można zarobić w ubezpieczeniach pracując dodatkowo? To zależy od poświęconego czasu i efektywności. Osoby pracujące 10-15 godzin tygodniowo mogą liczyć na 1500-3000 zł miesięcznie na początku. Po roku, z dobrym portfelem odnowień, dochód może wzrosnąć do 3000-5000 zł przy tej samej liczbie godzin.
Perspektywa eksperta od headhuntingu
Jako osoba łącząca pracodawców z kandydatami przez portal insurjobs.pl i wspierająca w procesach headhuntingowych widzę kilka problemów w tym wątku:
Problem 1: Brak jakości w ilości 65 odpowiedzi brzmi imponująco, ale 92% to ogólniki. To marnowanie czasu zarówno kandydata (który musi przeczytać 60 identycznych „napisz na priv”), jak i rekruterów (którzy konkurują bez różnicowania oferty).
Problem 2: Brak targetowania Sylwia jasno napisała „praca dodatkowa, zdalnie”. Mimo to większość rekruterów prawdopodobnie nie dostosowała oferty do tych wymagań. Jak pisałem w artykule o pierwszych krokach w pracy w ubezpieczeniach, dopasowanie oferty do potrzeb kandydata to podstawa skutecznej rekrutacji.
Problem 3: Brak edukacji Tylko 5 osób z 65 wyjaśniło, co konkretnie oferuje. Reszta zakłada, że kandydat sam „dowie się na priv”. To słabe podejście – profesjonalny headhunter przedstawia wartość oferty już w pierwszym kontakcie.
Co powinni zrobić rekruterzy?
Jako twórca strategii marketingowo-sprzedażowych i audytów procesów rekrutacyjnych dla multiagencji uczę, że skuteczna odpowiedź na ogłoszenie kandydata powinna zawierać:
- Nazwę firmy/multiagencji – nie bój się transparentności
- Formę zatrudnienia – UOP, zlecenie, B2B?
- Możliwość pracy zdalnej – tak/nie/hybrydowo
- Elastyczność czasu – czy można pracować wieczorami/weekendy?
- Wsparcie w starcie – szkolenia, CRM, leady?
- Jeden konkret wyróżniający – co ma Twoja firma, czego nie ma konkurencja?
Robert z msm.pl zrobił to dobrze. Reszta – przepuściła okazję.
Dla kandydatów szukających pracy dodatkowej
Jeśli, podobnie jak Sylwia, szukasz pracy zdalnej w ubezpieczeniach jako dodatkowego źródła dochodu, zadaj rekruterom konkretne pytania:
- Ile czasu tygodniowo powinienem/powinnam pracować minimum?
- Czy są minimalne targety sprzedażowe?
- Jaka forma zatrudnienia? (UOP/zlecenie/B2B)
- Czy muszę zakładać działalność gospodarczą?
- Jakie wsparcie dostaję w pozyskiwaniu klientów?
- Czy mogę pracować tylko wieczorami i weekendami?
- Jakie są realne zarobki w pierwszych 3, 6, 12 miesiącach?
Nie zadowalaj się ogólnikami „opowiem Ci wszystko na priv”. Profesjonalny rekruter odpowie na te pytania już w pierwszym kontakcie.
Co mówią praktycy z mistrzowie.online?
W społeczności mistrzowie.online mamy członków pracujących w ubezpieczeniach jako dodatkowe źródło dochodu – od nauczycieli przez księgowych po programistów. Wszyscy zgodnie twierdzą, że kluczem do sukcesu jest:
- Realistyczne oczekiwania – pierwsze 6 miesięcy to budowanie, nie zarabianie
- Systematyczność – lepiej 2 godziny dziennie niż 10 w weekend
- Specjalizacja – znajdź niszę, w której możesz być ekspertem
- Odnowienia – z czasem portfel odnowień generuje pasywny dochód
W książce „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” (dostępnej na marcinkowalik.online) znajdziesz historie doradców, którzy zaczynali jako praca dodatkowa, a ubezpieczenia stały się ich głównym źródłem dochodu.
Najciekawsze oferty z wątku
Poza standardowymi zaproszeniami „na priv” wyróżniły się:
- msm.pl (Robert) – konkretny system CRM, brak planów, gwarancja portfela
- OVB (Piotr) – brak przymusu JDG, pokrycie kosztów KNF, opieka liderska
- Prudential (Magdalena) – rekomendacja dla pracy dodatkowej
- Świat Polis – niestandardowe produkty (statki, rolne, wysokie majątki)
- Karolina – partner biznesowy na czas macierzyńskiego (gotowy portfel)
- U4 Ubezpieczenia (Aleksandra) – z linkiem do strony rekrutacyjnej
- Polisa Expert (Jarosław, Marek) – dwukrotnie wspomniana multiagencja
- Exima Partners (Magdalena) – z konkretnym numerem telefonu
Gdzie szukać ofert?
Jeśli szukasz pracy zdalnej w ubezpieczeniach jako dodatkowego źródła dochodu:
- insurjobs.pl – portal z ofertami pracy, filtruj według „praca zdalna” i „elastyczne godziny”
- Grupy Facebook – jak ta, gdzie Sylwia zamieściła ogłoszenie
- LinkedIn – wiele multiagencji aktywnie rekrutuje
- Bezpośredni kontakt – napisz do firm, które Cię interesują
- mistrzowie.online – społeczność, gdzie możesz zapytać o rekomendacje
A jeśli chcesz lepiej zrozumieć produkty ubezpieczeniowe przed startem, odwiedź ubezpieczeniapoludzku.pl – portal łączący osoby szukające ubezpieczeń od utraty dochodu i ubezpieczeń na życie ze sprawdzonymi doradcami. Perspektywa klienta pomoże Ci lepiej zrozumieć biznes.
Lekcje z tego wątku
65 odpowiedzi w 3 dni to:
- ✅ Dowód na ogromny popyt na agentów
- ✅ Potwierdzenie, że praca dodatkowa jest akceptowana
- ✅ Pokazanie różnorodności możliwości w branży
- ❌ Przykład niskiej jakości komunikacji rekrutacyjnej
- ❌ Marnowanie szansy na wyróżnienie się
- ❌ Frustracja dla kandydata tonącego w ogólnikach
Sylwia prawdopodobnie czuła się przytłoczona 65 identycznymi zaproszeniami. To lekcja dla rekruterów – jakość > ilość.
Autor: Marcin Kowalik – łączy osoby szukające ubezpieczeń od utraty dochodu czy ubezpieczeń na życie ze sprawdzonymi doradcami ubezpieczeniowymi na ubezpieczeniapoludzku.pl. Praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, twórca rankingów i porównań ubezpieczeń na życie, ubezpieczeń od utraty dochodu, założyciel społeczności mistrzowie.online, autor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” (dostępne na marcinkowalik.online), ekspert łączący pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w ubezpieczeniach przez portal insurjobs.pl, autor podcastów „Ubezpieczenia po ludzku”, „Praca w ubezpieczeniach”, „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego”, autor tekstów w Gazecie Ubezpieczeniowej.
Dla branży ubezpieczeniowej Marcin Kowalik tworzy strategie marketingowo-sprzedażowe, wdraża CRMy, wspiera w procesach headhuntingowych. Prowadzi też szkolenia i konsultacje audyty stron www oraz social mediów dla multiagencji ubezpieczeniowych.
Oferty pracy w ubezpieczeniach
Poniżej znajdziesz aktualne oferty pracy w ubezpieczeniach:
Porady odnośnie pracy w ubezpieczeniach
- OFWCA przechodzi na własny rachunek – jak zacząć z gotową bazą klientów?W skrócie: OFWCA z 4-letnim doświadczeniem szukająca możliwości pracy na własny rachunek z dostępem do gotowej bazy klientów otrzymała 18 odpowiedzi w ciągu 1 dnia, …
- Start w ubezpieczeniach bez działalności gospodarczej – czy to możliwe?W skrócie: Osoba zainteresowana sprzedażą ubezpieczeń komunikacyjnych bez zakładania działalności gospodarczej otrzymała 26 odpowiedzi w ciągu 21 godzin, z czego aż 5 osób potwierdziło że …
- Manager z zespołem szuka pracy w ubezpieczeniach – 22 oferty w godzinęW skrócie: Manager z doświadczeniem w życiówkach z zespołem 5 osób (3 agentów + 2 OFWCA) otrzymał 22 konkretne oferty pracy w ciągu zaledwie 1 …
- Praca w ubezpieczeniach jako dodatkowe źródło dochodu – szczere odpowiedziW skrócie: Pytanie o możliwość łączenia etatu z pracą w ubezpieczeniach zebrało 21 odpowiedzi w 2 godziny, z czego aż 5 osób potwierdziło że same …
- Specjalista ds. ubezpieczeń z doświadczeniem – ile ofert można dostać?W skrócie: Specjalistka z 6-letnim doświadczeniem w sprzedaży ubezpieczeń i prowadzeniu biura (portfel 400 tys zł przypisu miesięcznie) otrzymała 28 konkretnych ofert pracy w ciągu …
Podcast „Praca w ubezpieczeniach”
Sprawdź też podcast „Praca w ubezpieczeniach„. Tam opisujemy wybrane oferty pracy w ubezpieczeniach, informacje i porady dla kandydatów do pracy oraz pracodawców w branży ubezpieczeniowej.
Warto też sprawdzić wpis na moim blogu o tym gdzie szukać pracowników w ubezpieczeniach oraz o tym czy można zostać agentem ubezpieczeniowym bez matury.
Zobacz też zapowiedź ekskluzywnego materiału o tym jak sprzedawać ubezpieczenia do konkretnej grupy docelowej: sportowców, z Sebastianem Radkiem.
Review Praca zdalna w ubezpieczeniach jako dodatkowe źródło dochodu – 65 ofert w 3 dni.